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2021买断工龄补偿金规定
翁玉素律师2021.10.08638人阅读
导读：
买断工龄，是一种安置富余职工的方式。那么，在买断职工工龄后需要对职工进行补偿，究竟买断工龄该如何补偿职工呢?与未买断工龄即在职员工，在劳动保障权益方面，有何区别与不同的一个实务问题。
劳动法买断工龄赔偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
买断工龄怎么退休
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。
买断工龄与未买断工龄员工劳动保障权益有何区别
一.劳动关系方面。买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金，必会与原单位协商解除劳动关系无疑。而未买断工龄的，则必然属于既定单位的在职员工，他与原单位的劳动法律关系，依然会合法存续着，这包括权利与义务两方面的法定内涵在内的。
二.社会保险关系方面。社保关系与买断工龄做法，完全是两码亊情。职工与单位通过自愿公平协商，可以而且允许与原单位解除劳动关系，但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的。因此，解除劳动关系可以，但社保关系它是客观存在的，也是压根儿所解除不了的。
三.参保缴费方面。买断工龄人员若实现了再就业，必由新就业单位续保缴费无疑了。之前的缴费年限或视同缴费年限，与之后的实际缴费年限，可以依法依规合并连续计算。买断工龄后如果未再就业，就只能以灵活就业身份续保缴费无商量。而未买断工龄的在职人员，他们的社保关系，以及本人的实际缴费年限，则稳定存在不中断。
四.退休政策待遇方面。在这里，买断工龄人员的变量因素，可能会很多。比如，新就业单位缴费工资水平的高低变化情况，或以灵活就业身份所自主选择缴费挡位的高低变化情况，这些变量因素都会直接，或间接影响退休待遇的享受水平无疑了。
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