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陈明月律师
2022-07-05
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劳务公司的劳务合同应该给员工，因为劳务合同是一式两份，一份归用工单位，一份归劳动者,劳务公司的劳务合同应该给员工，因为劳务合同是一式两份，一份归用工单位，一份归劳动者,的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,关于劳务公司劳务合同应该给员工吗。
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# 员工不属于工伤但找公司索赔 #
被浏览：475次
陈明月律师
2022-07-05
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公司员工工伤丧葬费如何做账
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
公司员工工伤丧葬费如何做账
内容：公司员工工伤丧葬费如何做账员工丧葬费应属福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取，可以在职工薪酬据实列支发给员工丧葬费时借：应付职工薪酬-福利费贷：现金按受益对象分配时借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利费工伤赔偿《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么公司员工工伤丧葬费如何做账。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.03387人收看 -
于海明律师
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公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判
内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。
陈明月律师2023.11.021029人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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员工出车祸公司怎么赔偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工出车祸公司怎么赔偿
内容：员工出车祸公司赔偿多少钱?员工在上班途中发生交通事故死亡如果职工在交通事故中不承担主要责任属于工伤。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。车祸赔偿具体内容如下1、处理事故费用。住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算凭据支付。那么员工出车祸公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.29678人收看 -
张芸律师
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员工保险赔偿金可以公司领吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工保险赔偿金可以公司领吗
内容：职工在遭受工伤后保险公司赔偿了1万多元意外伤害险但却被公司私自取走。毛某多次讨要无果遂将公司起诉至法院要求返还属于自己的伤残赔偿金10240元。经劳动仲裁被告总共应给他14.3万元的伤残赔偿但目前只给了他5万元此外还有1万多元保险公司的赔偿款被机械制造公司以他的身份证开设账户私自取走。原来毛某在职期间被告公司以福利形式为其在财产保险公司投保了意外伤害险。2013年4月保险公司为毛某办理了理赔手续。保险公司将10240元赔偿款打入该账户后被告将该赔偿款私自取走。法律有规定未上工伤保险的医药费应由公司支付。那么员工保险赔偿金可以公司领吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.27832人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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公司里的员工属于债权人吗？
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司里的员工属于债权人吗？
内容：依据我国企业破产法的规定，企业出现破产后，如果拖欠职工工资、社会保险费用的，公司的职工可以用为破产企业的债权人。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么公司里的员工属于债权人吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.09654人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司司机发生交通事故全责是否属于工伤
许瑞林律师
公司司机发生交通事故全责是否属于工伤
内容：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那么公司司机发生交通事故全责是否属于工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.29630人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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员工上班"迟到"遇车祸算工伤吗？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工上班"迟到"遇车祸算工伤吗？
内容：导读：08年大连一位“打工仔”徐某上班时遇车祸丧生，劳动部门认定他是属于工伤死亡，而该公司却认为徐某当天迟到，不能认定是工伤。2008年6月20日上午9时50分许，徐某乘坐朋友小李驾驶的摩托车途中遭遇车祸丧生。事后，经交警部门认定，小李驾驶的摩托车超速行驶导致车祸发生，而且，小李所驾驶的该摩托车没有上牌照，小李负该起事故的主要责任。沙区法院经审理认为，劳动部门对徐某为“工亡”的认定，事实清楚，证据充分，程序合法，使用法律、法规正确。那么员工上班"迟到"遇车祸算工伤吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2021.12.06383人收看 -
孔孟廷律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿
内容：本文通过“交通事故导致工伤，公司赔偿受伤员工的只有基本工资吗”的相关问题的解答，为你详细介绍了交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿的知识。如受伤员工恢复时间较长，对公司给予的赔偿是否有影响?如果你是非责任人，单位应当给你工伤待遇。如果是工伤,直接根据规定享受工伤待遇.工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等，其中医疗费与医疗期有关。在同一赔偿项目中，已经得到交通事故赔偿的，享受工伤待遇时，应予扣除。如果属于工伤，在这次事故中你也有责任，那么可以进行工伤认定，亨受工伤待遇。那么交通事故工伤，公司应否给予员工基本赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2021.12.07449人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱
内容：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在四。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤是困扰我国劳动者的一类较为严重的伤害，我国的劳动法律规定，相关的用人公司必须为劳动者缴纳相应的社会保险。在劳动者遇到这类伤害时可以向保险公司进行索赔，保护劳动者的合法权益不受伤害和损失。那么有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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交通事故属于工伤死亡如何索赔
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
交通事故属于工伤死亡如何索赔
内容：由于交通事故引起的工伤死亡，按如下方式处理： 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。也就是说得先由交管部门处理完交通事故，才能办理上面提到的工伤死亡补助手续。那么交通事故属于工伤死亡如何索赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.03683人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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公司是必须给员工买社保吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司是必须给员工买社保吗
内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。
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陈明月律师
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擅长：交通事故
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公司员工属于债权人吗
冯清琴律师
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公司员工属于债权人吗
内容：公司员工属于债权人吗企业出现破产后，如果拖欠职工工资、社会保险费用的，公司的职工可以用为破产企业的债权人。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。那么公司员工属于债权人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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姚平律师
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员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
于海明律师
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员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
内容：员工具有工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，能认定为工伤，可由公司依法为其申请工伤认定。伤害发生的第一时间肯定要先对伤者进行抢救、治疗，然后才说进行工伤认定、工伤鉴定以及工伤赔偿等。
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周春花律师
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员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？
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员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？
内容：陈某的8月份工资是982元，为其缴纳社保的本人工资是1136元。回答：根据《广东省工伤保险条例》的规定，员工工伤被鉴定为9级伤残应享受如下工伤保险待遇： 1、一次性伤残补助金：八个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：二个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八个月的本人工资。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元，则公司以1136元缴纳会导致员工工伤保险待遇减少，则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。那么员工工伤九级伤残公司应怎么赔偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
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上班途中被车撞了公司要赔付吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
上班途中被车撞了公司要赔付吗
内容：如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,上班途中被车撞了公司要赔付吗如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付,员工路上被车撞,公司用承担责任吗1、法律主观：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。
刘晓红律师2023.10.27731人收看 -
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劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 820评论 -
为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强北京大律学苑 300评论 -
🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】 ✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局” 被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份…… 当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你： “别认栽！这种婚姻可以一键撤销！” 🔍 什么情况可以撤销婚姻？ ① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等） → 自救期限：领证1年内 → 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言 ② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等） → 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明 → 时效警告：发现真相1年内必须起诉！ 💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚 ✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚” ✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还） ✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决 🍀清醒避坑指南 ❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔） ❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题） ❌ 超过1年时效只能走离婚程序！ 🌟 结尾： 爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼 错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难 愿你永远保留“撤回键”的勇气 （附：全国妇女维权热线 ：12338 📞 建议收藏⭐？）北京婚姻律师-姚平 293评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
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案例：隐名股东引发的协议无效纠纷 基本案情:C委托D代持某科技公司股权，协议约定C为实际出资人。后D擅自将股权转让给E，E不知代持关系并完成工商变更。C起诉要求确认转让无效。 法院裁判要点: 1. 代持协议本身有效，但D作为显名股东对外转让股权符合“商事外观主义”，E善意取得股权； 2. C仅能依据代持协议向D索赔，无法追回股权。 风险提示: 隐名持股协议存在第三人善意取得风险； 若涉及上市公司、国有企业，代持协议可能因违反监管规定直接被认定无效。 法律建议：规避瑕疵股权协议风险 尽职调查：受让股权前核查公司账目、出资凭证、债务情况； 协议条款：要求出让方承诺“股权无权利瑕疵”； 约定若存在隐瞒债务或出资瑕疵，出让方承担违约责任； 工商登记：及时办理变更登记，避免“一股二卖”；北京天用律师事务所 371评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
许瑞林 24评论
