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于海明律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：据市劳动和保障局有关人员介绍：老板拖欠劳动者工资的惯用伎俩大致有以下几种：我比你们更缺钱——不少建筑工地的包工头们借口拿不到工程款，而硬是不发给打工者工资，还冠冕堂皇地说：“开发商不给我工程款，我就没有钱发给你们，我现在比你们更困难啊，你们还可以让政府帮你们向开发商要呢!由于这种拖欠的主体是个人对个人，加上又是口头的协议，大多数属于民事纠纷，一般的情况下，需要通过法院才能解决;濒临倒闭没有钱——有些老板的生意因为经营不下去了，就拖欠着员工的工资不发。那么老板拖欠工资的惯用伎俩。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：2008年2月25日，某县大高居民委员会与老王达成口头协议约定，老王在居委会保卫室工作，负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作，月工资700元。第二种意见认为，居委会不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位，老王和居委会是雇佣关系，仲裁委不应受理，老王应该到法院以雇佣关系起诉。因此，居委会是否是《劳动争议调解仲裁法》意义上的用人单位成了本案是否属于劳动仲裁管辖的焦点。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。那么与单位达成口头约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。拖欠工资4000块钱如何起诉公司拖欠工资4000块钱，员工可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以再准备好起诉状、起诉状副本，和相应的证据材料，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法调解或者及时作出判决。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：朋友之间的借款纠纷很常见，双方因为关系良好，受到感情约束，在借贷合意的表达方面，有时候表达的比较模糊，基于信任以及法律意识的淡薄，有些时候关于利息的约定就为口头约定，并未书写在纸面上。
周春花律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：没签合同口头辞退怎么处理没签合同口头辞退的可以要求用人单位主张双倍工资。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。
张芸律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：一个多月前，李某与公司经理发生口角，经理大骂李某并声称要炒掉他，李某一气之下就回了家。两个礼拜后，李某收到了公司寄来的辞退函，表明根据公司管理章程规定，员工发生无理由旷工10天以上等严重违反单位制度的行为，单位有权单方解除劳动合同。李某不服仲裁裁决，决定到法院起诉，同时拨打了“148” 法律服务热线进行咨询。李某的行为应当是达到了“严重违反”规章制度的程度。事后，李某在诉讼中因证据不足没获得法院支持。律师提醒，职工遇到此类情形一定要冷静对待，要求单位出具书面的处理意见，或通过工会、调委会等组织协调处理，切忌一走了之，给维权之路自挖陷阱。那么职工遭遇“口头辞退”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。这种做法是需要谴责的。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满１年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付２倍工资的法律责任的。那么单位补签劳动合同不能免除二倍工资责罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日，经当地劳动部门调解，潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解，今年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。那么未签试用期合同，赔员工双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：非全日制的工作时间是多长、是否签订劳动合同、怎么计算工资、是否要购买社保等问题，下文为您一一介绍。非全日制的工作时间我国《劳动合同法》规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。非全日制员工可以不签劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。那么非全日制的工作时间、工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。王某于2004年5月23日向县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该县劳动保障局经过调查取证后，认为王某与建筑公司事实劳动关系成立，钟某3月8日对王某的口头告知，并不构成建筑公司与王某劳动关系的解除。用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。在本案中，争议双方主体构成要件成立。因此，王某与建筑公司的事实劳动关系成立，该县劳动保障局作出工伤结论依据的事实清楚、法律适用正确、程序合法。那么解雇员工有形式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：在合同实施过程中，承包商对业主和工程师的口头指令、传真件、电子邮件等和对工程问题的处理意见要及时索取书面证据,合同双方在工程过程中各种文件和资料的交接都应有一定的手续，要有专门的记录，防止在交接中出现漏洞和说不清楚的情况,1.招标文件、合同文本及附件，其他各种签约(备忘录、修正案等)，业主认可的工程实施计划，各种工程图纸(包括图纸修改指令)，技术规范等,拖欠工程款起诉需要哪些证据1、当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
龙珊律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容：在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此，对一些不接待公民个人调查取证 的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么没签劳动合同单位不认账怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：没有书面合同对方不认货款怎么办根据合同法及司法解释的相关规定，当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，可以订立书面、口头和其他形式的合同。在您已经按约定履行交货义务的情况下，对方不履行付款义务或者付款不符合约定的，就属于违约，您可以要求其支付货款并承担相应的违约责任。最高人民法院《买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定：“当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。那么没有书面合同对方不认货款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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律师的价值是及时止损。不要一手好牌打的稀巴烂。事后再来找律师扳回来，律师不是法师🧙🏻♂🧙🏻♂。
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借钱时山盟海誓，要钱时六亲不认，怎么快速要回欠款？
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
他说啥都没有，啥都没有，你口头借的钱你就把他要回来，口头借的钱你听我借，没办法，我我通过这句话啊，我操啥都没有，肯定是没有欠条，没有转账记录，没有欠条，没有转账，基本是给现金吧，给现金可能就是这种情况，那如果是这样的情况的话，那建议你先和对方去沟通一下，他还认不认这个事实，如果说他还认这个事实，你把这个事实固定下来，你再说，接下来要不要找律师的问题，先去把这个事实固定下来，只要对方还认欠钱这个事儿，你接下来就好办，如果连欠钱这个事儿都不认，那可能没有人能帮到你了，所以之后你再借钱，要不然不借，要不然你长个心眼儿啊，通过什么方式去借，一定要留有痕迹，一定要签条，对不对。
我们把每一次委托，都当成生命的修行，用心、专注的去做好，务必做到问心无愧、事后无悔！每次收到客户认可的锦旗，心里都特别激动，维护当事人利益是我们最大的使命！
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