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处理人事争议的原则有哪些

张嘉娱律师2022.03.28498人阅读
导读:

《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人,应当为他们翻译。第五条 处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。但是,双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

处理人事争议的原则有哪些

依据我国相关法律的规定,相关部门处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。

《人事争议处理规定》

第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。

当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人,应当为他们翻译。

第五条 处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。

劳动人事争议调解工作程序

一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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  • 劳动争议处理的原则是根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的,向劳动仲裁委员会申请仲裁的,依法受理后,在仲裁裁决前,应当先行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  • 劳动人事争议仲裁办案规则(一)

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动人事争议仲裁办案规则(一)

    内容:第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 以及 《中华人民共和国公务员法》 、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。第三条 仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。第四条 劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。那么劳动人事争议仲裁办案规则(一)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 陈明月律师

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  • 你好,你可以追究对方的责任。你只需要提供初步的证据证明即可。因为对方可能涉及制造虚假印章。如果涉及犯罪的,是要追究其刑事责任的。
  • 劳动争议处理的原则包括有哪些

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动争议处理的原则包括有哪些

    内容:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序,仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉,合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序,劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定,对双方当事人的权利要给予平等的保护。

    孔孟廷律师
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  • 王学瑞律师

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  • 劳动人事争议调解实务

    黄东洁律师

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    黄东洁

    劳动人事争议调解实务

    内容:解决劳动争议的基本原则:(一)根据事实的原则,事实分为客观事实和证据事实(二)合法原则,处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,遵循法定程序,依照劳动 法律、法规处理劳动争议(三)公正原则,处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人,在适用法律上一律平等,一视 同仁,对合法权益予以保护,对违法行为加以追求和制裁,在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。(四)及时原则 ,当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求。那么劳动人事争议调解实务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李广荣律师

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  • 劳动争议处理应遵循的原则

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动争议处理应遵循的原则

    内容:当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议,不得对争议案件强行调解,也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。基层解决原则,方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动,有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实真相。那么劳动争议处理应遵循的原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 离婚案件中子女抚养费争议的特点及法院处理原则

    李孟阳律师

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    李孟阳

    离婚案件中子女抚养费争议的特点及法院处理原则

    内容:离婚案件中子女抚养费争议的特点及法院处理原则1、要求一次性给付抚养费增多近年来,主张增加、给付抚养费的案件,除主张定期给付的以外,还有多起案件是要求被告一次性给付抚养费。从而造成不同案件中主张的抚养费最高数额与最低数额之间的差距加大。这种非婚生子女索要抚养费的案件,当事人之间矛盾较大,处理有难度,特别是被告婚外与第三人同居后又生育子女的情况,由于被告通常情况下亦有婚生子女需要抚养,因此在给付抚养费数额的确定上,很难与原告达成一致。那么离婚案件中子女抚养费争议的特点及法院处理原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则?

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    张芸

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则?

    内容:根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以下原则:(一)着重调解,及时处理《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定,仲裁委员会处理劳动争议,应当先行调解,促使当事人达成和解协议。调解不成的,仲裁庭应及时裁决,不应久拖不决。(二)在查清事实的基础上,依法处理仲裁委员会应注重调查研究,在事实清楚,证据充分的基础上,依照国家有关规定公正处理。(三)当事人适用法律一律平等作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体,对双方适用法律、法规一律平等。那么劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 劳动争议处理的基本原则是什么

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    劳动争议处理的基本原则是什么

    内容:人民法院主持下达成的调解协议,与判决具有同等的法律效力。那么劳动争议处理的基本原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议的处理有哪些原则

    邢颖律师

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    邢颖

    劳动争议的处理有哪些原则

    内容:第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕。基层解决原则,方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动,有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实真相。

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  • 赵金保律师

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  • 处理人事争议案件的基本形式是什么

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    李维

    处理人事争议案件的基本形式是什么

    内容:处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度,仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。简单的人事争议案件,经双方当事人同意,人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。人事争议仲裁的受案范围一、行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。人事争议仲裁的受案范围应当保持相对一致,以保证当事人在仲裁后采用诉讼来救济的权利。

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  • 王熙律师

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  • 劳动仲裁法解读三:劳动争议处理原则

    段建国律师

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    段建国

    劳动仲裁法解读三:劳动争议处理原则

    内容:劳动争议处理制度为双方当事人开通了权利救济渠道,使争议能够依照法律途径解决。劳动争议处理机构通过依法受理和审理劳动争议案件,对当事人的合法权益予以维护,对违法或不适当的行为予以纠正,从而起到保护劳动者和用人单位双方的作用。还有依法签订的劳动合同、集体合同以及依法制定并经职工代表大会或者职工大会讨论通过的企业规章制度,都可以作为处理劳动争议案件的依据。那么劳动仲裁法解读三:劳动争议处理原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 人事争议仲裁委员会组织规则

    刘晓红律师

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    刘晓红

    人事争议仲裁委员会组织规则

    内容:人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数,主任委员由人事行政部门的负责人担任。人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构,负责办理日常事务。第三条 省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等,报省人民政府备案后在全省施行。第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时,可以根据需要,邀请有关单位代表或个人列席。第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。那么人事争议仲裁委员会组织规则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 处理人事争议的原则有哪些

    王学瑞律师

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    王学瑞

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    内容:《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人,应当为他们翻译。第五条 处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。但是,双方当事人同意延期的可以延长。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

    王学瑞律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    于海明律师
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  • 邢颖律师

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  • 劳务合同争议被告抗辩质量问题的处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳务合同争议被告抗辩质量问题的处理

    内容:劳务合同纠纷要怎么处理遇到发生劳动纠纷,可以与单位协商解决,受害人向组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,向人民法院提起诉讼,【法律依据】《仲裁法》第22条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,合同履行的四大原则:1、合法原则,指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序。

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  • 崔玉君律师

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  • 劳动人事争议调解标志

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动人事争议调解标志

    内容:解决劳动争议的基本原则:1、根据事实的原则,事实分为客观事实和证据事实2、合法原则,处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查清案情的基础上,遵循法定程序,依照劳动 法律、法规处理劳动争议3、公正原则,处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人,在适用法律上一律平等,一视 同仁,对合法权益予以保护,对违法行为加以追求和制裁,在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。那么劳动人事争议调解标志。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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