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国企干部醉驾如何处理
翁玉素律师2022.02.04722人阅读
导读：
国企干部醉驾如何处理开除。在刑事判决生效之后予以开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役。此外，国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(六)被依法追究刑事责任的。那么国企干部醉驾如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
国企干部醉驾如何处理开除。在刑事判决生效之后予以开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役。此外，国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(六)被依法追究刑事责任的。关于国企干部醉驾如何处理的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
国企干部醉驾如何处理
开除。在刑事判决生效之后予以开除。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。因此，醉驾属于危险驾驶罪，属于犯罪，会被判处拘役。
此外，国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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