聘用多年未签合同怎么处理

导读:
聘用多年未签合同如何处理目前确实有很多单位为降低用工成本任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同特别是在劳动密集型企业这样的现象屡见不鲜。新劳动合同法对这些用人单位规定更为严厉的惩罚条款。劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”合同到期不续签怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。
聘用多年未签合同如何处理
目前确实有很多单位为降低用工成本任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同特别是在劳动密集型企业这样的现象屡见不鲜。虽然依据现行的劳动法和最高法院有关司法解释不签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系同样受法律保护但一旦形成劳动争议劳动者往往处于劣势因为无法提供证据证明约定的工资待遇、社保福利、合同期限、违约责任等而最终无法维权。
新劳动合同法对这些用人单位规定更为严厉的惩罚条款。第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者在面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位时要勇敢地说不并果断地拿起法律武器维护自己的合法权益。
劳动者不愿意签劳动合同怎么处理
劳动合同法实施条例第5条规定“自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照相关规定支付经济补偿。”
如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内”书面通知劳动者终止劳动关系而是一拖数月属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为还必须依法向他们支付经济补偿。
合同到期不续签怎么处理
根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话那单位就要补偿损失。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。




