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冯清琴律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：4、工程转包发生工伤应当通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,在建筑工地没有合同,工伤可以找总公司赔偿吗1、劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任,3、如果工伤职工在分包单位工作期间发生了工伤，但是分包单位找不到或者无法承担工伤赔偿责任，那么工伤职工可以向总包单位进行工伤赔偿申请,分包后工人受伤谁负责1、应当与雇主承担连带赔偿责任。
陈明月律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：在生产过程中，用人单位应该严格执行安全操作规程，禁止劳动者进行非规定的操作和行为，减少个人过失的发生,如在操作机器时没有遵循安全操作规程、没有正确使用个人防护设备，而发生的工伤事故就是因为个人过失造成的,结合《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（自己过失导致）受到事故伤害的,个人过失造成的工伤，对于劳动者和用人单位来说 ...,如何避免个人过失造成的工伤个人过失是造成工伤事故的主要原因之一，如果没有得到有效的管理和预防，就会不断地发生。
吴梦云律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。那么人社局安全事故工伤保险赔偿程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：工作是人们维持生计的重要手段之一，但工作安全也是雇主需要保证的基本权利。如果雇主未能尽到安全保障职责，导致员工在工作中受伤或者患上职业病，需要按照相关法规赔偿。而十级工伤则是一种极其重要的工伤认定等级，那么相应的赔偿金额又是多少呢？
崔玉君律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容：2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任,法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：发生工伤事故肯定要先保证人身安全。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤。社保经办机构调查认定后书面通知单位及伤者。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上在其医疗终结或医疗期满之后由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉。自然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时删除。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：但是，小张摔伤的原因是因为路面湿滑，这并非是因为工作原因导致的事故，因此是否可以认定为工伤就需要进一步分析了,但是如果摔伤是因为路面存在安全隐患或其他与工作有关的原因，例如路面未及时清理导致路面湿滑，或者公司没有提供安全骑车设施等，那么可以认定为工伤,因此，如果小张的摔伤是因为与工作无关的原因，例如他骑车时因为醉酒或违反交通规则而摔倒，那么不能认定为工伤,二、因个人原因导致事故不属于工伤对于小张的案例，是否可以认定为工伤呢。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，依照前款规定处罚。
姚平律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：车上人员责任险分为司机座位责任险和乘客座位责任险，承担被保险车辆发生交通事故时，车上司机或乘客造成的人身伤亡的损害赔偿，比如因车辆碰撞导致车内人员被撞伤,车上人员责任险适合哪些人群配置：1） 新手司机：因为新手驾驶操作不熟练，容易发生事故，一旦发生事故受伤，座位险就可以赔付司乘人员损失,1、车上人员责任险主要保障范围：车上人员责任险是为车上司机和乘客提供的保障，包括车辆内以及正在上下车的人员,我们知道，车损险和第三者责任险保障的是自己的车或者别人，而作为本车人员的司机和乘客一直没有保障，所以保险公司就推出了车上人员责任险,如两车发生碰撞，交强险和三者险是对他人及他人车辆进行保险赔偿，车损险对我们的爱车进行保险赔偿，而车上人员责任险，正是对我们自己车上的人员的安全进行保险赔偿,2、车上人员责任险买多少保额比较合适：根据常规交通事故医疗费用支出，建议乘客座位责任险的保额应在2万元及以上。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
任冰峰律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容：4、违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任：依据我国相关法律的规定，违法劳务分包与劳动者受伤责任是两个不同的法律关系，劳务者受伤的由用工单位或者雇主承担人身损害赔偿的责任,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,2、法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与银物雇主承担连带赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的核桥，应当与雇主承担连带赔偿责任,实践中，部分建筑工程都是由建筑公司将附助性工程分包给了包工头或没有资质的施工队，其双方之间有承包合同，而包工头揽下工程后又招用农民工为其干活，在工程结算时，由公司将工程款支付给包工头，再由包工头发给农民工，而且农民工平常也直接听从包工头的管理和支配，据此，多数人普遍认为建筑公司与农民工之间没有劳动关系，建筑公司对其不承担工伤责任，而只是一般的人身损害侵权关系。
于海明律师
擅长：交通事故
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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对方全责拒赔怎么办？袁甲告诉你，咱们先报警，交警队会开具交通事故责任认定书，确定对方是否全责，然后你再拨打自己保险公司的电话，明确要求代位赔偿，接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司，听明白了吗？有交通事故索赔的问题就问袁甲，安全出行，安心生活。
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
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