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陈宗琼律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：抢劫过程中过失致人死亡是抢劫罪的法定加重情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产,4、根据我国刑法，抢劫致人死亡仍然定抢劫罪,根据我国刑法，抢劫致人死亡仍然定抢劫罪,抢劫致人死亡的，一般构成抢劫罪，致人死亡是抢劫罪的加重构成要件,2、抢劫致人死亡的定抢劫罪，死亡 ...,在抢劫中致人重伤或者死亡，致人重伤或者死亡的目的是排除抢劫障碍，犯罪嫌疑人不管是故意还是过失，都只定一罪，即抢劫罪。
元甲交通律师律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：目前，有关车辆贬值并没有相关标准和法规可以参考。因为车辆的贬值率是相对与该车辆事故前的评估价格而言的。车辆的贬值率可以看作车辆的折损率。二手车鉴定评估机构在对事故车辆贬值费的评估和确定的过程中，应遵循“客观、独立、公正、科学”的原则。那么撞车贬值费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分正规的滴滴打车都是会买保险的。因驾驶员是出租车公司雇员根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条和第11条的规定雇员在雇佣过程中因职务行为自身受损或致他人损害由雇主承担责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。此时发生交通事故侵权损害纠纷应当适用过错原则即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。因此乘坐快车发生交通事故即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任但在民事赔偿责任的确定上乘客也要承担部分责任。那么坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：三、举证不能的后果在诉讼过程中，如果一方当事人无法提供充分的证据证明自己的主张或者反驳对方的主张，可能会导致以下后果：1、承担败诉风险：由于无法提供充分的证据支持自己的主张，当事人可能会败诉并承担相应的法律后果,在诉讼过程中，当事人应当按照法院的要求积极履行举证责任，提供充分、有效的证据支持自己的主张或反驳对方的主张,二、诉讼过程中的举证责任分配1、原告诉讼举证责任在民事诉讼中，原告需对其主张的事实提供相应的证据进行证明。
邢颖律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：通过以上原则，我们可以对十字路口撞车事故进行责任判定,在十字路口撞车事故中，如果现场勘查结果表明当事人存在违法行为或重大过错，那么将承担主要责任或全部责任,例如，当十字路口的交通信号灯为红灯时，如果一方车辆没有按照规定停车，导致与另一方车辆发生碰撞，那么未按照规定停车的车主需要承担相应的责任,在十字路口撞车事故中，如果车辆存在安全隐患，如制动失灵、灯光不全等，那么将承担主要责任或全部责任,如何判定责任在十字路口撞车事故中，判定责任主要遵循以下原则：1、遵循路权原则路权原则是指在交通事故责任认定中，需要遵循&ldquo。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：车主要求代驾公司在不具备驾驶资格的情况下安排代驾司机驾车，存在一定的过错，也应当承担相应的赔偿责任,如果代驾公司在事故中存在过错，如提供的代驾司机不具备驾驶资格、对代驾司机培训不到位等，那么代驾公司应当承担相应的赔偿责任,对此，我们认为：代驾公司在选任代驾司机时存在过错，未确保代驾司机具备驾驶资格和经过正式培训，应当承担相应的赔偿责任,二、车主的法律责任在代驾过程中，如果车主存在过错，如明知代驾司机不具备驾驶资格仍委托其驾驶等，那么车主应当对事故承担一定的责任。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：今年3月24日，赵女士的丈夫因为盗窃自行车被群众追赶，在翻越护栏时撞车死亡。丈夫去世后，妻子和两个年幼的儿子要求司机和车辆投保的保险公司赔偿医疗费、被抚养人生活费、死亡补偿金等共计4万余元。但由于死者是自己撞到闻先生车尾部后死亡，庭审过程中，司机和保险公司都不同意赔偿。据不完全统计，短短几周内，法官与原告面谈2次、被告司机面谈2次、被告保险公司代理人面谈1次，通话更不下几十次，就本案的核心法律问题向当事人耐心细致地释明。那么丈夫盗车被追撞车死亡。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：喝酒撞车怎么处理酒驾等将一次扣除12分根据新修改的《机动车驾驶证申领和使用规定》，饮酒后驾驶机动车，在高速公路上倒车、逆行、掉头，使用伪造、变造机动车牌证3种违法行为，由一次记6分调整为记12分。降低“货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客”等违法行为的记分分值。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。那么喝酒撞车怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：学车时撞车了责任怎么承担法律有明确的规定正常学车期间出现撞车实践事故责任由教练或驾校承担学员不需要承担责任但是学员私自开车出去则由学员承担大部分责任。即使驾校通过格式条款约定这种情况由你们赔偿也是无效的。如果你未经允许擅自驾车出事要承担一大部分的责任。是否有班车或公共汽车时间及运行情况等。如果对方有班车一定要问清班车的运行时间、运行路线及班车费用等情况以免对自己学车过程中给自己造成不便。那么学车时撞车了责任怎么承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：对小、微型出租客运汽车和摩托车省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况制定严于上述使用年限的规定但小、微型出租客运汽车不得低于6年正三轮摩托车不得低于10年其他摩托车不得低于11年。小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车无使用年限限制。那么私家车改滴滴车多久车辆算报废。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：因驾驶员是出租车公司雇员根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条和第11条的规定雇员在雇佣过程中因职务行为自身受损或致他人损害由雇主承担责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。此时发生交通事故侵权损害纠纷应当适用过错原则即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。因此乘坐快车发生交通事故即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任但在民事赔偿责任的确定上乘客也要承担部分责任。那么滴滴车出了交通事故怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：代驾撞车的责任第种“雇佣关系”。如果是车主花钱雇人代驾双方之间形成雇佣关系。如果代驾司机是车主的亲朋好友只是来帮忙就不样了。在好意施惠行为过程中发生交通事故保险不足赔付部分车主自行承担。最多基于公平原则车主可适当要求好意施惠人进行补偿而这个(补偿)比例般在实践中比较低。那么代驾撞车的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：撞车后处理1.保护现场。事故发生后立即下车检查没什么人受伤后做好驻车制动拿出警示牌放于事故现场。轻微受伤的去附近医院做治疗处理后需返回现场。如果两车损失小经协商后事故责任明确双方当事人可以达成协议损失较大或事故责任无法协商向110报警处理车辆无法自行离开的还需告知110报警台提供拖车。在等待交警的时候事故双方应离开车辆做好驻车制动不要将任何人员遗留在车上准备好驾驶证、行驶证和保险卡以备交警处理。在向110报案过程中要清楚告知车辆受损情况和相关车辆资料以便施救中心根据事故情况提供更合理的救援方案。那么撞车后处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：自己的车被代驾撞车怎么办一撞车后处理1.保护现场。不要强行将伤者抱入车内赶往医院因为只有120救护车辆拥有特殊设备和特权。如果两车损失小经协商后事故责任明确双方当事人可以达成协议损失较大或事故责任无法协商向110报警处理车辆无法自行离开的还需告知110报警台提供拖车。在向110报案过程中要清楚告知车辆受损情况和相关车辆资料以便施救中心根据事故情况提供更合理的救援方案。二代驾撞车的责任第一种“雇佣关系”。如果是车主花钱雇人代驾双方之间形成雇佣关系。在好意施惠行为过程中发生交通事故保险不足赔付部分车主自行承担。那么自己的车被代驾撞车怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：在日常生活中，债务纠纷是一种常见的民事纠纷。当双方无法通过协商解决争议时，往往会诉诸法律，寻求司法救济。本文将以律师的视角，为您介绍民事债务纠纷开庭的全过程，帮助您更好地了解法律程序，维护自身合法权益。
李楠楠律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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事故发生后多天才报警？交警仅出证明，肇事方抵赖拒赔！元甲律师雷霆出击：还原案件经过、提交证据、模拟碰撞过程。法官认可了事故事实，判定对方全责，伤者的十级伤残也得到了认可，获赔19万余元！温馨提示：事故后请立即报警并固定证据！元甲专业团队助您获得满意赔偿！
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
我国的家族企业在迅速发展之后进入一个代际传承的高峰期,大多数家族企业选择的是"子承父业"代际传承模式."子承父业"中的继任者与创业者的价值观差异和继任者能力不足的问题永远是企业的难题，如何解决这个问题？有什么方法可以平衡这样的现象，在这个过程中还会遇到哪些问题？需要专业的团队根据每个企业自身的特点制定行之有效的独特且唯一的解决方案。
当企业断代的大浪拍来，该如何选择与培养企业接班人，做好转型与传承、实现基业长青？ 企业若要实现百年发展，就离不开延续与传承。“守正创新”一词诠释出代际传承的内涵，也揭示了代际沟通的意义。在家族企业传承过程中既要与时俱进，又要将“生意”融入生活。BCG的调查显示，中国百强家族企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，代际传承迫在眉睫。
老板要经常问自己:我的企业是否要传承？辛辛苦苦打的“江山”要传给谁？这份基业要怎么传下去？ 企业要有超越物质追求的精神追求，有超越利己主义的利他主义。很多一代企业家为了摆脱贫穷而创业，有些人在攀登过程中发现了比到山上找吃的更有意义的事情，而另一些则停在了半山腰，因为够吃了。两种没有好坏之分，但从企业做久的角度来看，前者更有希望。精神资产的传承更能让组织持久存在，老板要想让自己的基业长青，就很有必要趁早将接班人的培养提上日程。
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