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仲裁中调解有哪些表现形式

张旭律师2022.02.02156人阅读
导读:

狭义的“仲裁与调解相结合”专指上述第三种表现形式。仲裁中调解这一富有中国特色的纠纷解决方式的创造和运用在国内外引起广泛关注。我国仲裁法也以立法的形式确认了在仲裁中可以进行调解的原则。通常仲裁庭在仲裁程序进行过程中对案件的调解是在当事人完全自愿案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁中调解由同一人士担任仲裁员和调解员如果是机构仲裁则管理仲裁程序的机构和管理调解程序的机构是同一机构同时将仲裁方式和调解方式实行有机结合即调解成功则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案调解不成则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审理并作出裁决。那么仲裁中调解有哪些表现形式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

狭义的“仲裁与调解相结合”专指上述第三种表现形式。仲裁中调解这一富有中国特色的纠纷解决方式的创造和运用在国内外引起广泛关注。我国仲裁法也以立法的形式确认了在仲裁中可以进行调解的原则。通常仲裁庭在仲裁程序进行过程中对案件的调解是在当事人完全自愿案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁中调解由同一人士担任仲裁员和调解员如果是机构仲裁则管理仲裁程序的机构和管理调解程序的机构是同一机构同时将仲裁方式和调解方式实行有机结合即调解成功则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案调解不成则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审理并作出裁决。关于仲裁中调解有哪些表现形式的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

仲裁中调解制度顾名思义也就是仲裁和调解两种程序相结合的一种制度。仲裁与调解相结合是一种复合式的争议解决方法有广义和狭义之分。广义的“仲裁与调解相结合”泛指仲裁和调解的各种结合形式。其表现为

1先调解后仲裁

2影子调解

3仲裁中调解

4调解失败每方当事人提供一个最后仲裁方案

5调解仲裁共存

6仲裁后调解。

狭义的“仲裁与调解相结合”专指上述第三种表现形式。这种解决争议的方式最早源于中国国际经济贸易委员会的早期实践是中国仲裁的一个重要特点。仲裁中调解是指当事人为解决争议先启动仲裁程序在仲裁程序进行的过程中由仲裁员对案件进行调解调解不成后再恢复进行仲裁程序。仲裁中调解这一富有中国特色的纠纷解决方式的创造和运用在国内外引起广泛关注。我国仲裁法也以立法的形式确认了在仲裁中可以进行调解的原则。通常仲裁庭在仲裁程序进行过程中对案件的调解是在当事人完全自愿案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁庭可以通过灵活的方式促使双方当事人自愿达成和解协议然后根据和解协议的内容作出裁决书。仲裁与调解相结合作为解决纠纷的一种特别方式与单独的调解具有根本的区别。仲裁中调解由同一人士担任仲裁员和调解员如果是机构仲裁则管理仲裁程序的机构和管理调解程序的机构是同一机构同时将仲裁方式和调解方式实行有机结合即调解成功则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案调解不成则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审理并作出裁决。

仲裁中调解有许多优点。第一公平与效率的统一。在仲裁程序里进行调解当事人无须缴纳在单独的调解程序必须缴纳的“调解费”如果调解成功后来的仲裁程序就不必继续进行仲裁庭可以依据调解协议书的内容作出裁决书结案当事人也可以申请撤案如果调解不成功则已经开始的仲裁程序可以迅速地继续进行。第二在仲裁程序中由仲裁员进行调解其成功率比调解员在调解程序中进行调解要大。第三调解员作出的调解书不能到法院申请执行而通过仲裁员在仲裁程序中调解双方当事人达成和解协议后仲裁员根据和解协议作出的仲裁裁决书法院是给予执行的。第四有利于维护巩固甚至发展当事人之间既存的或将来的商业合作关系最大限度地满足了当事人的商业需要。

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  • 如果调解组织调解劳动争议不成功的,争议的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请人申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数来提交副本。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 仲裁中调解有哪些表现形式

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    仲裁中调解有哪些表现形式

    内容:狭义的“仲裁与调解相结合”专指上述第三种表现形式。仲裁中调解这一富有中国特色的纠纷解决方式的创造和运用在国内外引起广泛关注。我国仲裁法也以立法的形式确认了在仲裁中可以进行调解的原则。通常仲裁庭在仲裁程序进行过程中对案件的调解是在当事人完全自愿案件事实和是非基本清楚的基础上进行的。仲裁中调解由同一人士担任仲裁员和调解员如果是机构仲裁则管理仲裁程序的机构和管理调解程序的机构是同一机构同时将仲裁方式和调解方式实行有机结合即调解成功则仲裁庭可以依据和解协议作出裁决书结案调解不成则仲裁庭可以恢复仲裁程序继续进行仲裁审理并作出裁决。那么仲裁中调解有哪些表现形式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.02156人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动调解协议书仲裁调解书的区别

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动调解协议书仲裁调解书的区别

    内容:劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书,关于前者,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动调解协议书仲裁调解书的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.07518人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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  • 劳动仲裁开庭时,单位答辩要将自身的观点,列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话,最好选择调解,即使最后调解不成,也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理,否则最后裁决要承担责任的话,仲裁员会认为该单位的不配合,属于一种恶性的行为,可能会承担更重的处罚。《中华人民共和国刑法》第三条 法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第四条 对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。第五条 刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。第六条 凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。 凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的,也适用本法。 犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的,就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。
  • 劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度

    内容:一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖,本法没有直接规定,省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时,应当明确级别管辖。那么劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.0787人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
  • 劳动争议调解仲裁时效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议调解仲裁时效

    内容:劳动争议调解仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,即自本月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。那么劳动争议调解仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07365人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  • 美国仲裁协会商事调解有什么规则

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    美国仲裁协会商事调解有什么规则

    内容:在“美国仲裁协会”的主持下或按照本规则以调解方式解决现存的或未来的争议,即认为双方当事人已将从提交争议之日起已修订生效的本规则作为他们协议的一部分。关于美国仲裁协会商事调解有什么规则的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.02.19530人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如何申请劳动争议仲裁的调解?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    如何申请劳动争议仲裁的调解?

    内容:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则,劳动争议调解仲裁法在此基础上,进一步强化了调解原则,体现在:一是扩大了劳动争议调解组织的范围。二是对劳动争议调解程序作了细化规定。劳动法没有明确规定仲裁庭在作出裁决前,应当进行调解。而劳动争议调解仲裁法为了强化重在调解的原则,把调解作为仲裁庭必须做的一项工作,调解是作出仲裁裁决前的必经程序。那么如何申请劳动争议仲裁的调解?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07153人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议,否则就属于调解失败,当事人可以依法申请劳动仲裁;而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 仲裁调解书不执行会成为老赖吗

    姚平律师

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    姚平

    仲裁调解书不执行会成为老赖吗

    内容:仲裁调解书如果不执行的,可以申请人民法院强制执行,如果当事人恶意不履行调解书的,可能会成为老赖。主观上,“老赖”有故意拖延履行债务的恶意;客观上拒不履行到期债务。仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依法制作的,记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的文书。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果,依一裁终局原则,当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。那么仲裁调解书不执行会成为老赖吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.07960人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 青岛消费争议调解仲裁中心成立

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    青岛消费争议调解仲裁中心成立

    内容:据青岛日报报道,青岛市消费者维权又添新机构。昨天,市消保委与青岛仲裁委共同组建的“青岛仲裁委员会消费争议调解仲裁中心”在市消保委揭牌成立。该中心的成立,将更好地维护消费者的合法权益。消费者与经营者对消保委调解结果不能达成一致意见的,在消保委终止调解后,由争议双方自愿签订仲裁协议,由该中心进行仲裁。根据《青岛仲裁委员会仲裁规则》规定,除双方当事人另有约定,消费争议仲裁案件适用简易程序,免费为消费案件实行庭前调解。该中心将根据消费争议纠纷的发展和变化,逐步建立健全专家办案队伍。那么青岛消费争议调解仲裁中心成立。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07685人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    内容:有效缩短劳动争议案件的审理时间,《条例》对此也有较为详细的规定。为了杜绝恶意诉讼的发生,同时也是为了劳动者合法权益得到及时维护,《条例》将提出工伤医疗费用先行赔付,此内容的出台对于劳动争议案件实施一裁终局提供更多可操作性。那么加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动仲裁调解书反悔怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动仲裁调解书反悔怎么办

    内容:劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动仲裁调解书反悔怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.071019人收看
  • 任冰峰律师

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  • 透视劳动争议仲裁调解法

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    透视劳动争议仲裁调解法

    内容:《劳动争议调解仲裁法》是一部程序法,重点解决劳动争议处理过程中的程序性问题,其目的是为了保证劳动实体法的有效实施。其一,《劳动争议调解仲裁法》强化了调解的作用。其三,《劳动争议调解仲裁法》规定对部分案件对用人单位实行一局仲裁,劳动者不服的,仍可向法院起诉。第四个亮点是《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁不收费,费用由财政负担。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。那么透视劳动争议仲裁调解法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限

    内容:十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法,将自2008年5月1日起施行。现行的时效是劳动法规定的,劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。在存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。那么按照现在劳动争议调解仲裁法规定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天的仲裁期限。这五个方面实际上构成了劳动争议调解仲裁法这次规定的主要内容。那么劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.07796人收看
  • 张芸律师

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  • 哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    内容:2007年12月29日通过,于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。那么哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 南京市成立首个联合调解中心 调解不成就地仲裁

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    南京市成立首个联合调解中心 调解不成就地仲裁

    内容:前天,南京市成立新街口商圈联合调解中心,法庭、劳动争议仲裁庭进驻调解中心。新街口商圈发生劳动纠纷,可第一时间得到调解,调解不成还能就地仲裁和审判。当时死者家属情绪十分激动,新街口商圈调解中心立即赶到现场,经过多次调处,最终家属和企业商定了赔偿方案。法庭首次进驻联合调解中心 前天,“升级版”的新街口商圈联合调解中心在淮海路挂牌,白下区法院、白下区劳动和社会保障局分别设立巡回法庭和巡回仲裁庭,白下区公证处、法律援助中心、多家律师事务所组建服务团队进驻中心,第一时间接受企业和劳动者的咨询、投诉。那么南京市成立首个联合调解中心。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.07221人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    内容:(二)调解的法律后果经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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张旭律师

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