员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿

不能要求公司买满15年社保。

1、如果公司违法，可要求经济赔偿。企业无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定，企业需要支付劳动者二倍赔偿金，即我们通常说的赔偿“2N+1”个月的工资。劳动者在企业里面干了几年，那个N就是几。

2、如果公司没有违法，可要求经济补偿。被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年，应当给你11个月的经济补偿金。

被辞退和社保有什么关系?

被辞退，不得先考虑辞退是否合法，如果不合法要怎么获取补偿金乃至赔偿金么?

至于社保，如果双方解除了劳动关系，公司是没有义务再替员工缴费的。

不过平时称15年社保，指的是到法定退休年龄时，有累计15年的社保缴费记录，方可领取养老金。而不是在某个公司要连续缴满15年社保。

不可以，只有国有企业之前有买断工龄的做法，对离职员工缴纳社保，办理退休手续，但是一般的企业是没有的。劳动法中也没有关于辞退需要给员工继续缴纳社保的规定。

题中的争议属于单位辞退员工产生的争议。

员工辞退相关的规定

劳动法规定，用人单位解除劳动合同分有过失性解除、无过失性解除和经济性裁员;其中无过失性解除和经济性裁员需要提前30天书面通知到劳动者和工会，并且需要支付相应的经济补偿金;而过失性解除劳动合同可以立即解除，不需要支付赔偿金，但是必须提供员工有过失的相关证明以及管理规定。

所以，题中员工被辞退，应当明确属于哪种类型，公司是否符合法律程序;并且公司有没有给予相关补偿。如果没有，那么员工可以以此向公司申请经济补偿金。

关于交社保的相关规定

社会保险通俗来说是国家强制的用人单位给予员工的一项福利;《社会保险费申报缴纳管理规定》中规定：员工自用工之日起30日内用人单位应当办理社保登记并申报缴纳社会保险费，也就是说和员工建立劳动关系，用人单位应当给员工缴纳社会保险，同时没有劳动关系，用人单位没有义务缴纳社会保险。

所以，用人单位与员工解除劳动合同时，社保应当中断;员工也没有权利要求用人单位继续缴纳费用。除非用人单位有欠缴或者未缴的记录，用人单位有义务帮员工补缴。

此类情况员工如何处理?

工作10年，社会保险已经缴了一半还要多，所以社会保险不能放弃，但不是通过要求原单位来实现。可以重新找工作，让下一家建立员工关系的单位缴纳社保;或者自己去社保部门缴纳。

劳动合同和社会保险不同，两者并没有统一，有些内退人员，社保关系还在原单位，但也可以和现单位建立劳动关系;另外就算是老员工，也没有权利要求企业承担不是本企业员工的福利;最后这件事情上，建议员工将劳动争议先明确，不要将社保和劳动争议混为一谈。

公司10年老员工被辞退，因为什么被辞退?是无理由的单方面解除劳动合同?还是由于员工重大失误给公司带来巨大损失被辞退?没有详细的情况是无法判断如何补偿的。但是可以确定的是《劳动法》没有一条有说员工被辞退可以要求公司买满15年社保的相关规定。

只不过如果员工在工作期间，公司未给员工缴纳社保，在辞职时员工要求补缴的公司是要给员工补缴的。补偿的年限也与员工工作的年限一致，并不是直接补缴满15年。

但是如果是公司违法解除劳动合同，是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每工作1年补偿2个月的工资，超过6个月未满1年的按1年计算，不到6个月的按半年计算赔偿1个月的工资。

补交社保的追诉期是两年，如果两年之内你没有提出异议，那么以前的社保就没有补交的可能了。这个追诉期各地的规定也是不一样的，但基本上都是两年。所以劳动者发现用工单位没有给你缴纳社保，你一定要在两年追诉期内，向企业申请补交，如果遭到拒绝应马上向当地社保部门进行申诉，100%都会得到支持的。