# 2021新劳动法上班脑出血 #
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上班5个月被辞退有多少赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班5个月被辞退有多少赔偿
内容:4. 社会保险和福利:根据当地法律规定,员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时,他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素:其他因素,如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等,也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是,具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算,并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿:在一些国家和地区的劳动法中,规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。
李孟阳律师2023.09.13552人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答你好,需要看具体的劳动合同是怎么约定的和当地的防疫政策的规定,需要具体情况具体判断,你可以打电话咨询我们
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2021劳动法年休假规定
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
2021劳动法年休假规定
内容:年休假,也就是大家常说的年假,是企业给职工一年一次的福利假期。那么,2021劳动法年休假规定?哪些人可以享受年休假?休假怎么计算?下面跟大律网小编一起看看吧。
赵金保律师2021.10.08587人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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上班途中被车撞了公司要赔付吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
上班途中被车撞了公司要赔付吗
内容:如果员工在上班途中发生交通事故,但不符合工伤认定条件,那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,如果员工在上班途中发生交通事故,但不符合工伤认定条件,那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,上班途中被车撞了公司要赔付吗如果符合以上条件,那么员工就有权获得工伤赔偿,由企业的工伤保险基金支付,员工路上被车撞,公司用承担责任吗1、法律主观:上班路上被车撞了,若是属于非本人主要责任的,可以认定为工伤。
郭铭芝律师2023.10.27257人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、首先应签订劳动合同,其次公司是有义务为员工缴纳社保的2、法律规定如下:劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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上班被车撞了算工伤吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
上班被车撞了算工伤吗
内容:另外,如果事故发生时受害者不是按照用人单位的工作安排进行上下班,而是偏离了正常路线或进行私人活动,那么也难以认定为工伤,二、上班被车撞是否算工伤的认定根据工伤的定义和范围,上班被车撞了是否算工伤需要满足以下条件:1、必须是在工作时间和工作场所内发生的,从法律层面上讲,如果上班途中在工作时间内遭受交通事故受伤,理论上可以认定为工伤,如果事故发生地点不是在工作时间和工作场所内,比如在下班后或者休息时间,就不属于工伤。
张旭律师2023.10.07877人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动法规定每周上班时间是几天
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动法规定每周上班时间是几天
内容:那么劳动法规定每周上班时间是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10293人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答联系劳动仲裁
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2021劳动法病假规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
2021劳动法病假规定
内容:随着年龄的增长,才知道意外不知道哪天会来。虽然每个人都希望自己健健康康的,但是并不可能一直都健康下去,在工作的过程中,难免会遇到一些问题,身体也会出现状况,那么对于这时候就需要休息病假,那么,2021劳动法病假规定是怎么样的呢?
吴梦云律师2021.10.081573人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、要看你们签订的劳动合同的2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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最新劳动法辞退员工补偿标准2021
崔玉君律师
北京天用律师事务所
最新劳动法辞退员工补偿标准2021
内容:每天的工作带给了我们财富和展现自我的机会,国家规定要与用人单位签订合同关系,我们的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守劳动法的要求,随意辞退员工,那么根据劳动法的规定,员工被辞退有哪些补偿标准?
崔玉君律师2021.09.30922人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
内容:一、上班路上出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,上班路上出车祸并不罕见,受害人应当及时申请工伤认定并保留好相关证据,以便获得相应的赔偿,上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,二、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿,2)及时申请工伤认定即使已经通过交通事故获得了赔偿,职工仍应当及时申请工伤认定,温馨提示:上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿。
李楠楠律师2023.09.081015人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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交通肇事若无大碍检查费谁赔偿,上班期间发生交通事故司机赔偿工资吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
于海明律师2023.09.15940人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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2021年孩子快出生了,寻求领养的法律程序和注意事项
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
2021年孩子快出生了,寻求领养的法律程序和注意事项
内容:通过咨询法律机构、提交申请、接受审核调查、签订领养协议等步骤,家庭可以合法地进行领养,并为孩子提供一个温暖、稳定的家庭环境,本文将详细介绍2021年孩子快出生了的情况下,寻求领养的法律程序和注意事项,为有需要的家庭提供参考和指导,一、领养的法律程序领养的法律程序一般包括以下步骤:1. 咨询法律机构:在决定领养之前,家庭应咨询专业的法律机构,了解相关的法律法规和程序要求,3. 法律咨询和辅导:在整个领养过程中,家庭可以寻求法律专业人士的咨询和辅导,了解相关法律法规和程序要求,确保合法性和安全性,领养是一项重要的决策,需要家庭充分了解和遵守相关的法律程序和注意事项,3. 审核调查:民政部门或领养机构将对申请人进行审核调查,包括家庭背景、经济条件、家庭环境等方面的评估。
陈明月律师2023.09.01342人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。
任冰峰律师2023.09.01539人收看 -
姚平律师
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答你好,从你的叙述中不能判断公司的做法是否符合规定,你可以打电话咨询我们
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上班死亡属于工伤吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
上班死亡属于工伤吗
内容:劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的,视同工伤,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中,必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤,另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
张芸律师2023.10.19297人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
王熙律师
北京天用律师事务所
最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
内容:如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。
王熙律师2022.03.28264人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答主动和电动车一方协商和解
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上班期间哺乳期妇女享受,劳动法中关于哺乳期休假的
姚平律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受,劳动法中关于哺乳期休假的
内容:三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外,法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后,回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说,哺乳假指的是女职工产假期满后,经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内,用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班,单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
姚平律师2023.01.1337人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容:社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退,是什么原因被辞退呢?有无违反《劳动法》的相关情况。
荣静月律师2022.09.07533人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所 416评论 -
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林艳英 529评论 -
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林艳英 355评论 -
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林艳英 39评论