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劳务关系发生交通事故怎么赔

毋磊颖律师2022.01.2982人阅读
导读:

前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么劳务关系发生交通事故怎么赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。关于劳务关系发生交通事故怎么赔的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、劳务关系发生交通事故怎么赔

劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的首先要确定事故的责任如果不是劳务人员责任的可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿如果是劳务人员责任的由用工单位赔偿。

二、法律规定

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。

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  • 雇佣关系交通事故责任要怎么划分

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    张芸

    雇佣关系交通事故责任要怎么划分

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

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    任冰峰

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    内容:雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 在长治发生交通事故怎么认定

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    在长治发生交通事故怎么认定

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    乘坐客车发生交通事故怎么办

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  • 雇人干活途中发生交通事故怎么认定

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    李楠楠

    雇人干活途中发生交通事故怎么认定

    内容:这里提到的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件1、受害人须为雇员2、须雇员遭受损害3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。那么雇人干活途中发生交通事故怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 重庆发生交通事故怎么处理?

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    崔玉君

    重庆发生交通事故怎么处理?

    内容:公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后,按照管辖范围予以立案。在查清交通事故事实的基础上,公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定,对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿,按照有关规定和赔偿标准,根据事故责任划分相应的赔偿比例,由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。那么重庆发生交通事故怎么处理?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳务派遣工上班途中发生交通事故怎么办

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳务派遣工上班途中发生交通事故怎么办

    内容:根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》规定,凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的,无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险,该职工都应认定为工伤,并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的,有关的工伤待遇按当地规定执行;如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的,有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。那么劳务派遣工上班途中发生交通事故怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 行人发生交通事故法律怎么规定

    龙珊律师

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    龙珊

    行人发生交通事故法律怎么规定

    内容:行人发生交通事故法律怎么规定行人发生交通事故怎么处理1.受理报案。在查清交通事故事实的基础上公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿按照有关规定和赔偿标准根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。如双方当事人在法定期限内调解无效公安交通管理部门终止调解并发给调解终结书由当事双方向法院提起民事诉讼。那么行人发生交通事故法律怎么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 雇佣司机发生交通事故责任怎么分

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    雇佣司机发生交通事故责任怎么分

    内容:根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。交通事故发生后应及时报警处理先由交警部门出具交通事故责任认定书划分各方的责任之后再由各方在责任范围内按比例承担责任若对责任认定不服可以在三日内申请复核。那么雇佣司机发生交通事故责任怎么分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 发生交通事故后应当怎么办

    赵金保律师

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    赵金保

    发生交通事故后应当怎么办

    内容:公安交通管理部门接到或其他人的报案之后按照管辖范围予以立案。在查清交通事故事实的基础上公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等对当事人的交通事故责任作出认定。对交通事故造成的人员伤、亡及经济的赔偿按照有关规定和赔偿标准根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。那么发生交通事故后应当怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 劳务关系发生交通事故怎么赔

    王学瑞律师

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    王学瑞

    劳务关系发生交通事故怎么赔

    内容:前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么劳务关系发生交通事故怎么赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳务关系发生车祸如何处理

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    劳务关系发生车祸如何处理

    内容:中华人民共和国民法典第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。第一千二百零八条机动车交通事故责任的法律适用机动车发生交通事故造成损害的依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。那么劳务关系发生车祸如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 交通事故没有直接因果关系怎么处理

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    交通事故没有直接因果关系怎么处理

    内容:交通事故没有直接因果关系怎么处理根据我国道路交通安全法实施条例第91条的规定公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任。第九十四条当事人对交通事故损害赔偿有争议各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。调解达成协议的公安机关交通管理部门应当制作调解书送交各方当事人调解书经各方当事人共同签字后生效调解未达成协议的公安机关交通管理部门应当制作调解终结书送交各方当事人。交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。那么交通事故没有直接因果关系怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 叫车软件代驾过程中出交通事故怎么算

    李维律师

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    李维

    叫车软件代驾过程中出交通事故怎么算

    内容:叫车软件代驾过程中出交通事故怎么算依据我国相关法律的规定代驾司机是按车主的指示提供代驾服务的两者形成的是雇佣关系代驾过程中发生交通事故的一般是由车主承担责任的由保险公司赔偿超出限额的由车主承担。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的人民法院应予支持。那么叫车软件代驾过程中出交通事故怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如果劳务关系中提供劳务的一方受伤,可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 怎么检验交通事故因果关系

    姚平律师

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    姚平

    怎么检验交通事故因果关系

    内容:怎么检验交通事故因果关系第一“如果没有”检验法。即如果没有行为人的行为交通事故及损害结果仍会发生行为人的行为就不是事故的原因反之如果没有行为或事件的出现就不会有损害事实的发生。在某些情况下运用通常的规则无法证实事实因果关系法律规定了特殊的认定规则这里包括因果关系的推定规则。该规则要求责任人举证证明应当由其承担责任的行为或事件不是造成损害结果发生的原因如果不能举证的则认定有事实上的因果关系。的规定也是采用了因果关系的推定规则。那么怎么检验交通事故因果关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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