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试用期工资怎么算,计算公式是怎样的
杨一凡律师2022.01.11561人阅读
导读：
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么试用期工资怎么算,计算公式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资&pide;21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×3倍。关于试用期工资怎么算,计算公式是怎样的的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资&pide;21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式：月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×3倍。
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