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用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

郭铭芝律师2022.03.25601人阅读
导读:

二、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

一、在哪些节日期间应安排劳动者休假

1、新年,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。

2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、过节加班工资怎么算

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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  • 用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 单位超时加班,劳动者如何依法维权?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位超时加班,劳动者如何依法维权?

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。所以,张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉,依法维护自身权益。那么单位超时加班,劳动者如何依法维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10551人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 用人单位不给劳动者购买社保的法律后果:不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 劳资双方莫入带薪年休假误区

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳资双方莫入带薪年休假误区

    内容:为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害,究其原因,除用人单位的恶意外,主要还在于劳动者或用人单位的认识误区。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”也就是说,年休假并非只有劳动者提出才能启动,即使劳动者没有提出,用人单位也应主动安排,而不能视为自动放弃。两个月后,尚红提出休10天年休假。那么劳资双方莫入带薪年休假误区。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 任冰峰律师

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  • 国家鼓励有条件的用人单位可在夏季周末安排员工休假两天半。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排。劳动者的休息时间是企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必从事生产和工作,而自行支配的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  • 安排劳动者加班应该怎样发给补偿

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    安排劳动者加班应该怎样发给补偿

    内容:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。二、劳动者加班维权如何追讨加班费1、劳动者这样追讨加班费:对于不发加班工资的行为,职工可以与用人单位进行协商解决;如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向法院起诉;或者向劳动行政部门投诉。

    陈凯旋律师
    2022.04.02828人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 这种情况可以索要双倍工资单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
  • 劳动者是否有权拒绝加班

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动者是否有权拒绝加班

    内容:怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。那么劳动者是否有权拒绝加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.10281人收看
  • 龙珊律师

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  • 年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?

    内容:年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,则经职工本人同意,可以不安排其休年休假,但需给予补偿。职工可申请相关劳动争议仲裁,也可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。那么年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 段建国律师

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  • 工时超过多少算违法

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工时超过多少算违法

    内容:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。那么工时超过多少算违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 陈明月律师

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  • 用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  • 因病长期带薪休假可以休多久?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    因病长期带薪休假可以休多久?

    内容:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。员工残疾或认定疾病难以治疗,医疗期后经过鉴定,劳动能力为一至四级的,不得已离职后能享受退休、退职待遇。那么因病长期带薪休假可以休多久?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 你好,劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 国家规定员工休假是怎样的

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    国家规定员工休假是怎样的

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》的第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。那么国家规定员工休假是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 崔玉君律师

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  • 您好,企业在疫情期间安排员工回家轮休,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 劳动者如何享有休假权利

    段建国律师

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    段建国

    劳动者如何享有休假权利

    内容:休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。劳动者结婚,用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。劳动者连续工作1年以上的,应当享受带薪年休假。劳动者遇到用人单位领导不批准休假,有时候也可以出“感情牌”。很多劳动者都不知道,其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。那么劳动者如何享有休假权利。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 如果用人单位不与劳动者签劳动合同的,劳动者可以采取下列措施来要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,及时向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 关于法定节假日带薪休假工资计算

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    关于法定节假日带薪休假工资计算

    内容:用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时,也保障了大家的工资待遇水平,这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 王熙律师

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  • 用人单位拒发高温补贴,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地的劳动行政部门举报;或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向调解组织申请调解。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 工作时间和休息休假怎么安排

    林艳英律师

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    林艳英

    工作时间和休息休假怎么安排

    内容:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。那么工作时间和休息休假怎么安排。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 新劳动法对夜班有哪些规定

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    新劳动法对夜班有哪些规定

    内容:第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么新劳动法对夜班有哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

    内容:二、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

    于海明律师
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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、有权利索取双倍工资产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 用人单位不能约定降低劳动者年休假待遇

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    用人单位不能约定降低劳动者年休假待遇

    内容:以无假承诺限制休假权利张某是一名司机,2011年3月5日到某公司工作,双方签订了期限为两年的劳动合同。后来,张某与公司发生劳动争议,将公司告上了法庭。其中,张某主张,自己在2012年度没有享受年休假,要求单位支付未休的年休假工资。法院根据双方劳动合同的内容,判断张某的工作内容除了开车以外,还要负责车辆维修、协助经理工作等,车辆限行期间虽然不能出车,但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承诺书,法院指出,带薪年休假是劳动者的法定权利,双方之间关于劳动者无休假的约定根本就是无效约定。那么用人单位不能约定降低劳动者年休假待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.10643人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 离职后的公休假可以要求给钱吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    离职后的公休假可以要求给钱吗

    内容:劳动者离职时,如折算后有剩余年休假,用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益,在一定期限内,劳动者是在工作还是在休息,都应该享受最大限度的金钱奖励。那么离职后的公休假可以要求给钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.12795人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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郭铭芝律师

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