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试用期法定期限是怎么规定的

张嘉娱律师2022.03.28158人阅读
导读:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

一、试用期法定期限是怎么规定的

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

3、劳动合同的期限在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月,劳动合同在一年以上不满三年的,试用期最多是两个月,如果劳动合同的期限在三年以上,试用期不能超过6个月。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期被公司辞退有赔偿金吗

1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有赔偿金。

2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

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  • 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.06742人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 法律规定欠钱不还怎么办

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    法律规定欠钱不还怎么办

    内容: 法律规定欠钱不还怎么办

    毋磊颖律师
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  • 试用期法定期限是怎么规定的

    翁玉素律师

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    翁玉素

    试用期法定期限是怎么规定的

    内容:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 工程欠款诉讼时效是怎么规定的

    王学瑞律师

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    王学瑞

    工程欠款诉讼时效是怎么规定的

    内容:如果父母在丈夫死后去世的怎么分房产1、根据我国继承法规定,夫妻共同房产,男方死亡,男方个人部份应由相关继承人依法继承,他的父母后与死亡,父母也应当继承该继承的部份,父母生前没有覆行继承手续的,由父母的法定继承人依法继承父母应当继承儿子的部份,夫妻共同房产,男方死亡,他的父母后与死亡,房产如何分配1、根据我国继承法规定,夫妻共同房产,男方死亡,男方个人部份应由相关继承人依法继承,他的父母后与死亡,父母也应当继承该继承的部份,父母生前没有覆行继承手续的,由父母的法定继承人依法继承父母应当继承儿子的部份。

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  • 吴梦云律师

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  • 你好,合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职,具体需要根据劳动合同判断,建议你与对方协商解决
  • 试用期合同签了无效合同,怎么办

    黄东洁律师

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    黄东洁

    试用期合同签了无效合同,怎么办

    内容:如某一买卖合同标的物超过了国家限制性的规定,则超过的部分无效,但整个合同效力继续存在。所谓合同质上的部分无效是指合同的内容是由各种不同的条款组成的,而可以将其中的一个条款或者数个条款确认为无效。如当事人约定的法律适用条款违反了中国法律的规定,那么该法律适用条款无效,但其他条款仍然有效。无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件,不具有法律约束力的合同,不受国家法律保护。无论当事人已经履行,或者已经履行完毕,都不能改变合同无效的状态。对无效合同的处理与可撤销合同被撤销后的处理类似。那么试用期合同签了无效合同,怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 李楠楠律师

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  • 试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算

    陈明月律师

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    陈明月

    试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算

    内容:根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。职工在试用期间受伤,这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。那么试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 试用期超过法定期限,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 拖欠工资怎么赔偿和补偿

    李孟阳律师

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    李孟阳

    拖欠工资怎么赔偿和补偿

    内容:三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定:1. 劳动法/劳动合同法:每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门:如果与雇主的沟通未能解决问题,您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局,向他们报告工资拖欠的情况,并提供相关证据,5. 判决和执行:如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决,判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况,以下是一般情况下的赔偿和补偿程序:1. 收集证据:首先,收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。

    李孟阳律师
    2023.09.081010人收看
  • 陈明月律师

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  • 试用期辞职社保卡怎么办

    龙珊律师

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    龙珊

    试用期辞职社保卡怎么办

    内容:按照《劳动法》规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。那么试用期辞职社保卡怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 行人发生交通事故法律怎么规定

    段建国律师

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    行人发生交通事故法律怎么规定

    内容:行人发生交通事故法律怎么规定行人发生交通事故怎么处理1.受理报案。在查清交通事故事实的基础上公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿按照有关规定和赔偿标准根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。如双方当事人在法定期限内调解无效公安交通管理部门终止调解并发给调解终结书由当事双方向法院提起民事诉讼。那么行人发生交通事故法律怎么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.29424人收看
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  • 婚姻法2023年新规定离婚,婚姻法2023年新规定离婚财产怎么分割

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    婚姻法2023年新规定离婚,婚姻法2023年新规定离婚财产怎么分割

    内容:4、婚后一方专用的工作或学习财产这个指的是夫妻任何一方从事工作和业余学习、兴趣、爱好等专用的财产属于个人财产5、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产6、赠与不动产婚前购房双方结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女的个人赠与,但父母明确表示赠与双方的除外,根据2023年新修订的婚姻法,离婚可以分为有过错及无过错两种情况,其中无过错方离婚情况下涉及到的财产分割、赡养费等问题有了更明确的规定,1、一方的婚前财产夫妻一方婚前个人财产、一方婚前个人财产在婚后产生的和自然增值属于个人财产像是房子增值部分等等这些都是属于个人的财产,离婚的时候属于个人,婚姻法2023年新规定离婚财产怎么分割2023年到了,对于离婚的法律也是做出了一些改变,其中改变最多的就是关于离婚时,财产方面的相关问题,今天就给大家讲一下关于离婚时候,哪些财产是不用分割的,尤其是女性朋友,一定要了解,《民法典》第四章 离 婚 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,7、婚后购房婚后由一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,视为只对自己子女一方的赠与,为夫妻一方的个人财产。

    邢颖律师
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  • 王熙律师

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  • 劳动合同法实习期工资是怎么规定的

    李维律师

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    李维

    劳动合同法实习期工资是怎么规定的

    内容:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动合同法实习期工资是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

    吴梦云律师

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    吴梦云

    试用期工资怎么算,计算公式是怎样的

    内容:根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么试用期工资怎么算,计算公式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 姚平律师

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  • 关于试用期的具体规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 全国关于120救护车收费是怎么规定的

    刘晓红律师

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    刘晓红

    全国关于120救护车收费是怎么规定的

    内容:除了基本费用外,附加费用也是全国各地救护车收费的一个重要组成部分,总之,全国关于120救护车收费的规定因地区和实际情况而异,全国关于120救护车收费的规定并不统一,各地根据实际情况和经济发展水平进行自主定价,同时,加强对救护车收费的监管和管理,能够维护社会秩序,提供强有力的医疗救助保障,全国关于120救护车收费是怎么规定的,一般情况下,120救护车的基本费用在200元至500元人民币之间,具体收费标准根据不同地区的具体情况有所调整。

    刘晓红律师
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  • 试用期辞职工资怎么算,工资有多少

    于海明律师

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    于海明

    试用期辞职工资怎么算,工资有多少

    内容:《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。那么试用期辞职工资怎么算,工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 离婚共同财产是怎么规定的,,离婚后共同财产的分割

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    离婚共同财产是怎么规定的,,离婚后共同财产的分割

    内容:在北京离婚共同财产是怎么规定的

    张嘉娱律师
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  • 林艳英律师

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