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订立劳动合同程序怎么规定

龙珊律师2022.03.27835人阅读
导读:

订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

订立劳动合同程序怎么规定

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。

签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

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  • 孕期起诉离婚程序具有如下规定:1、一般只能由女方起诉,男方不得起诉离婚;2、具有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可以起诉离婚;3、起诉应当向有管辖权的法院递交起诉状;4、法院审查后对于符合起诉条件的予以受理等。法律依据:《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
  • 没签订劳动合同的怎么补偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    没签订劳动合同的怎么补偿

    内容:1、《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,则不能获得2倍工资。那么没签订劳动合同的怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.1174人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同终止补偿金怎么算

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同终止补偿金怎么算

    内容:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿。那么劳动合同终止补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11198人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    内容:所谓情势变更原则,是指因不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化,致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。情势变更原则的确立在于追求公平和正义,故不得滥用该原则。那么如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 合同订立的一般程序是怎么样的

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    合同订立的一般程序是怎么样的

    内容:在某些合同关系中,由于一方当事人只享受权利,而另一方当事人仅负有义务,所以债权人与债务人是容易确立定的。如前所述,合同关系的主体都是特定的。根据《合同法》第14条规定,“要约是希望和他人订立合同的意思表示”。要约邀请是当事人订立合同的预备行为,只是引诱他人发出要约,不能因相对人的承诺而成立合同。要约的法律效力表现在对要约人的约束力和对受要约人的约束力两方面。此种约束力又称为要约的形式约束力,是指要约一经生效,要约人即受到要约的拘束,不得随意撤销或对受要约人随意加以限制、变更和扩张。这对于保护受要约人的利益,维护正常的交易安全是十分必要的。那么合同订立的一般程序是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.02372人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 抵押物拍卖的程序是怎么规定的?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    抵押物拍卖的程序是怎么规定的?

    内容:抵押人已具有偿还贷款本息的能力,向拍卖机构申请中止拍卖的。评估并不是拍卖的必须程序或要求,当事人可以约定不进行评估。拍卖应当确定保留价。那么抵押物拍卖的程序是怎么规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.02.10607人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如果当事人之间因未签订劳动合同发生纠纷的,要先申请仲裁,仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算;不服仲裁裁决的,再在收到裁决书之日起的十五日内去向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  • 海上保险合同的订立程序怎么进行

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    海上保险合同的订立程序怎么进行

    内容:在订立海上保险合同时,被保险人提出保险要求,经保险人同意承保,并就海上保险合同的条款达成协议后,合同成立。订立保险合同订立保险合同就是投保人和保险人就合同内容和条款进行磋商,最终达成一致,订立保险合同的过程。交纳保险费交纳保险费就是投保人根据保险合同的规定,按期如数交纳保险费。那么海上保险合同的订立程序怎么进行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 2022年劳动合同补偿金标准怎么规定的

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    2022年劳动合同补偿金标准怎么规定的

    内容:为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,国家制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法,所以劳动者面临下面解除劳动合同情形时,可以依法要求企业进行补偿,或者通过劳动仲裁部门进行维权,下面我们就来看看2022年劳动合同补偿金标准怎么规定的。那么2022年劳动合同补偿金标准怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11262人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 我国的法定假日工资正常发的
  • 股权质押操作流程有哪些?股权质押是怎么规定的

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    股权质押操作流程有哪些?股权质押是怎么规定的

    内容:质押合同自登记之日起生效。以有限责任公司的股份出质的,适用公司法股份转让的有关规定。质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。根据《物权法》的规定,以股权出质的,当事人应当订立书面合同。《物权法》关于未上市的股份有限公司和有限责任公司的股权质登记程序的规定与《担保法》不一致。因《物权法》颁布在后,股权质押的法律实践操作以《物权法》为准。那么股权质押操作流程有哪些?股权质押是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 农村土地承包合同订立的程序怎么进行

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    农村土地承包合同订立的程序怎么进行

    内容:农村土地承包对于发包方和承包方的权益保护的意义是非常重大的。承包工作小组产生以后,要针对特定土地的承包拟定承包方案,并予以公布。按照《农村土地承包法》的规定,农村土地承包合同应当采用书面形式。合同签订后,发包人、承包人和承包合同管理机关各执一份。农村土地承包合同的客体是集体所有或国家所有依法由集体使用的农村土地的使用权。根据物权法定原则,《农村土地承包法》对承包地的取得、交回、调整、补偿、合同权利义务等内容作了专门规定,不能因合同其他因素的改变而改变。那么农村土地承包合同订立的程序怎么进行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 铁路旅客运输损害赔偿索赔程序和期限是怎么规定的

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    铁路旅客运输损害赔偿索赔程序和期限是怎么规定的

    内容:对受害旅客的赔偿一般应于治疗结束或者死者尸体处理完毕后进行。由受害旅客或其继承人、代理人提出《旅客伤害事故赔偿要求书》,并出具治疗医院的结账清单和其他证明,作为受理赔偿的部门办理赔偿、确定赔偿金数额的依据。旅客或者其继承人、代理人向铁路运输企业要求赔偿的请求,应当自事故发生之日起1年内提出。2铁路运输企业受理赔偿要求。事故处理站接到分局批复后,开具《旅客伤害赔付通知书》或者《旅客自带行李损失赔付通知书》,通知旅客或其继承人、代理人等接受赔付。铁路运输企业赔偿后,有权向有责任的第三者追偿。那么铁路旅客运输损害赔偿索赔程序和期限是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 陈明月律师

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  • 无固定期限劳动合同订立的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者未提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  • 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    内容:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。那么未签订劳动合同被辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 订立劳动合同有哪些程序

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    订立劳动合同有哪些程序

    内容:按照劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,有的属于干,有的属于工人,因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定,订立劳动合同的主要程序有:自愿报名,提交证明文件。在订立劳动合同以前,用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。双方协商一致,签订劳动合同。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时,同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后,应报企业主管部门和当地劳动部门备案。那么订立劳动合同有哪些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.01687人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 员工拒签劳动合同怎么办呢

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工拒签劳动合同怎么办呢

    内容:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭受不必要的损失,建议按照劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。那么员工拒签劳动合同怎么办呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • 订立劳动合同的具体程序:用人单位公布招工条件;劳动者自愿报名;用人单位行使告知义务;面试笔试择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当订立书面的劳动合同,最迟一般不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 订立劳动合同程序怎么规定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    订立劳动合同程序怎么规定

    内容:订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 临时工劳动合同怎么解除

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    临时工劳动合同怎么解除

    内容:要说解除临时工劳动合同的规定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。那么临时工劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 吴梦云律师

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