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续签劳动合同附加签承诺书是否有效

郭铭芝律师2022.02.221144人阅读
导读:

续签劳动合同附加签承诺书是否有效续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。关于续签劳动合同附加签承诺书是否有效,大律网小编下文做了具体解释。

续签劳动合同附加签承诺书是否有效续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。关于续签劳动合同附加签承诺书是否有效,大律网小编下文做了具体解释。

续签劳动合同附加签承诺书是否有效

续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。我国劳动合同法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定用人单位的要求没有法律问题。

续签劳动合同的相关规定

中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

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  • 还款计划承诺书是否有效

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    还款计划承诺书是否有效

    内容:还款计划承诺书是否有效还款承诺书实际上是合同的一种当然具有法律效力。采用还款承诺书还是还款协议通常情况下还款承诺书是债权人和债务人双方协商一致由债务人出具给债权人的一般只有债务人的签名或盖章并没有债权人的签名或盖章来确认。因为没有双方的签字或盖章来确认所以就会为将来纠纷留下了隐患双方都有可能根据自己的利益考量来否认还款承诺的效力。债务人可以说还款承诺只是自己的单方意思债权人并没有认可所以应当无效。所以最保险的操作方式当然是签订内容详备的还款协议协议是双方协商一致的结果有双方的签字或盖章确认所以双方都无借口来否认其真实、有效性。

    张旭律师
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  • 如果劳动合同到期后是单位主动决定不续签的,在满足以下两个条件后劳动者可以领取失业金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。劳动合同到期,用人单位主动不续签,应当支付给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效?

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效?

    内容:辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。那么排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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    “喝酒免责承诺书”是否有效

    内容:“喝酒免责承诺书”是否有效就算签了这些“醉酒免责条款”如果一起喝酒的人酒后遭受损伤或者死亡的共同饮酒人存在过错的仍然需要承担相应的责任并不因签订条款而免责。民法典第五百零六条免责条款效力合同中的下列免责条款无效一造成对方人身损害的二因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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  • 劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?

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    王学瑞

    劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?

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    王学瑞律师
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  • 劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 续签劳动合同附加签承诺书是否有效

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    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    续签劳动合同附加签承诺书是否有效

    内容:续签劳动合同附加签承诺书是否有效续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效违反法律规定则无效。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。关于续签劳动合同附加签承诺书是否有效,大律网小编下文做了具体解释。

    翁玉素律师
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  • 劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 劳动合同没有写明日期是否有效?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动合同没有写明日期是否有效?

    内容:上个月,厂里让我们补签今年的合同,合同中签订的时间是2010年12月10日到2011年12月10日,而我签这份合同的时间是2011年6月,可单位没有让我写签订合同的日期,请问,没有签订日期的合同有效吗?只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的,你可以向劳动仲裁部门投诉,要求其支付补签劳动合同期间的双倍工资。那么劳动合同没有写明日期是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,即标准时间工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。那么用人单位与劳动者在劳动合同约定不定时工作制是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10114人收看
  • 姚平律师

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  • 用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    姚平律师

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    姚平

    用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    内容:用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制,包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。那么用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 你好,建议协商处理,协商不成可申请劳动仲裁
  • 合同附加的承诺书是否有效

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    合同附加的承诺书是否有效

    内容:我国民法典中明确规定承诺应当以明示的方式作出缄默或者不行为不视为承诺。承诺的方式是否应作为有效承诺的一种要件主要取决于要约的内容是否对承诺作出了明确规定。如果要约中明确规定承诺必须以一定方式作出、否则承诺无效根据要约的拘束力和意思自治原则此规定为有效那么承诺人作出承诺时必须符合要约人规定的承诺方式在此情况下承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。

    王熙律师
    2022.02.22358人收看
  • 林艳英律师

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  • 如果在劳动合同过期后双方没有续签,且劳动者也没有继续在单位工作的,劳动合同无效。单位在劳动合同到期时决定不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者去进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 承诺书在法律上是否有效

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    承诺书在法律上是否有效

    内容:承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。关于承诺书在法律上是否有效的问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷相关的法律知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.22145人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司做出的股权转让承诺书是否有效

    林艳英律师

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    林艳英

    公司做出的股权转让承诺书是否有效

    内容:公司做出的股权转让承诺书是否有效依据我国相关法律的规定公司做出的股权转让承诺书如果没有违反法律规定承诺书是有效的公司要遵守承诺书要求转让股权。股权变更所需资料1、公司变更登记申请表2、公司章程修正案全体股东签字、盖公章3、股东会决议全体股东签字、盖公章4、公司执照正副本原件5、全体股东身份证复印件原件核对6、股权转让协议原件注明股权由谁转让给谁股权、债权债务一并转让转让人与被转让人签字。

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    2022.02.22579人收看
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  • 劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税

    内容:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。由上述内容可知,不续签劳动合同的经济补偿金如果超出了当地职工平均工资3倍,就要交纳个人所得税,反之则不交纳个人所得税。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。因此大家要知道,不与劳动者续签劳动合同,用人单位要给予经济补偿,经济补偿超过一定的数额才需要缴税。那么劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11436人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 员工劳动合同到期不续签是否给补偿金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工劳动合同到期不续签是否给补偿金

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。那么员工劳动合同到期不续签是否给补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 崔玉君律师

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  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 许瑞林律师

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  • 合同到期不续签口头通知是否有赔偿,合同到期口头答应续签有效吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    合同到期不续签口头通知是否有赔偿,合同到期口头答应续签有效吗

    内容:合同到期不续签口头通知是否有赔偿首先,我们需要明确一点,根据《中华人民共和国合同法》,合同双方应当按照约定履行合同义务,并有诚信原则作为基础,而在合同到期后,双方是否需要进行口头通知,以及是否需要赔偿对方的问题也是广受关注的话题,但是,当一方希望终止合同并不再续签时,是否需要给对方口头通知并赔偿相关费用呢,例如,可以约定双方应在合同到期前书面通知对方是否继续合作,并明确口头通知是否有效,同时,合同中可以明确规定若一方未提前口头通知对方终止合同的情况下,所需赔偿的具体金额和方式,也就是说,根据合同的具体条款,如果一方在合同到期前未提前通知对方终止合同的情况下,对方因此遭受了经济上的损失,违约方应当承担相应的赔偿责任。

    李楠楠律师
    2023.12.12326人收看
  • 段建国律师

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