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一、辞退员工未休年假怎么处理 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,三、年假应休未休的怎么处理 年假应休未休，如果是单位因其生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以依法跨一个年度安排休年假,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。