# 降薪迫使员工辞职可以获赔吗 #

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姚平律师 2022-07-08 236 人收看
用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的,用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的,2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,1、公司搬迁到异地,如果劳动者主动辞职,是不能要求支付经济补偿金的,(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,关于公司搬迁员工辞职有补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
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  • 降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 普通员工辞职报告怎么写

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    普通员工辞职报告怎么写

    内容:最后,员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因,以便公司了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因,这样公司可以了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,当员工决定辞职时,他们需要向公司提交辞职报告,接下来,员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈,以帮助公司改进,总之,辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因,以便公司可以更好地为员工服务。

    荣静月律师
    2023.06.20146人收看
  • 林艳英律师

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  • 你好,合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职,具体需要根据劳动合同判断,建议你与对方协商解决
  • 员工试用期辞职有工资吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    员工试用期辞职有工资吗

    内容:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税;我国个人所得税的起征点是5000元,若员工在试用期的工资超过5000元,需要交纳个人所得税。

    段建国律师
    2022.04.168718人收看
  • 李楠楠律师

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  • 老员工主动辞职补偿金可以获得吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    老员工主动辞职补偿金可以获得吗

    内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    刘晓红律师
    2022.04.129363人收看
  • 李广荣律师

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  • 员工辞职是否需要公司批准

    李楠楠律师

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    李楠楠

    员工辞职是否需要公司批准

    内容:向单位提出辞职,由单位批准。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。

    李楠楠律师
    2022.03.27511人收看
  • 黄东洁律师

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  • 不同意降薪辞职有补偿吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    不同意降薪辞职有补偿吗

    内容:总之,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过法律途径来维权,并有机会获得经济补偿金,那么,如果员工不同意降薪而辞职,是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过以下途径来维权:1. 与雇主协商:员工可以与雇主进行协商,寻求解决方案,在申请仲裁时,员工需要提交相关的证据材料,并按照仲裁程序进行维权,例如,在案例中,员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据,以证明自己的工作年限和工资水平,以及雇主单方面降薪的事实。

    陈宗琼律师
    2023.09.13467人收看
  • 李孟阳律师

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  • 劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办

    内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

    周春花律师
    2022.03.27590人收看
  • 杨一凡律师

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  • 员工在劳动合同期内可以辞职么

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    任冰峰

    员工在劳动合同期内可以辞职么

    内容:如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    任冰峰律师
    2022.04.18324人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、你可以申请劳动仲裁,也可以要求对方补偿,2、法律规定如下:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 3、如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 员工在合同期内辞职是否需要付违约金

    赵金保律师

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    赵金保

    员工在合同期内辞职是否需要付违约金

    内容:以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    赵金保律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗

    内容:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    郭铭芝律师
    2022.03.27410人收看
  • 王学瑞律师

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  • 你好,劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 员工辞职有补偿金吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    员工辞职有补偿金吗

    内容:职工主动离职的,一般是没有补偿金的,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者职工是被迫辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12251人收看
  • 荣静月律师

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  • 法律解析:降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 不能证明员工辞职公司败诉

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    不能证明员工辞职公司败诉

    内容:基本案情 小王是文华公司 (化名)的司机,每月工资为1200元。小王的理由是,当时公司提出要辞退他,并希望他以看病的形式向单位提出辞职,并且承诺支付经济补偿金。文华公司不服裁决,认为是小王单方要求辞职的,不应支付其经济补偿金。东城法院经审理,判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。法官析案 杨木霞法官:文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职,应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了7年,应获7个月的经济补偿金。那么不能证明员工辞职公司败诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.12111人收看
  • 翁玉素律师

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  • 员工辞职公司不批怎么办

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    员工辞职公司不批怎么办

    内容:员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么员工辞职公司不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12413人收看
  • 赵金保律师

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  • 员工辞职管理制度是怎么规定的

    崔玉君律师

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    崔玉君

    员工辞职管理制度是怎么规定的

    内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    崔玉君律师
    2022.04.094626人收看
  • 任冰峰律师

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  • 员工自己辞职有补偿金吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    员工自己辞职有补偿金吗

    内容:2、并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

    李楠楠律师
    2022.04.01492人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动法辞职规定补偿金_工伤员工可以解除劳动合同吗

    内容: 在出现工伤情况后,我们第一时间就是要赶紧搜集证据,证明劳动关系存在,证明是工伤。

    陈明月律师
    2022.09.07217人收看
  • 邢颖律师

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