# 降薪迫使员工辞职可以获赔吗 #

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降薪迫使员工辞职可以获赔吗

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  • 合同纠纷
    2022-01-11 12:55 阅读数:593

    当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,答:如果你同事申请辞职的原因,仅仅是准备跳槽去别的公司,是不可能得到经济补偿的,五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项&rdquo。

  • 降薪迫使员工辞职可以仲裁吗?但是劳动合同上写的是市最低工资

    降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、 ...

    等1位律师回复
    2021-11-19 10:47
  • 合同纠纷
    2022-01-11 13:35 阅读数:563

    仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天,于是张三2009年5月18日,以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请,但该公司经理却拒不收取张三的辞职信,张三此后也不再到陕西童话公司工作,仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天,于是张三2009年5月18日,以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请,但该公司经理却拒不收取张三的辞职信,张三此后也不再到陕西童话公司工作。

  • 降薪迫使员工辞职可以仲裁吗?但劳动合同写的是市最低工资

    法律解析:降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2 ...

    等1位律师回复
    2021-11-18 17:49
  • 合同纠纷
    2022-01-12 09:04 阅读数:329

    从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么,从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金,补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金,补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

  • 我是公司正式员工现在想辞职只提前7天通知公司有影响吗另外公司存在几 ...

     

    律师回复中
    2022-08-29 19:40
  • 合同纠纷
    2022-01-12 07:24 阅读数:646

    病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%,病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%,员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理,员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理,4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时,还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章,单位有违法行为的情况下,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

  • 你好我公司有一个实习员工工资计算方式是按课时结算有保底然后前段时间 ...

    你好,劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可 ...

    等1位律师回复
    2022-08-23 15:53
  • 合同纠纷
    2022-01-06 10:44 阅读数:841

    《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的,如果是劳动者不愿签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但需要支付经济补偿,不签订劳动合同的时间越长、耗费的成本越高 《劳动合同法》中规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资,(一)《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的。

  • 海外岗位中国员工辞职公司是否需要支付回国交通费

    不需要支付,法律上没有这个规定

    等1位律师回复
    2022-08-08 19:51
  • 合同纠纷
    2022-01-12 08:35 阅读数:822

    人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认,人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认,b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认,2、 离职流程主要包括以下内容: a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接,c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职,1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。

  • 海外员工辞职公司是否支付交通费回国

    不需要支付,法律上没有这个规定

    等1位律师回复
    2022-08-08 18:59
  • 合同纠纷
    2022-01-12 09:37 阅读数:73

    3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的,3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的,(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,2、在试用期内要提前3日,2、在试用期内要提前3日。

  • 您好,我想咨询下,我个人是一个文职类岗位,每个月死工资。但是公司新 ...

     

    律师回复中
    2022-07-20 15:16
  • 合同纠纷
    2022-01-12 05:16 阅读数:553

    公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期,公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习,在想离开原来工作单位,只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同,在想离开原来工作单位,只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同。

  • 员工离职按公司离职制度试用期员工至少提前一天提出申请 转正后员工至 ...

     

    律师回复中
    2022-07-16 00:01
  • 合同纠纷
    2022-01-12 10:43 阅读数:379

    属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿,属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿,(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的,(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的,(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的,(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

  • 员工离职按公司离职制度试用期员工至少提前一天提出申请 转正后员工至 ...

     

    律师回复中
    2022-07-15 23:58
  • 合同纠纷
    2022-01-12 11:18 阅读数:330

    用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的,用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的,2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,1、公司搬迁到异地,如果劳动者主动辞职,是不能要求支付经济补偿金的,(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,关于公司搬迁员工辞职有补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

  • 员工辞职后老板拖欠工资

     

    律师回复中
    2022-07-11 18:13
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王学瑞律师

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