# 一个月工资八千给多少抚养费 #

如何审查发包方与承包方，是否具备建设与承包施工资格老板以工程款没给为由拖欠工资怎么办 在我们现实生活中，有一些工程建造方在工程完成的时候以工程款没到的理由故意拖欠农民工的辛苦工资，这当然是违反法律规定的,余立宁律师解析： 劳动者如何维权 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商,一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的,3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

如果是过了试用期的正式员工离职当月未干满一个月的劳动者也不知道用人单位给自己的工资对不的可以参考下国家规定的工资计算方法, 国家规定的日工资计算方法, 系数应该是21.75天/月,中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,1、法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬,（二）生产、经营、投资的收益,（三）知识产权的收益。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理,但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第二款规定情形的除外,个人债务可以执行夫妻另一方的工资吗,第一千零六十四条【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除承担抚养费义务的一方不支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行，法院会向义务方的单位发出协助执行通知，从被执行人账户中提取抚养费,如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除 承担抚养费义务的一方不支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行，法院会向义务方的单位发出协助执行通知，从被执行人账户中提取抚养费,第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。

但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务,但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务,除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素,除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素,关于孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家,因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益,农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉,(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项,如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决,(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况,农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持,《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持,前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求,前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求,对方工资上涨可以要求增加抚养费吗对方工资上涨并不是可以要求增加抚养费的情形，但双方协商同意的可以增加，如果因工资上涨起诉增加抚养费，法院一般是不支持的,对方工资上涨可以要求增加抚养费吗 对方工资上涨并不是可以要求增加抚养费的情形，但双方协商同意的可以增加，如果因工资上涨起诉增加抚养费，法院一般是不支持的。

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准,上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴,劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。

1、用人单位不得克扣劳动者工资,”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资,如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

第二类地区1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时,第三类地区1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时,第四类地区1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时,其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时,微信服务上线啦，如果在问律师或者学习知识中遇到任何问题(合同审查、政策查询、文书代写、委托律师等)，可添加微信助手咨询哦，做你身边的法律专家,根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。