.png)
续签合同被挑岗该怎么处理呢
于海明律师2022.02.22576人阅读
导读：
签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。
答：劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致，符合这两项条件的，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系;应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。公司与你签订的劳动合同期限届满后，双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生劳动合同应订未订的情况，根据规定，公司对你已经工作的期间应确认为劳动合同关系;在双方接下来进行的续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至：
