# 没签合同上七天班工资怎么办 #

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没签合同上七天班工资怎么办

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    交通事故、合同纠纷
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    债权债务、交通事故
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    刑事辩护、债权债务、合同纠纷
法律热点响应时间快,高效解决问题
  • 房产纠纷
    2021-12-02 17:44 阅读数:536

    二、买房网上签约注意事项 1.查清五证与购房资格 在网签之前,购房者要查清楚开发商是否具备五证,证件不齐全的开发商是不能进行网签的,在与开发商签订的购房合同通过网签备案以后,除了买受人信息不能变更以外,其他的合同内容都可以变更,2.带齐证件 在进行购房资格审查时,购房者需要提交过身份证、户口本、婚姻证明、社保缴存或者个税缴存记录,某些城市还会要求暂住证,但是房产证的办理,需要同时满足五证齐全,通过竣工验收,并且开发商对项目进行了初始登记(大证),所以仅凭项目通过网签就断定可以办理房产证是不合理的。

  • 工作六个半月公司没签合同没交社保有聊天记录工作内容证明劳动关系工资 ...

    您好,依据《劳动合同法》第十九条;【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...

    等1位律师回复
    2022-09-04 13:07
  • 合同纠纷
    2021-09-17 14:05 阅读数:403

    1、法人的合并,法人分立的程序与法人合并程序基本相同,需要有分立的决定、债务分配合同,对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保,新设式合并也称创设式合并,是两个以上的法人归并为一个新法人,原法人均告消灭的合并方式,法人分立也不需经过法定清算程序,所以有与法人合并同样的优点,2、法人的分立,新设式分立也称创设式分立,指解散原法人,分立为两个以上新法人的分立方式。

  • 请问在第一天在幼儿园上班的时候签了入职申请没有签合同上了一天班后面 ...

     

    律师回复中
    2022-09-01 19:59
  • 合同纠纷
    2021-11-04 16:12 阅读数:795

    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立,二是间接垫资,即发包人要求承包人实际先行支付工程项目的材料费、劳务费等资金,从而改变习惯上的工程预付、中间结算或竣工结算的比例和时间,最终达到由施工企业垫资的目的,二、工程垫资分类 工程垫资大概可以分为两类:一类是直接垫资,即施工企业通过企业间资金借贷的方式,直接把资金借给发包方,这其实是一种企业间的资金拆借行为,在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立,第一种垫资是企业间的借贷行为,是违反国家金融法规的,即使借贷双方签订了资金借贷合同,也是不受法律的保护的,《中华人民共和国民法典》 第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

  • 我是学生工暑假工没有签合同79号来的饭店说干到831现在突然要走26号和 ...

    应该按照您实际工作的时间来计算工资

    等1位律师回复
    2022-08-27 00:29
  • 合同纠纷
    2022-02-22 14:31 阅读数:301

    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,老板不发工资怎么处理没签合同的 用人单位未与劳动者签订劳动合同并且不支付其工资的劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方之间劳动关系的劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始最多11个月以及被拖欠的工资从劳动者离职开始算劳动仲裁时效为一年。

  • 你好我们签的上岗承诺书里写有最低服务期(五年)内离职扣除全部工资的 ...

     

    律师回复中
    2022-08-23 21:57
  • 合同纠纷
    2021-10-23 17:04 阅读数:1018

    按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止,按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

  • 没签合同能否要求双倍工资赔偿?

    虽然你在该培训机构做兼职但你还在上学就具有“在校学生”的这一身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习 ...

    等1位律师回复
    2022-08-17 14:59
  • 合同纠纷
    2021-11-05 16:09 阅读数:860

    实际中,房屋贷款“断供”,你可以考虑下面几种应对的办法: 1、看合同约定 如果合同中约定了“有偿担保”,也就是房地产开发商跟你在签订买房协议时,另外成立一个条款写入合同,约定开发商为你提供买房贷款担保,如果你今后无力还贷了,那么就从欠款之日起每天向开发商交纳担保风险金,或着从欠款之日起将居住期间的房款按照租金结算,从首付款中扣除,所剩部分开发商退还给你,《中华人民共和国民法典》 第三百九十五条【抵押财产的范围】债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押: (一)建筑物和其他土地附着物,3、转按揭降低损失 当你无法再偿还银行贷款时,可以将自己的房子卖给有能力还款的下家,并对余下部分贷款通过银行办理转按揭,如过说你当初申请的还款期限是20年,然后出现还贷能力减弱,那你就可以去要求银行增加还贷时间,一、民法典中按揭买房是否还要签抵押合同 民法典规定,按揭购买的房屋是抵押给银行的,抵押房屋给银行时,要签订抵押合同,并且办理抵押登记,抵押合同一般包括下列条款: (一)被担保债权的种类和数额。

  • 您好在吗我想问一下我现在是没有签合同的兼职怕老板不发工资怎么办可以 ...

    如果不发工资,您可以去仲裁改委员会投诉

    等1位律师回复
    2022-08-09 00:38
  • 债权债务
    2021-11-09 17:56 阅读数:240

    公司没签合同,做错事要承担责任吗 依据我国相关法律的规定,公司虽没有签订劳动合同的,但与劳动者形成的是事实劳动关系,如果劳动者做错事,造单位经济损失的,会要求劳动者负责任的,但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资,为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作,一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据,《工资支付暂行规定》 第十六条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

  • 暑假工因为公司原因停业所以离职了没有签合同有两个同事签了工资到现在 ...

    您可以去劳动仲裁委员会去投诉

    等1位律师回复
    2022-08-08 15:18
  • 合同纠纷
    2021-11-10 18:14 阅读数:209

    购房者接到入住通知之后,经常拿出一些资金装修房屋,比如说买家电什么的,但是一旦退房是由于开发商的原因,必须写明开发商是什么样的责任,写名在确定的日期内把开发商退还,甚至包括银行的利息、罚金等,需要提醒购房者注意的是,补充条款在某种程度上,它约定的事项比房屋购销合同里约定的还重要,因为补充条款是根据不同的项目的不同具体情况来约定的,6、签约时要注意房屋质量问题 购房者在签约时,应认真推敲《商品住宅质量保证书住宅使用说明书》两书的内容,并将质保书作为合同的附件。

  • 试用期七天我上了十五天没签合同我要辞职奶茶店店长同意了但是他说不按 ...

     

    律师回复中
    2022-08-06 09:22
  • 房产纠纷
    2021-11-12 16:31 阅读数:529

    想离婚的一方可以向人民法院离婚诉讼,请求人民法院判决离婚,那么民法典中单方离婚房产怎样分割,咨询律师小编整理相关知识,希望对大家有帮助,夫妻感情破裂后,如果一方想离婚,但另一方不同意离婚的,就不能协议离婚。

  • 老板答应交五险一金,扣了工资没有交,提成也不发(没签合同,还拖过工 ...

     

    律师回复中
    2022-08-04 22:22
  • 合同纠纷
    2021-11-09 17:56 阅读数:855

    工伤死亡赔偿的法律依据 依照《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资 依据我国相关法律规定,用人单位没有为劳动者签订劳动合同的,劳动者因工死亡后,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资,2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 你好我在暑假期间参加了一份暑假工但是他在合同上明确提出如果没有做到 ...

     

    律师回复中
    2022-07-30 01:40
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刘萍律师

擅长:婚姻家庭、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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