
# 工程造价学生可持续发展能力 #
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民法典学校对未成年学生有监护权吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
民法典学校对未成年学生有监护权吗
内容:对此,监护人有权利和职责予以保护。(三)、代理进行民事活动和民事诉讼活动,根据《民法典》的规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人”。(五)、对被监护人给他人造成的损害承担民事责任,《民法典》的规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。”监护人依法履行监护的权利,受法律保护。那么民法典学校对未成年学生有监护权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师
2022.02.11235人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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离婚后的亲子关系——探望权的安排建议
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
离婚后的亲子关系——探望权的安排建议
内容:探望权的安排应与子女的年龄相一致。根据子女成长发展的规律,不同年龄段的子女呈现出不同的特征,父母协议或法院裁定探望权安排时尤其应注意子女的年龄段差异。进入小学年龄段后,其认知度逐渐提高,特别是当其成长至10周岁以上时,其独立思考和判断的能力增强,在探望权的行使安排上应尽量地听取其意见。传统的定期性探望保持了子女与非居住父母之间的持续交往,有利于维护亲子关系的长期稳定性。相反,白天的时间很容易受到限制,并且常安排一些亲子共同参加的活动。研究证实,与子女有留宿探望的非居住父亲,比那些仅在白天与子女交流的父亲,在其与子女之间的关系上有着更高的满意度。那么离婚后的亲子关系——探望权的安排建议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.02.11334人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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学生诉亲父索抚养费有时效限制吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
学生诉亲父索抚养费有时效限制吗
内容:学生诉亲父索抚养费属于身份关系的请求权,没有时效限制。诉讼时效,是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利发生效力减损的制度。该条文将诉讼时效的客体规定为民事权利。追索抚养费案件是离婚案件中常见的后续案件,对这一类案件法律也有明确规定。在抚养关系案件中,抚养法律关系存续期间,给付抚养费请求权不应适用诉讼时效的规定,但在抚养法律关系不再存续的情形下,给付抚养费请求权应适用诉讼时效的规定。该诉讼时效期间从不具备被抚养条件之日起计算。那么学生诉亲父索抚养费有时效限制吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.02.12341人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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?学生安全责任承诺书怎么写
任冰峰律师
北京天用律师事务所
?学生安全责任承诺书怎么写
内容:一在外实习期间因地震、雷击、台风、洪水等不可抗拒的自然因素造成学生人身伤亡的二在外实习期间在实习单位应遵守实习单位的规章制度工作中发生人身伤亡事故的学生本人、学生家长或者相关责任主体承担责任三在外实习期间因自身行为不慎引起学生本人人身伤亡的由学生本人承担相应责任四在外实习期间因他人行为引起学生人身伤亡的由致害人承担相应责任五在外实习期间学生因行为不慎造成他人人身伤亡或者故意侵害他人的由学生本人承担相应责任六在外实习期间因往返校内外途中所发生的一切安全事故由学生家长和本人承担七其他实习期间发生的人身伤亡事故,四、学生在外包括从实习单位到学校往返途中期间出现学生一切人身伤亡事故的由学生、学生家长或责任人承担责任学校不承担任何责任,三、若学校和系部需要学生按时参加学校统一安排、组织的一些活动如信息采集、期末考试、就业信息情况统计等应积极配合不得缺席违者按院系相关规定处理,为了提高学生的安全意识明确学生在外实习期间发生伤亡事故时学生与学生家长的责任特签订学生安全责任协议书,一、时间自年月至年月二、在外实习期间学生如果仍需在校住宿或期间返校办理相关事务必须严格遵守院系的相关管理制度,学生安全责任承诺书怎么写大学生是具有完全民事行为能力的自然人能够为自已的行为承担相应责任。
任冰峰律师
2022.02.22113人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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工程总承包大型施工企业发展的必然趋势
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工程总承包大型施工企业发展的必然趋势
内容:产业结构失调首先表现为具有工程总承包能力和强大经济技术实力的大企业少。我国缺乏与这些国外承包商相抗衡的大型建筑企业。这样能降低承包商资金风险,促进工程总承包市场的发育。工程总承包正好顺应了市场发展的必然趋势和业主的客观要求。设计阶段是对工程造价影响最大的环节。那么工程总承包大型施工企业发展的必然趋势。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2021.12.10602人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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学生诉亲父索抚养费有时效的限制吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
学生诉亲父索抚养费有时效的限制吗
内容:学生诉亲父索抚养费属于身份关系的请求权,没有时效限制。诉讼时效,是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利发生效力减损的制度。该条文将诉讼时效的客体规定为民事权利。给付赡养费、抚养费、扶养费请求权是基于当事人的特殊身份,而享有上述请求权的身份可能存在一定的期限,故上述请求权不适用诉讼时效并非是永久的,而必须以特殊身份的存续为条件。在抚养关系案件中,抚养法律关系存续期间,给付抚养费请求权不应适用诉讼时效的规定,但在抚养法律关系不再存续的情形下,给付抚养费请求权应适用诉讼时效的规定。那么学生诉亲父索抚养费有时效的限制吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
2022.02.12958人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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工程造价纠纷怎么处理最有效
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工程造价纠纷怎么处理最有效
内容:造价工程纠纷该怎么处理一、建设工程施工合同效力的认定1.未取得建设审批手续的施工合同的效力如何认定,碰到此类问题对于不太严重的一些质量问题只能按合格工程进行工程计费,留给原、被告双方在法院庭审时,对工程造价的打折进行协商、调解,最后双方达成一致的意见,发包人就尚未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续的工程,与承包人签订的建设工程施工合同无效,的建设工程的认定应当依据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定、《中华人民共和国招标投标法实施条例》和原国家发展计划委员会《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的相关规定予以确定。
刘晓红律师
2024.04.23343人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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从我国探视权的确立谈轮流抚养协议的发展
王熙律师
北京天用律师事务所
从我国探视权的确立谈轮流抚养协议的发展
内容:我国探视权制度的确立和最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第一千零四十七条规定:"在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可准许。因此,当夫妻感情确已破裂,最终解除婚姻关系,必须把孩子抚养作为重要的法律后果优先予以考虑。轮流抚养子女,有利于保护离婚双方当事人的抚养子女权。即只有子女的父母均同意离婚且均要求抚养子女,父母双方均有抚养子女的能力和居住条件,父母的目的是为健全家庭的父母子女之间的感情,才能达成轮流抚养子女的协议。轮流的主体仅适用于离婚双方当事人,协议轮流抚养的主体是依法确定的。那么从我国探视权的确立谈轮流抚养协议的发展。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.02.11523人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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民法典学校对成年学生具有监护权吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
民法典学校对成年学生具有监护权吗
内容:对此,监护人有权利和职责予以保护。(三)、代理进行民事活动和民事诉讼活动,根据《民法典》的规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人”。(五)、对被监护人给他人造成的损害承担民事责任,《民法典》的规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。”监护人依法履行监护的权利,受法律保护。那么民法典学校对成年学生具有监护权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
2022.02.11526人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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学生意外伤害责任划分,学生意外伤害学校责任
邢颖律师
北京天用律师事务所
学生意外伤害责任划分,学生意外伤害学校责任
内容:在学校发生意外学校不一定有责任,需要具体问题具体分析。无民事行为能力的学生在学校发生意外,如果学校未尽到合理的教育管理职责的,学校一般有责任,反之则没有责任。学生在学校摔伤学校负责,但学校证明自己已经尽到安全监管义务的除外。
邢颖律师
2023.08.15415人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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学生在学校发生伤害事故谁负责
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
学生在学校发生伤害事故谁负责
内容:法院经审理认为,对于无民事行为能力人在校期间的保障,学校C理应尽到注意与保障义务,尤其事发当日属于雨天湿滑环境,理应在走廊通道中加强防滑措施,任课老师亦应高度关注学生行进秩序,学校辩称根据监控视频,确认小虎自行从垃圾桶内取出瓷砖碎片后垫于脚下滑行,其受伤系自身行为导致,学校已告知不得嬉戏、遛滑,已尽管理、教育职责,无需承担赔偿责任,现学校所采取的一般措施尚不足以充分保障无民事行为能力人在校期间之人身安全,理应承担赔偿责任。
郭铭芝律师
2023.07.21756人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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没有能力偿还算老赖吗?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
没有能力偿还算老赖吗?
内容:图片01、没钱可还,就坦诚透明的展现在法院面前进入执行后,法院通常会向被执行发放执行通知书和财产报告令,被执行人收到文书后如果能积极的配合工作,如实交待自己的财产情况,那么很有可能从情理上获得法官的理解,不会轻易的被列为失信被执行人,所以,要做的就是坦诚交待,财产透明,这样法院感受到了被执行人的积极态度,财产透明后与法官所查到的消息是符合的,在诚信和可信度上获得了法官的认可,那么法院还是理解实际情况的,这样被列为失信被执行人的可能性就会降低不少,图片02、尽量取得申请执行人的同意和理解法官只是决定是否将被执行人拉入黑名单的因素之一,如果申请执行人反复纠纷于此事,并不充分信任被执行人,而且反复的要求将被执行人列入失信名单,那么被执行人被列入的可能性很大,执行过程中要考虑的也是息事宁人,这就是执法过程的自由度的把握,如你所说,如果一个人没有还款能力,表现出最大的配合和还款意愿,法院通常是不会将他列为失信被执行人的,图片结语被列为失信人员名单是很严重的打击,生活和发展会受到致命的打击,所以当事人一定要认真对待执行,即使没钱,就要让全天下的上都知道自己没钱,让法官和对方当事人充分的相信你没钱这个后果,如果没有还款能力,但是有还款意愿,法院会判他为失信执行人吗。
龙珊律师
2023.06.09603人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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工程造价纠纷的解决需要遵循什么原则
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
工程造价纠纷的解决需要遵循什么原则
内容:因此法院在审理案件时应当注重维护社会稳定原则的贯彻积极引导当事人通过协商调解等方式解决纠纷避免因诉讼等方式而产生不良影响维护社会的和谐与稳定.在本案中,法院在审理过程中,积极引导双方当事人进行协商和调解,在本案中双方当事人因工程价款产生了争议后未能通过协商等合理途径解决纠纷而通过诉讼方式解决最终导致了一方当事人的损失和不良影响不利于社会的稳定和发展,当出现工程造价纠纷时,当事人应当按照合同约定进行协商和解决。
李孟阳律师
2023.10.24472人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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团队天天加班,利润却持续下滑?你的企业可能正被“低效结构”拖垮! 无效增长=用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰。而问题的根源,往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造,针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。
北京大律学苑 135评论 -
团队天天加班,利润却持续下滑?你的企业可能正被“低效结构”拖垮! 无效增长=用战术的勤奋,掩盖战略的懒惰。而问题的根源,往往出在落后的企业结构设计上。我们企业发展部专注企业结构再造,针对您的问题我们都有行之有效的应对方案。北京天用律师事务所 179评论
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企业如何保持敏捷性与持续增长? 结构管理可能是你忽视的关键答案! 优秀的结构管理不仅能降本增效,更能为战略落地铺平道路! 大律云企业发展团队创新推出‘聚宝盆’企业结构优化系列产品,精准匹配需求,总有一款能为您的企业赋能增效!北京天用律师事务所 443评论
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选择接班人的过程中,二代与一代有哪些矛盾? 企业接班人培养是一个系统性工程,涉及能力、权力、文化等多维度过渡,例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾,据麦肯锡的数据:80%家族企业首选子女接班,但60%二代缺乏经营意愿或能力,"温室培养"导致实战缺失,典型的错误是直接空降高管岗位,典型的冲突是:一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题?需要企业老板较早规划,提前准备,借力发展。
北京大律学苑 834评论 -
企业如何选择接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企业在选择接班人时,不仅关乎个人能力,更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验,接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力;接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素,您选择的接班人这些能力具备了吗?北京大律学苑 42评论
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“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”这句诗(出自郑板桥《竹石》)以竹喻人,强调坚韧不拔的品格和适应力。对于企业发展管理而言,也有很大的启示作用: 1. 核心定力:坚守使命与价值观 企业需明确核心使命和价值观,如同竹子扎根岩石,无论外部环境如何变化(市场波动、竞争压力、短期诱惑),都要保持战略定力。 在战略决策中,以长期价值为导向,避免盲目跟风。 通过企业文化凝聚团队,形成内在韧性(如华为“以客户为中心”的长期主义)。 2. 逆境韧性:将挑战转化为成长动力 “千磨万击”是常态,企业需将压力视为锤炼能力的机会。 建立危机管理机制(如丰田“持续改进”文化)。 通过压力测试、冗余设计(如财务缓冲、技术备份)增强抗风险能力。 3. 动态适应:灵活应对“东西南北风” 风向多变,企业需兼具原则性与灵活性。 敏捷组织:像竹子随风弯曲但不折,构建扁平化、快速响应的团队(如ZARA的供应链敏捷性)。 多元化布局:分散风险(如比亚迪横跨电池、电车、光伏领域)。 环境扫描:持续监测政策、技术、市场变化(如微软从软件向云的转型)。 4. 持续修炼:内功比外力更重要 竹子的“坚劲”源于内在生长力,企业需长期投入核心能力。 技术创新:持续研发(如台积电专注芯片制程突破)。 人才培育:内部培养适应力强的团队(如阿里“中供铁军”体系)。 流程优化:通过数字化提升效率(如美的全链路数字化转型)。 5. 长期视角:时间是企业最好的盟友竹子四年仅长3厘米,第五年却每天30厘米——企业需耐得住寂寞。 拒绝短视KPI,投资长期价值(如亚马逊早期亏损换增长)。 在行业周期中保持耐心(如宁德时代十年深耕电池技术)。
北京天用律师事务所 322评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎,接班人是企业基业长青的关键保障,其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡,更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人,企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降,甚至走向衰落。 苹果(Apple):乔布斯去世后,库克(Tim Cook)成功延续“产品极致化+供应链优化”战略,使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例:某些家族企业因接班人战略失误,导致业务萎缩甚至破产(如部分传统制造业)。 文化传承:防止组织灵魂流失 阿里巴巴:张勇接棒马云后,继续强化“客户第一”文化,推动组织升级。 反面案例:某些企业因接班人忽视文化,导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动:避免“守成思维” 微软(Microsoft):纳德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推动云优先战略,使微软重回科技巅峰。 反面案例:柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。 风险抵御:确保企业韧性 华为:任正非通过轮值CEO制度培养接班人,确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例:某些企业因突发领导人更迭(如创始人猝逝),导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人? 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设:(如GE的“领导力发展计划”) 轮岗历练(如京东的“管培生制度”) 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命(如丰田的“精益生产”文化传承) 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务,而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度:战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划,如同大厦无地基,风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司,都应尽早建立接班人培养机制,我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案,助力企业基业长青。北京天用律师事务所 310评论