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员工辞职是否需要公司批准

陈宗琼律师2022.03.27519人阅读
导读:

向单位提出辞职,由单位批准。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。

一、员工辞职是否需要公司批准

1、辞职是需要公司批准的,而且这个也符合法律的要求,做为工人,肯定有辞职的权利,但是你签的有劳动合同,必须得向公司辞职,而不是自行离岗,如果发生了扣押档案的行为,可以提请劳动仲裁来解决纠纷。向单位提出辞职,由单位批准。

2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、员工离职后工资怎么领

1、可能由于哪种原因我们不能正常上班,我们必须辞职,这是生活之中常见的事情,但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资核算的问题。

2、一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。

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  • 员工在合同期内辞职是否需要付违约金

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    员工在合同期内辞职是否需要付违约金

    内容:以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    黄东洁律师
    2022.04.07494人收看
  • 姚平律师

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  • 员工辞职报告需要怎么写

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    员工辞职报告需要怎么写

    内容:尊敬的公司各位领导:感谢长久以来对我的信任和支持,从毕业后进公司以来,我在公司学到不少知识,也认识了很多优秀的同事,有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑,我决定辞去现在的工作,到新的公司开始我新的工作。由于我的突然离职,对公司业务带来的不便,本人深感歉意,也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前,我会把工作整理好,清理完手头的遗留,把接替我的新同事带熟悉了再走。如果您发现以往我的工作存在什么问题,请与我联系,手机号码不变:1345xxxx,并希望能继续保持联系,也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。最后,顺祝公司发展前程似锦,业务蒸蒸日上。那么员工辞职报告需要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 王学瑞律师

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  • 不够三十天辞职是否需要赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    不够三十天辞职是否需要赔偿

    内容:员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的。而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。那么不够三十天辞职是否需要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 普通员工该怎么写辞职申请书

    许瑞林律师

    许瑞林

    普通员工该怎么写辞职申请书

    内容:但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。辞职人:xxxx20xx年xx月xx日《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。那么普通员工该怎么写辞职申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12805人收看
  • 张旭律师

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  • 员工辞职标准范文

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    员工辞职标准范文

    内容:在想离开原来工作单位,只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同。以下为您提供一篇员工辞职信标准范文参考。在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护,鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。那么员工辞职标准范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
  • 员工辞职需要公司批准吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工辞职需要公司批准吗

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。那么员工辞职需要公司批准吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 员工提出辞职立即批准违法吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工提出辞职立即批准违法吗

    内容:员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提出辞职立即批准违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11480人收看
  • 邢颖律师

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  • 员工主动辞职是否可获补偿?

    于海明律师

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    于海明

    员工主动辞职是否可获补偿?

    内容:要是自己申请辞职,可以要求所在公司补偿吗?这是在他跳槽前必须注意的。当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。那么员工主动辞职是否可获补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11631人收看
  • 翁玉素律师

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  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    王学瑞律师

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    王学瑞

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    王学瑞律师
    2022.05.087735人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 员工辞职,单位应该给补偿吗?

    刘晓红律师

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    刘晓红

    员工辞职,单位应该给补偿吗?

    内容:仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天,于是张三2009年5月18日,以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请,但该公司经理却拒不收取张三的辞职信,张三此后也不再到陕西童话公司工作。劳动者想要辞职只要提前30天以书面形式告知了单位即可,如果遇到张三所在单位这种拒不接收的公司怎么办?这是可以采取邮寄的方式,将辞职申请快递回公司并保留证据,且辞职申请不需要用人单位批准。单位不支付张三加班费这种情况下,张三就可以解除劳动合同,根据法律规定,单位不支付加班费的行为是违法的,因此可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职,单位应该给补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11622人收看
  • 龙珊律师

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  • 员工辞职是否需要公司批准

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    员工辞职是否需要公司批准

    内容:向单位提出辞职,由单位批准。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。

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    2022.03.27519人收看
  • 李楠楠律师

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  • 交通肇事员工逃逸单位是否需要负责

    李维律师

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    李维

    交通肇事员工逃逸单位是否需要负责

    内容:因大货车司机肇事后逃逸,郑某家属要求司机所属的物流公司赔偿。警方调查的结果证实,事故发生时黄某受宅急送公司委派驾驶肇事大货车送货途经事发地点,出车回来后黄某涂掉了出车记录。由此,警方认定黄某和郑某对这起事故负同等责任。但是,物流公司对警方出具的交通事故认定书存有异议,认为根据车辆状况、出车记录、“110”报警记录等一些间接证据,不能得出肇事车辆就是黄某驾驶的大货车的结论。物流公司不服一审判决,认为一审法院认定肇事车辆是宅急送公司的大货车依据不足等,向上海市二中院提出上诉。那么交通肇事员工逃逸单位是否需要负责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 陈明月律师

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  • 试用期辞职需要多长时间

    邢颖律师

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    邢颖

    试用期辞职需要多长时间

    内容:对于雇主和公司而言,试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工,导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响,对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之,试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此,雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度,避免试用期辞职的发生,减少对公司的不利影响,因此,员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊,确保做出明智的决策。

    邢颖律师
    2023.06.20336人收看
  • 荣静月律师

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  • 可以不需要员工签署,但需要公示出来。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
  • 公司辞退员工补偿是否需要扣税

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司辞退员工补偿是否需要扣税

    内容:国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准,只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。那么公司辞退员工补偿是否需要扣税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 普通员工辞职报告怎么写

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    龙珊

    普通员工辞职报告怎么写

    内容:最后,员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因,以便公司了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因,这样公司可以了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,当员工决定辞职时,他们需要向公司提交辞职报告,接下来,员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈,以帮助公司改进,总之,辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因,以便公司可以更好地为员工服务。

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  • 李维律师

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