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保密协议不是本人签字是否有效

林艳英律师2022.02.22863人阅读
导读:

保密协议不是本人签字是否有效也有法律效力保密义务产生于知悉秘密而不是签定保密协议。根据劳动合同法第二十三条、二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密协议不是本人签字是否有效

也有法律效力保密义务产生于知悉秘密而不是签定保密协议。

鉴于保密义务人在职期间获得或制作的商业秘密包括技术秘密和经营秘密对公司在竞争中的巨大价值在劳动合同关系存续期间和终止之后保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。

保密协议怎么有效

保密协议是否有效取决于是否符合法律规定。

根据劳动合同法第二十三条、二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定但禁业限制期限不得超过两年。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四法释〔2013〕4号规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿劳动者履行了竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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