# 无合同员工擅自离职怎么处理 #

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无合同员工擅自离职怎么处理

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  • 合同纠纷
    2022-01-01 21:54 阅读数:618

    按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同,按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同,关于新入职员工也可签订无固定期限劳动合同的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,答:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

  • 我是公司正式员工现在想辞职只提前7天通知公司有影响吗另外公司存在几 ...

     

    律师回复中
    2022-08-29 19:40
  • 合同纠纷
    2022-01-07 15:27 阅读数:965

    案情简介: 申诉方:袁某某、孙某某、均系某电视机厂驻某市维修部合同制工人 被诉方:某某电视机厂,法定代表人:陈某,男,50岁,厂长 某电视机厂自1994年3月停发了劳动合同制工人袁某某、孙某某二人的工资性补贴,他们对此不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,要求公正裁决,按照国家有关规定补发其被扣发的工资性补贴,如果发生的劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区的,按照《条例》第十八条和《办案规则》第八条规定,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

  • 员工上了两天班不想干了但是未签劳动合同有什么风险吗

    你好,如果员工主动提出离职,双方协商一致可以解除合同,即口头约定,劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    等1位律师回复
    2022-08-24 12:50
  • 合同纠纷
    2021-12-30 15:15 阅读数:106

    但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第三十一条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同,但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十一条规定:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同,因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以规定用人单位可以与其解除劳动合同,因为对于被劳动教养的人员,在教养期间,必须由教养机关执行强制性劳动,此时,他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行,所以规定用人单位可以与其解除劳动合同,劳动教养是对屡次违反治安管理,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊行政措施,因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款&ldquo,劳动教养是对屡次违反治安管理,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊行政措施,因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款&ldquo。

  • 租房合同未到期搬走房东不退押金其中:已经明确跟房东说可能会因为工作 ...

     

    律师回复中
    2022-08-20 14:15
  • 房产纠纷
    2022-01-06 23:34 阅读数:123

    擅自出售共有房屋买卖合同是否有效所谓共同共有,是指两个人或两个人以上的所有人对于全部共有财产,享有平等所有权的共有关系,擅自出售共有房屋买卖合同是否有效 所谓共同共有,是指两个人或两个人以上的所有人对于全部共有财产,享有平等所有权的共有关系,由此可见,擅自出售共有房屋,买卖关系并不必然无效,这个特殊情况就是第三人是在善意的前提下即在买卖房屋时,并不知道相对人无权独自出售房屋,同时相对人必须是有偿购买房屋,即对所购房屋支付了合理的对价,” 由此可见,擅自出售共有房屋,买卖关系并不必然无效,这个特殊情况就是第三人是在善意的前提下即在买卖房屋时,并不知道相对人无权独自出售房屋,同时相对人必须是有偿购买房屋,即对所购房屋支付了合理的对价,这里的“平等所有权”,是指每个共同共有人对共同共有的财产所享有的占有、使用、收益、处分权,没有份额限制,这里的“平等所有权”,是指每个共同共有人对共同共有的财产所享有的占有、使用、收益、处分权,没有份额限制。

  • 公司没签劳动合同没交社保临时通知员工不用上班宣布破产员工可以进行劳 ...

    你好,可以申请劳动仲裁,这是你的权利。如果对劳动仲裁结果不服可以起诉对方。

    等1位律师回复
    2022-08-15 01:38
  • 合同纠纷
    2022-01-06 10:44 阅读数:841

    《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的,如果是劳动者不愿签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但需要支付经济补偿,不签订劳动合同的时间越长、耗费的成本越高 《劳动合同法》中规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资,(一)《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的。

  • 您好我现在是在北京某保安公司干暑假工当初要求我们签合同但是合同只给 ...

    可以的,如果用工存在问题您可以去劳动局进行反馈

    等1位律师回复
    2022-08-06 23:44
  • 合同纠纷
    2022-01-01 21:54 阅读数:489

    解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系,用人单位应否支付经济补偿金,以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系,如给劳动者造成损失的应予赔偿,并未明确应否支付经济补偿金,以上规章和司法解释只是规定解除劳动合同期满后形成的事实劳动关系,如给劳动者造成损失的应予赔偿,并未明确应否支付经济补偿金,但劳动合同期满后的较长时间内用人单位未提出不再续签劳动合同,劳动者仍在该单位工作的,双方的劳动关系视为事实劳动关系。

  • 您好!律师我司因是非盈利企业不得以分红所以跟员工签订了股东合同并每 ...

     

    律师回复中
    2022-08-06 00:05
  • 合同纠纷
    2021-12-30 22:08 阅读数:555

    (一)情势变更原则的概念及其应符合的条件: 所谓情势变更,是指在合同履行过程中,当事人立合同的基础因不可归责于双方的事由发生变更,致使发生当事人在订立合同时所不能预见且不能克服的结果,如果仍贯彻原合同之法律效力,则显失公平而有背于诚实信用原则,从而认为原合同亦有相应变更,至于本案被告能否主张适用情势变更原则,须看本案是否符合以上四项条件,本案涉及的主要问题是被告未经原告同意擅自将其承包的农田划给三峡移民耕种的行为,是否属于情势变更。

  • 记得有签劳动合同但是当时因只有员工签名而无公司章上交后一直未下发给 ...

    合同是需要员工和公司都有一份的,你可以要求公司提供

    等1位律师回复
    2022-08-03 21:52
  • 合同纠纷
    2022-01-06 12:41 阅读数:409

    劳务公司的劳务合同应该给员工,因为劳务合同是一式两份,一份归用工单位,一份归劳动者,劳务公司的劳务合同应该给员工,因为劳务合同是一式两份,一份归用工单位,一份归劳动者,的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,关于劳务公司劳务合同应该给员工吗。

  • 见习合同税后工资约定是4500,有一个月没有通知,有加班由于疫情关系大 ...

     

    律师回复中
    2022-07-30 22:14
  • 合同纠纷
    2022-01-06 15:04 阅读数:935

    不满半年支付半个月工资,不满半年支付半个月工资,按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,超过6个月不满一年,按一年算,超过6个月不满一年,按一年算。

  • 您好!公司没有给我签订劳动合同是怎么赔偿员工的在职三个半月

     

    律师回复中
    2022-07-27 11:24
  • 建设工程
    2021-12-18 05:19 阅读数:297

    根据法律规定可以得知,建议大家在签订劳务合同的时候要看清楚合同的内容,该约定的事项是否都约定清楚,以上便是小编为您带来关于公司员工走人员外包如何签合同的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》以及和其它民事法律所调整.按照一方提供给另一方劳务侧重的不同,大体可以分为两类:一类是合同的标的是劳务,但侧重于劳务行为本身的合同。

  • 2、劳动合同是统一签三年试用期是1-3个月试用期拿定岗薪资的80%员工可 ...

     

    律师回复中
    2022-07-24 18:29
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李孟阳律师

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