
# 工程造价长期职业生涯规划 #
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交通事故左腿截肢最高赔多少
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
交通事故左腿截肢最高赔多少
内容:交通事故中受伤者的赔偿金额取决于许多因素,包括具体的伤害程度、医疗费用、康复费用、失去的收入、精神损害赔偿、以及可能的未来的医疗和生活照顾费用等,法律主观:交通事故中当事人截肢了一条腿的,赔偿的费用应当根据伤残鉴定结果确定,一般需要包括残疾赔偿金,护理费,营养费,住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用等,这也可能包括未来的医疗费用,如果受伤者需要长期治疗或康复,2. 失去的收入和工作能力:如果受害者因为截肢无法工作或不能继续从事他们的职业,那么赔偿应该包括他们失去的收入和未来的收入损失。
张嘉娱律师
2023.10.23879人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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如何确定和控制工程造价
张芸律师
北京市元甲律师事务所
如何确定和控制工程造价
内容:经有权部门批准,作为拟建项目列入国家中长期计划和开展前期工作的控制造价。⑶在初步设计阶段,按照有关规定编制的初步设计总概算,经有权部门批准,即作为拟建项目工程造价的最高限额。⑸对施工图预算为基础招标投标的工程,承包合同价也是以经济合同形式确定的建筑安装工程造价。有效控制工程造价应体现以下三原则;⑴以设计阶段为重点的建设全过程造价控制。我们的工程造价控制,要能动地影响投资决策,影响设计、发包和施工,主动地控制工程造价。那么如何确定和控制工程造价。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师
2021.12.02666人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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截瘫私了能赔偿多少钱(车祸截瘫能赔偿多少)
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
截瘫私了能赔偿多少钱(车祸截瘫能赔偿多少)
内容:第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,我爸在工地,因工伤导致二级伤残,截瘫,大小便失禁,需要两人长期护理,请问私了一次性解决能获赔多少《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
李楠楠律师
2024.01.16703人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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工程造价是做什么的,工程造价的内容
冯清琴律师
北京天用律师事务所
工程造价是做什么的,工程造价的内容
内容:具体来说,就是对工程项目的投资估算、方案设计、施工图预算、招投标、合同签订、工程结算等各个阶段的造价进行评估、控制和管理,工程造价的作用主要体现在以下几个方面:1、确保工程建设项目按照预定目标顺利完成,通过对工程项目的各个阶段进行全面的造价管理与控制,可以有效地保证工程建设项目在预定的投资额度内顺利完成,避免因资金不足或超支导致项目建设受到影响,工程造价的内容工程造价的内容包括以下几个方面:投资估算,投资估算是指在项目建议书和可行性研究阶段,对工程建设项目投资总额进行的初步估算。
冯清琴律师
2023.09.21541人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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工程造价算错了需要坐牢吗,工程造价失误的法律责任
段建国律师
北京天用律师事务所
工程造价算错了需要坐牢吗,工程造价失误的法律责任
内容:工程造价算错了需要坐牢吗,工程造价失误的法律责任是什么?造价和施工质量是没有关系的,不必为施工质量负责任。另外还具体要看合同的具体细节。
段建国律师
2023.08.031515人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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公司股权激励的股权,公司股权激励方案怎么样
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司股权激励的股权,公司股权激励方案怎么样
内容:但是由于企业在股权激励方案设计之初,往往忽略了将方案与企业后续选择的上市路径相协调,从而使得激励实行起来与预期效果存在偏差,反而增加了公司运转的摩擦和隐性成本,股权激励的利与弊有利于缓解公司面临的薪酬压力,有利于降低职业经理人的&ldquo,企业开始设计员工股权激励方案,往往是公司上市前的关键一步,实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。
杨一凡律师
2023.11.23420人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此长时间劳累患职业病是否属于工伤综合多种因素判断。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工程造价纠纷的解决需要遵循什么原则
邢颖律师
北京天用律师事务所
工程造价纠纷的解决需要遵循什么原则
内容:因此法院在审理案件时应当注重维护社会稳定原则的贯彻积极引导当事人通过协商调解等方式解决纠纷避免因诉讼等方式而产生不良影响维护社会的和谐与稳定.在本案中,法院在审理过程中,积极引导双方当事人进行协商和调解,在本案中双方当事人因工程价款产生了争议后未能通过协商等合理途径解决纠纷而通过诉讼方式解决最终导致了一方当事人的损失和不良影响不利于社会的稳定和发展,当出现工程造价纠纷时,当事人应当按照合同约定进行协商和解决。
邢颖律师
2023.10.24472人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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工程造价纠纷怎么处理最有效
许瑞林律师
工程造价纠纷怎么处理最有效
内容:造价工程纠纷该怎么处理一、建设工程施工合同效力的认定1.未取得建设审批手续的施工合同的效力如何认定,碰到此类问题对于不太严重的一些质量问题只能按合格工程进行工程计费,留给原、被告双方在法院庭审时,对工程造价的打折进行协商、调解,最后双方达成一致的意见,发包人就尚未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续的工程,与承包人签订的建设工程施工合同无效,的建设工程的认定应当依据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定、《中华人民共和国招标投标法实施条例》和原国家发展计划委员会《工程建设项目招标范围和规模标准规定》的相关规定予以确定。
许瑞林律师
2024.04.23343人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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职业放贷人的认定标准
杨一凡律师
北京天用律师事务所
职业放贷人的认定标准
内容:职业放贷人的认定标准关于职业放贷行为的认定标准,根据纪要第五十三条之规定,民间借贷比较活跃的地方的高级人民法院或者经其授权的中级人民法院,可以根据本地区的实际情况制定具体的认定标准,4.主要看放贷主体进行放贷时谋取的利率是否高额利率如果同一个放贷主体在两年内进行了10次以上的民间借贷行为,但是他进行民间借贷时他的出借资金的利率比较低,比如达到了年化10%或12%,并没有赚取高额的收益,这时仍然不能认定其为职业放贷行为。
杨一凡律师
2023.06.14915人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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职业病赔偿明细表
张旭律师
北京市元甲律师事务所
职业病赔偿明细表
内容:职业病是指在工作中因接触有毒有害物质、高温、辐射等外界环境因素,引起的急性或者慢性疾病。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定,雇主应对职工因工作染上职业病所产生的医疗费、工伤赔偿金及伤残津贴等支付赔偿。本文将对职业病赔偿明细表进行分析,帮助大家更好地了解相关法律知识。
张旭律师
2023.06.21592人收看 -
李楠楠律师
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怎么界定职业放贷人?民间借贷合同无效的情形
周春花律师
北京市元甲律师事务所
怎么界定职业放贷人?民间借贷合同无效的情形
内容:民间借贷合同无效的情形《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条 具有下列情形之一,人民法院应当认定民间借贷合同无效:(一) 套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人,且借款人事先知道或者应当知道的,同一出借人在一定期间内多次反复从事有偿民间借贷行为的,一般可以认定为是职业放贷人,未依法取得放贷资格的以民间借贷为业的法人,以及以民间借贷为业的非法人组织或者自然人从事的民间借贷行为,应当依法认定无效,(二) 以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利,且借款人事先知道或者应当知道的,(四) 违背社会公序良俗的,民间借贷比较活跃的地方的高级人民法院或者经其授权的中级人民法院,可以根据本地区的实际情况制定具体的认定标准。
周春花律师
2023.07.19507人收看 -
元甲交通律师律师
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一方长期酗酒怎么样才能离婚,一方酗酒如何离婚
周春花律师
北京市元甲律师事务所
一方长期酗酒怎么样才能离婚,一方酗酒如何离婚
内容:一方长期酗酒离婚的途径,具体如下:协议离婚。夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可;起诉离婚。
周春花律师
2023.08.02997人收看 -
孔孟廷律师
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职工患上职业病 工伤保险基金应付职工治疗费
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
职工患上职业病 工伤保险基金应付职工治疗费
内容:职工患上职业病 费用谁担需弄清工伤保险基金应付职工治疗费读者咨询:某事业单位职工张先生由于长期加班,工作劳累过度,于今年年初开始身体出现异常。前不久,张先生到医疗机构检查,已经被诊断、鉴定为职业病,并且,社会保险行政部门已经作出了工伤认定的决定。现在,张先生因治疗发生了很多费用,也有其他方面的损失。另外,职工所在的用人单位如果没有依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付职工的工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还或者由社会保险经办机构向用人单位追偿。那么职工患上职业病。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
2022.01.08470人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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职业病怎么去鉴定,职业病鉴定流程是怎样的
王学瑞律师
北京天用律师事务所
职业病怎么去鉴定,职业病鉴定流程是怎样的
内容:职业病鉴定流程如下:(1)当事人向作出诊断的医疗卫生机构,所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请,职业病怎么鉴定1、职业病鉴定流程如下:(1)当事人向作出诊断的医疗卫生机构,所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请,职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,2、法律主观:要申请职业病鉴定,得按照下列的步骤:您先将鉴定申请书、职业病诊断病历记录、您去医院拿到的诊断证明书,拿到作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请,当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
王学瑞律师
2023.09.01571人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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职业放贷人立案标准
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
职业放贷人立案标准
内容:因此,对于职业放贷人的立案标准,可以根据高利转贷罪的相关规定进行法律分析,二、职业放贷人立案标准的法律分析根据《刑法》第一百七十五条的规定,以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,构成高利转贷罪,为了打击职业放贷行为,维护金融安全和社会稳定,各地纷纷出台了相关规定,对职业放贷人的立案标准进行了明确,而职业放贷人的放贷行为,往往符合高利转贷罪的特征,三、职业放贷人立案标准的案例分析王某是一名职业放贷人,他在两年内向多人放贷,年利率均在 24%以上。
刘晓红律师
2023.09.19817人收看 -
张旭律师
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【以专业赋能,让每一份热爱掷地有声】 当法治理想照进现实战场, 总有人用深耕细作,让专业长出翅膀—— 百万律师教练班 & 口碑集训营 像一束光,照亮从「法律匠人」到「价值创造者」的进阶之路: 用实战方法论拆解案源困局,让专业力直接转化为「获客力」; 以口碑运营逻辑重构服务链条,让每一次托付都成为「金招牌」; 从庭内到庭外,打通「法律思维+商业思维」双引擎, 让律师的价值,不仅在法庭回响,更在市场中被看见。 📚 致敬每一位奔跑的法律人: 你们俯身打磨卷宗,也抬头规划星辰大海; 既守得住公平正义的底线,也担得起职业发展的高线。 🌟 愿所有深耕,都能遇见深耕者; 愿每一份专业热忱,都能在「精准赋能」中 ——「案源有方向,口碑有回响,收入有增长」!
北京大律学苑 366评论 -
企业如何用更少的投入获得更大的回报? 好的企业结构让你的工作事半功倍 企业发展部创新构建"企业全周期组织结构解决方案",针对初创期、成长期、成熟期及转型期等不同发展阶段,提供模块化、可迭代的组织架构设计体系,助力企业实现动态适配的战略发展。
北京天用律师事务所 153评论 -
企业降本增效常常会陷入哪些误区? 目标不清晰:降本与增效脱节,单纯“砍成本”导致业务萎缩。 缺乏长期规划:短期行为(如裁员、削减研发)损害企业竞争力。 企业该如何解决以上问题呢? 明确战略定位:将降本与战略目标结合(如聚焦核心业务、数字化转型)。 动态成本管理:区分“战略性成本”(如研发、人才)和“低效成本”,避免一刀切。北京大律学苑 465评论
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传承只是"交棒瞬间"吗? 传承不是"交棒瞬间",而是长达10-20年的过程,让家族企业代代相传是许多企业家面临的终极挑战。据统计,全球只有约30%的家族企业能传到第二代,12%传到第三代,3%传到第四代及以后。要实现基业长青,需要系统性规划和长期努力。提前规划:用10年周期做传承准备。北京大律学苑 81评论
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企业如何选择接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企业在选择接班人时,不仅关乎个人能力,更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验,接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力;接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素,您选择的接班人这些能力具备了吗?北京大律学苑 251评论
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你是选择子女接班?还是将这份基业留给职业经理人?选择接班人一直都是让企业头疼的事情。 企业传承是家族企业、民营企业甚至大型上市公司面临的重大挑战,涉及权力交接、财富传承、文化延续等多个维度。 家族企业常见“子承父业”,但二代可能缺乏兴趣或能力不足。 职业经理人接班存在信任危机(如控制权争夺)。 老板如何选择接班人?我们的常青树产品帮您解决您的困扰,助力您的企业基业长青。
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一个复杂的继承纠纷,李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱,并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下,已经开始出售该房屋,李先生其实内心还是满伤心的,同样照顾父母,可是自己一无所有,后来在家人的鼓励下委托我们,也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到,在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈,从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款,从委托到拿到钱刚好31天,李先生及家人也是仪式感满满,特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
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