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公司合同到期不续签怎么赔偿

姚平律师2023.06.19368人阅读
导读:

一般而言,公司合同到期后,赔偿的标准包括但不限于以下几个方面:1.工资福利如果合同到期而未续签,员工有权利要求公司支付未到期的工资、奖金、五险一金等福利,以及应支付的年终奖金或其他应得的补偿,需要注意的是,公司合同到期后的赔偿标准不仅仅取决于法律法规和企业政策,还与员工与企业之间的协商和谈判有关,4.其他补偿合同到期而未续签,员工还有权要求公司支付其他补偿,例如过渡期的工资、补偿金、退休金、离职金、岗位安置费等,总之,公司合同到期后不续签,需要支付的赔偿标准是多方面的,需要根据当地的法律法规和企业政策来进行处理,3.未休假期的补偿员工在公司工作期间享有带薪假期,如果合同到期而未续签,员工有权要求公司支付未休假期的补偿,公司合同到期不续签怎么赔偿如果一份公司合同到期了,但是员工和雇主都不想续签,那么赔偿问题就需要处理。

公司合同到期不续签怎么赔偿

如果一份公司合同到期了,但是员工和雇主都不想续签,那么赔偿问题就需要处理。在中国,根据不同的法律条款和地方规定,公司合同到期后需要赔偿的项目和标准也不尽相同。因此,需要了解当地的法律法规和公司政策,以便在解决方案上做出最佳决策。

一般而言,公司合同到期后,赔偿的标准包括但不限于以下几个方面:

1.工资福利

如果合同到期而未续签,员工有权利要求公司支付未到期的工资、奖金、五险一金等福利,以及应支付的年终奖金或其他应得的补偿。

2.补偿金

如果企业在解除合同后的一段时间内不再续签合同,那么企业有义务向员工支付一定的补偿金。补偿金的数额通常是根据员工在公司工作的年数、工作内容、工资水平等因素综合考虑而定。企业可以根据合同和法律规定制定补偿金的标准和方法,但是应当符合当地的法律法规。

3.未休假期的补偿

员工在公司工作期间享有带薪假期,如果合同到期而未续签,员工有权要求公司支付未休假期的补偿。

4.其他补偿

合同到期而未续签,员工还有权要求公司支付其他补偿,例如过渡期的工资、补偿金、退休金、离职金、岗位安置费等。

需要注意的是,公司合同到期后的赔偿标准不仅仅取决于法律法规和企业政策,还与员工与企业之间的协商和谈判有关。在协商和谈判过程中,员工可以根据自己的实际情况和利益诉求提出要求,企业应尽量满足员工的合理需求,以达到双方的共赢。

总之,公司合同到期后不续签,需要支付的赔偿标准是多方面的,需要根据当地的法律法规和企业政策来进行处理。双方应当在协商和谈判过程中保持合理沟通和诚信,以达到公平、公正、合理的赔偿结果。

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  • 公司合同到期不续签怎么赔偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司合同到期不续签怎么赔偿

    内容:一般而言,公司合同到期后,赔偿的标准包括但不限于以下几个方面:1.工资福利如果合同到期而未续签,员工有权利要求公司支付未到期的工资、奖金、五险一金等福利,以及应支付的年终奖金或其他应得的补偿,需要注意的是,公司合同到期后的赔偿标准不仅仅取决于法律法规和企业政策,还与员工与企业之间的协商和谈判有关,4.其他补偿合同到期而未续签,员工还有权要求公司支付其他补偿,例如过渡期的工资、补偿金、退休金、离职金、岗位安置费等,总之,公司合同到期后不续签,需要支付的赔偿标准是多方面的,需要根据当地的法律法规和企业政策来进行处理,3.未休假期的补偿员工在公司工作期间享有带薪假期,如果合同到期而未续签,员工有权要求公司支付未休假期的补偿,公司合同到期不续签怎么赔偿如果一份公司合同到期了,但是员工和雇主都不想续签,那么赔偿问题就需要处理。

    林艳英律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    内容:签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行,当然也只有法院有执行强制执行的权利,而强制执行的费用也是由对方承担,这时就可以查封或者是划拨对方的财产。

    陈明月律师
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  • 邢颖律师

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  • 合同到期公司不续签该怎么补偿

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    合同到期公司不续签该怎么补偿

    内容:到期不续签的,应当支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么合同到期公司不续签该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 姚平律师

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  • 合同到期,公司不续签合同应赔偿吗

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    李楠楠

    合同到期,公司不续签合同应赔偿吗

    内容:[导读]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。那么合同到期,公司不续签合同应赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 员工合同到期公司不续签在一般情况下是要赔偿的。除公司维持或者提高劳动条件,员工不同意续签的以外,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 合同到期公司不续签双倍赔偿的条件

    翁玉素律师

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    翁玉素

    合同到期公司不续签双倍赔偿的条件

    内容:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。那么合同到期公司不续签双倍赔偿的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 段建国律师

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  • 租赁合同到期公司不续签有补偿吗

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    租赁合同到期公司不续签有补偿吗

    内容:租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。当然了,如果没有续签租赁合同的,租赁合同期满后,不想继续租的,只要及时通知房东,可以随时不租了的。那么租赁合同到期公司不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 合同到期我不续签怎么得到赔偿?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    合同到期我不续签怎么得到赔偿?

    内容:合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。那么合同到期我不续签怎么得到赔偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.30472人收看
  • 李广荣律师

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  • 合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。那么合同到期公司忘了续签我还在上班怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 签订是一个双向选择的过程。你们要求你们签订五年期的劳动合同的行为没有违反法律,因为你们之前签订的合同已经到期了。至于补偿问题,要看你们公司给你们续签的劳动合同条件是否高于第一签订的劳动合同条件,如果高于第一次的条件,那么是不用支付补偿的。
  • 合同到期公司不续签怎么办

    许瑞林律师

    许瑞林

    合同到期公司不续签怎么办

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。那么合同到期公司不续签怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.02424人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

    内容:用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形:其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定,在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不续签需要怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.11614人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 合同到期公司倒闭的,对员工应按下列标准来给补偿金:按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给员工赔偿金。公司应当以公司财产支付经济补偿,未依照法律规定支付的,由劳动行政部门责令限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 合同到期不续签口头通知是否有赔偿,合同到期口头答应续签有效吗

    任冰峰律师

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    任冰峰

    合同到期不续签口头通知是否有赔偿,合同到期口头答应续签有效吗

    内容:合同到期不续签口头通知是否有赔偿首先,我们需要明确一点,根据《中华人民共和国合同法》,合同双方应当按照约定履行合同义务,并有诚信原则作为基础,而在合同到期后,双方是否需要进行口头通知,以及是否需要赔偿对方的问题也是广受关注的话题,但是,当一方希望终止合同并不再续签时,是否需要给对方口头通知并赔偿相关费用呢,例如,可以约定双方应在合同到期前书面通知对方是否继续合作,并明确口头通知是否有效,同时,合同中可以明确规定若一方未提前口头通知对方终止合同的情况下,所需赔偿的具体金额和方式,也就是说,根据合同的具体条款,如果一方在合同到期前未提前通知对方终止合同的情况下,对方因此遭受了经济上的损失,违约方应当承担相应的赔偿责任。

    任冰峰律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 合同到期被公司辞退怎么赔偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    合同到期被公司辞退怎么赔偿

    内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同到期被公司辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.04.294527人收看
  • 赵金保律师

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  • 劳动合同到期不续签没有经济赔偿

    于海明律师

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    于海明

    劳动合同到期不续签没有经济赔偿

    内容:在劳动合同期满后,公司不再续签劳动合同,单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形,劳动者不能向公司要求经济赔偿。那么劳动合同到期不续签没有经济赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李楠楠律师

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    李楠楠

    公司不给续签合同怎么赔偿

    内容:4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司不给续签合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗

    内容:合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。那么员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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