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上班没签合同不给工资怎么处理
任冰峰律师2022.02.22660人阅读
导读：
中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
上班没签合同不给工资怎么处理
劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的用人单位不发工资是属于一种违法行为劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等只要证明双方之间劳动关系的劳动者就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件相关证据复印件和证据清单用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书。
3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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