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护龄津贴标准

郭铭芝律师2022.03.03815人阅读
导读:

(七)正式调离护理工作岗位的从第二个月起取消护龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士是否实行护士工龄津贴由各地根据实际情况决定。涉及法律法规关于护士工龄津贴的若干规定《中华人民共和国民法典》第九百四十三条物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况,以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。

1、护士工龄津贴执行范围

各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长均可实行护士工龄津贴。

上述护理工作人员从事护理工作满20年因工作需要经领导批准调离护理工作岗位仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的也可以实行护士工龄津贴。

2、护士工龄津贴标准

(1)从事护理工作满5年不满10年的每月3元,

(2)满10年不满15年的每月5元,

(3)满15年不满20年的每月7元,

(4)满20年的每月10元。

3、计发护士工龄津贴的工作年限

(一)计发护士工龄津贴的工作年限按本人实际从事护理工作的时间算起。

(二)因冤假错案而间断护理工作平反纠正后继续从事护理工作的其间断护理工作的时间可合并计算护龄。

(三)护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的其护龄、教龄可以合并计算。

(四)原在军队医疗卫生机构从事护理工作到地方后继续从事护理工作的其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

(五)原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作调入全民所有制医疗卫生机构后继续从事护理工作的其实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

(六)因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间可计算护龄。

(七)正式调离护理工作岗位的从第二个月起取消护龄津贴。如再调回护理工作岗位从事护理工作其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。

(八)其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务并直接从事护理工作的护理人员可以参照本规定实行护士工龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士是否实行护士工龄津贴由各地根据实际情况决定。

(九)各省、自治区、直辖市卫生厅(局)可根据本规定结合当地具体情况制定实施细则报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行并抄报国务院工资制度改革小组和卫生部备案。

涉及法律法规

关于护士工龄津贴的若干规定

《中华人民共和国民法典》第九百四十三条

物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况,以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。

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  • 2022年伤残赔付标准是什么

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    2022年伤残赔付标准是什么

    内容:2022年伤残赔付标准是什么(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    王熙律师
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  • 崔玉君律师

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  • 如果农民工遭遇工伤,一次性伤残津贴的标准如下:1、一级伤残津贴为本人工资的90%;2、二级伤残津贴为本人工资的85%;3、三级伤残津贴为本人工资的80%;4、四级伤残津贴为本人工资的75%等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  • 深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的

    张芸律师

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    张芸

    深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的

    内容:高温补贴,一年750元据市人社局相关负责人介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。“高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。”该负责人表示,此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。那么深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 护龄津贴标准

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    李楠楠

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    内容:(七)正式调离护理工作岗位的从第二个月起取消护龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士是否实行护士工龄津贴由各地根据实际情况决定。涉及法律法规关于护士工龄津贴的若干规定《中华人民共和国民法典》第九百四十三条物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况,以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。

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    冯清琴

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    黄东洁

    哺乳期误工费赔偿标准

    内容:哺乳期误工费赔偿标准1、固定收入是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的自专家鉴定组出具医疗事故技术鉴定书后不再计算误工费即残疾者定残之后不再赔偿误工费。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的不予支持。那么哺乳期误工费赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 上海工伤10级赔偿标准明细

    李维律师

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    李维

    上海工伤10级赔偿标准明细

    内容:一、上海工伤10级赔偿标准明细的相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》和上海市的相关规定,以下是上海工伤10级赔偿标准的一般范围:1. 伤残津贴:根据伤残等级和工资基数确定,以月为单位支付给受伤劳动者的津贴,在上海工伤赔偿标准和相关法律规定主要由《中华人民共和国工伤保险条例》以及上海市相关的法规和规定来确定,90%二级伤残津贴=本人工资×,85%三级伤残津贴=本人工资×,80%四级伤残津贴=本人工资×。

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  • 二级伤残赔偿标准

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    崔玉君

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    内容:二级伤残待遇,工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇,(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为,一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴按照国家规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

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  • 杨一凡律师

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  • 工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    内容:工伤认定标准及赔偿是保护劳动者权益的重要法律规定。工伤认定通常要求事故与工作之间存在直接因果关系,并在工作时间和工作地点内发生。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。

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  • 荣静月律师

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  • 小腿截肢伤残假肢赔偿标准

    杨一凡律师

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    杨一凡

    小腿截肢伤残假肢赔偿标准

    内容:根据查询《工伤认定标准》条例得知,双腿截肢属于七级伤残,根据查询《工伤保险条例》得知工伤保险金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月本人工资,我老公因工伤小腿截肢,应该赔偿多少1、构成工伤,可以获得一次性伤残补助金18个月工资,伤残津贴每月70%的本人工资,一次性医疗补助金36个月本人工资,一次性伤残就业补助金24个月本人工资,69岁农民给个体户打工造成下肢一个截肢一个骨折的治愈后赔偿金应该多...一个手指骨折工伤一般赔偿在几千元左右,因为一个手续骨折的情况下是不构成伤残等级的,这种情况下只需要对医疗费、误工费等进行合法的赔偿即可,具体情况根据实际造成的骨折伤害情况而定。

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  • 无劳动合同工伤赔偿标准是什么

    李孟阳律师

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    李孟阳

    无劳动合同工伤赔偿标准是什么

    内容:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

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  • 上海市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准2022

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    张嘉娱

    上海市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准2022

    内容:目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员,其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。那么上海市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 55岁植物人赔偿300万(植物人赔偿标准)

    赵金保律师

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    赵金保

    55岁植物人赔偿300万(植物人赔偿标准)

    内容:工伤植物人赔偿300万法律分析:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,工伤植物人就是属于一级伤残了,会赔偿其一次性伤残补助金和伤残津贴,工伤植物人就是属于一级伤残了,会赔偿其一次性伤残补助金和伤残津贴,1、工伤植物人就是属于一级伤残了,会赔偿其一次性伤残补助金和伤残津贴。

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  • 三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

    任冰峰律师

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    任冰峰

    三级工伤怎么赔偿_三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的

    内容:三级工伤赔偿标准相关法律规定一、三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

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  • 工伤五级伤残的赔偿标准是多少

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    工伤五级伤残的赔偿标准是多少

    内容:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

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  • 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天)(2)独生子女假增加35天(3)晚育假增加15天。生育津贴补偿到单位:参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。企业均需按照职工社保缴费基数的0.8%至0.85%缴纳生育保险,职工个人无需缴费。《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
郭铭芝律师

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