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员工承诺不做工伤鉴定是否有效

翁玉素律师2022.02.22227人阅读
导读:

但员工后悔要求做鉴定的之前承诺不能阻止员工做工伤鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。

一、员工承诺不做工伤鉴定是否有效

工伤后申请劳动能力鉴定是劳动者的权利员工可以承诺不做工伤鉴定。但员工后悔要求做鉴定的之前承诺不能阻止员工做工伤鉴定。

中华人民共和国民法典

第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效

一行为人具有相应的民事行为能力

二意思表示真实

三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。

工伤保险条例

第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、伤残等级鉴定去哪里鉴定

工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心保险的去投保公司要求的鉴定部门涉及司法诉讼的在地市级公安局。

1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。

2、携带县级以上医院的诊断证明检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT×片及诊断报告。

3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。

4、对被抚养人的劳动能力进行评定时还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。

5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准对治疗尚未终结因调解需要提供赔偿依据的在申请书中说明。

6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
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  • 交通事故承诺放弃赔偿是否有效

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    交通事故承诺放弃赔偿是否有效

    内容:交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿,考试资料结案依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类,在线资料而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规。关于交通事故承诺放弃赔偿是否有效的问题,大律网小编做了详细介绍。

    黄东洁律师
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  • 姚平律师

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  • 合同履约的承诺是否有效

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    李维

    合同履约的承诺是否有效

    内容:合同履行的承诺是否有效承诺书实际上是合同的一种当然具有法律效力但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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  • 工伤鉴定结论书如果证明对象没有发生变化,则永久有效。工伤鉴定书属于证据,如果其证明对象没有变化,则永久有效。但工伤人员申请相应赔偿是有仲裁时效或诉讼时效限制。而工伤鉴定结论书是没有过期或者有效期一两年这一说法的。《工伤保险条例》第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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    内容:婚姻关系存续期间承诺是否有效婚姻关系存续期间作出的承诺是双方自愿作出的双方具有民事行为能力承诺不违反法律规定的该承诺是有效的。相关法条中华人民共和国民法典第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有夫或者妻一方对外所负的债务相对人知道该约定的以夫或者妻一方的个人财产清偿。

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  • 劳动者自愿放弃工伤鉴定的协议是无效的。单位或者劳动者一方都可以依法申请工伤认定,而工伤职工经治疗伤情相对稳定后,还尅呀由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  • 员工承诺不做工伤鉴定是否有效

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    许瑞林

    员工承诺不做工伤鉴定是否有效

    内容:但员工后悔要求做鉴定的之前承诺不能阻止员工做工伤鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。

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  • 续签劳动合同附加签承诺书是否有效

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    续签劳动合同附加签承诺书是否有效

    内容:续签劳动合同附加签承诺书是否有效续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。关于续签劳动合同附加签承诺书是否有效,大律网小编下文做了具体解释。

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  • 员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示,都是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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    不起诉担保人的承诺是否有效

    内容:不起诉担保人的承诺是否有效如果通过协议承诺协议内容没有违反法律法规的双方签名。通常是要求以书面订立的合同其承诺也必须采取书面形式。民法典第四百七十九条承诺的定义承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条承诺的方式承诺应当以通知的方式作出但是根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

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  • 还款计划承诺书是否有效

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    内容:还款计划承诺书是否有效还款承诺书实际上是合同的一种当然具有法律效力。采用还款承诺书还是还款协议通常情况下还款承诺书是债权人和债务人双方协商一致由债务人出具给债权人的一般只有债务人的签名或盖章并没有债权人的签名或盖章来确认。因为没有双方的签字或盖章来确认所以就会为将来纠纷留下了隐患双方都有可能根据自己的利益考量来否认还款承诺的效力。债务人可以说还款承诺只是自己的单方意思债权人并没有认可所以应当无效。所以最保险的操作方式当然是签订内容详备的还款协议协议是双方协商一致的结果有双方的签字或盖章确认所以双方都无借口来否认其真实、有效性。

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  • 龙珊律师

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  • 自愿承诺不买社保是否有效

    赵金保律师

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    赵金保

    自愿承诺不买社保是否有效

    内容:记者调查了解到,广某物业管理公司在招收保安时,每人在签订入职合同前均需要写下一条“自愿不买社保”的字样,否则公司不予录用。到目前为止,所有在职的26名保安人员均未购买社保,此后升为保安队长的小王欲为保安人员争取合法利益未果,因“看不惯”而选择离职。小王再次向公司提出为保安购买社保未果后,于前日正式提出离职。对于员工的社保,黎经理称,放弃社保的条款完全是员工自愿写的,因为有些员工不愿意买,公司完全是尊重个人意愿。对于前经理助理小王指称“在公司授意下要求保安不买社保”的问题,黎经理认为,那只是他自己的说法。那么自愿承诺不买社保是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2021.12.28581人收看
  • 于海明律师

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  • 具体发半月板损伤达到工伤伤残标准,可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 合同附加的承诺书是否有效

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    合同附加的承诺书是否有效

    内容:我国民法典中明确规定承诺应当以明示的方式作出缄默或者不行为不视为承诺。承诺的方式是否应作为有效承诺的一种要件主要取决于要约的内容是否对承诺作出了明确规定。如果要约中明确规定承诺必须以一定方式作出、否则承诺无效根据要约的拘束力和意思自治原则此规定为有效那么承诺人作出承诺时必须符合要约人规定的承诺方式在此情况下承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。

    王学瑞律师
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  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤伤残鉴定时效三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
  • 承诺书在法律上是否有效

    周春花律师

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    周春花

    承诺书在法律上是否有效

    内容:承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。关于承诺书在法律上是否有效的问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷相关的法律知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 劳动者处于康复期间的,可以申请进行工伤鉴定。单位应在事故发生之日起的三十日内申请,而单位不申请的,劳动者一方可在一年内及时申报。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,还可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  • “喝酒免责承诺书”是否有效

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    “喝酒免责承诺书”是否有效

    内容:“喝酒免责承诺书”是否有效就算签了这些“醉酒免责条款”如果一起喝酒的人酒后遭受损伤或者死亡的共同饮酒人存在过错的仍然需要承担相应的责任并不因签订条款而免责。民法典第五百零六条免责条款效力合同中的下列免责条款无效一造成对方人身损害的二因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

    陈宗琼律师
    2022.02.22707人收看
  • 王熙律师

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  • 同居期间的承诺具备下列要件就是有效的:1、承诺在要约确定的期限内到达要约人;2、承诺的内容与要约的内容相一致;3、承诺人具有相应的民事行为能力;4、意思表示真实合法;5、不违反法律规定或违背公序良俗等。法律依据:《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。 第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。 第四百八十一条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 第四百八十八条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
  • 公司做出的股权转让承诺书是否有效

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司做出的股权转让承诺书是否有效

    内容:公司做出的股权转让承诺书是否有效依据我国相关法律的规定公司做出的股权转让承诺书如果没有违反法律规定承诺书是有效的公司要遵守承诺书要求转让股权。股权变更所需资料1、公司变更登记申请表2、公司章程修正案全体股东签字、盖公章3、股东会决议全体股东签字、盖公章4、公司执照正副本原件5、全体股东身份证复印件原件核对6、股权转让协议原件注明股权由谁转让给谁股权、债权债务一并转让转让人与被转让人签字。

    李维律师
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  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    姚平律师

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    姚平

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.03.02162人收看
  • 冯清琴律师

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  • 法律上有合同口头承诺是否有效

    段建国律师

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    段建国

    法律上有合同口头承诺是否有效

    内容:根据法律规定,口头承诺有效,法律也承认口头合同的效力。依据规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。关于法律上有合同口头承诺是否有效的问题,下面大律网小编为大家介绍。

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  • 张嘉娱律师

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  • 工伤鉴定迟到是否可以要求退钱

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    工伤鉴定迟到是否可以要求退钱

    内容:工伤鉴定迟到是否可以要求退钱可以,不退投诉。工伤鉴定多久出结果(一)国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说,职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

    元甲交通律师律师
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    擅长:交通事故

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    • 放心律师
    • 经验丰富

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  • 王学瑞律师

    王学瑞律师 执业认证 平台保障

    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

    5.0分 服务: 77人 好评: 936
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  • 冯清琴律师

    冯清琴律师 执业认证 平台保障

    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

    5.0分 服务: 46人 好评: 951
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  • 任冰峰律师

    任冰峰律师 执业认证 平台保障

    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

    5.0分 服务: 54人 好评: 85
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  • 张旭律师

    张旭律师 执业认证 平台保障

    擅长:房产纠纷、建设工程

    5.0分 服务: 1462人 好评: 174
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  • 段建国律师

    段建国律师 执业认证 平台保障

    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

    5.0分 服务: 1289人 好评: 254
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翁玉素律师

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