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签订合同后用人单位不给合同怎么处理
陈宗琼律师2022.02.22676人阅读
导读：
一根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。其次中华人民共和国劳动合同法第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
签订合同后用人单位不给合同怎么处理
实践中用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少而许多劳动者也是没有引起足够的重视认为只要能够拿到工资双方相安无事即便没有拿到劳动合同也无妨或者出于种种顾虑劳动者选择隐忍结果一旦双方发生争议劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。
一根据中华人民共和国劳动合同法第十条的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。所以劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提只要你在用人单位从事劳动的第一天开始劳动关系就已经建立。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后如果用人单位不给劳动者劳动合同的不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为劳动监察部门可以责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
二没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在依据关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下
1、双方签订的劳动合同
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6、用人单位盖章的考勤记录
7、其他劳动者的证言等。
中华人民共和国劳动合同法的相关规定
首先中华人民共和国劳动合同法第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次中华人民共和国劳动合同法第八十一条规定
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
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