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怀孕生二胎休产假多少天

于海明律师2022.03.29313人阅读
导读:

生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题,尤其是打算生二胎的朋友,一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话,显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。目前,我国的法律已经有了明确的规定,那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情,还是有必要和用人单位好好沟通一下,千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商,但是协商最长的期限不能够超过6个月。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益,也要考虑到各种实际方面的经济利益。

生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题,尤其是打算生二胎的朋友,一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话,显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。那么,生二胎休产假多少天?目前,我国的法律已经有了明确的规定,那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情,还是有必要和用人单位好好沟通一下,千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。

如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商,但是协商最长的期限不能够超过6个月。很多的问题必须要充分考虑清楚,不要因为自己的问题给用人单位带来麻烦,当然也不要总是考虑用人单位的利益,毕竟彼此理解才是最为正常的一种方式。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益,也要考虑到各种实际方面的经济利益。

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  • 二胎产假多少天新规定

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    二胎产假多少天新规定

    内容:二胎产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么二胎产假多少天新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.06302人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 休产假了还能休年假吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    休产假了还能休年假吗

    内容:具体办法由国务院规定。/2、我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。劳动法规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。

    郭铭芝律师
    2022.04.093427人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 女职工怀孕的工资待遇

    赵金保律师

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    赵金保

    女职工怀孕的工资待遇

    内容:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。那么女职工怀孕的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11206人收看
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  • 未婚生育的女性可以享受产假吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    未婚生育的女性可以享受产假吗

    内容:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。那么未婚生育的女性可以享受产假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.295248人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 护士产假几个月

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    护士产假几个月

    内容:护士产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么护士产假几个月。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.06645人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 人工流产享有产假吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    人工流产享有产假吗

    内容:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    陈宗琼律师
    2022.03.29777人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。第七条女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。第八条女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。第十条有未满一周岁婴儿的女职工,在哺乳期间,所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。孕产妇应当在怀孕十二周内到医疗保健机构建立孕产妇保健手册,定期接受产前检查、孕产期保健教育和医学指导。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  • 女职工休产假被开除 仲裁裁决恢复劳动关系

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    女职工休产假被开除 仲裁裁决恢复劳动关系

    内容:女职工张某因先兆流产,遵医嘱在家休息,却被单位开除。2008年11月,经山东省立医院检查,张某怀孕。张某根据医院出具的证明,于2月24日开出病假条,并于第二天将病假条送至单位,并向领导说明情况。根据山东省立医院出具的病假证明,张某确实存在先兆流产现象,医院也出具了具体的休病假时间,张某也将病假条交至单位,因此服务中心作出的开除决定于法无据。张某要求服务中心撤销开除决定,恢复劳动合同关系的请求,应予支持。仲裁委主持调解,双方未能达成一致意见。那么女职工休产假被开除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07241人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 怀孕生二胎休产假多少天

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    怀孕生二胎休产假多少天

    内容:生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题,尤其是打算生二胎的朋友,一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话,显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。目前,我国的法律已经有了明确的规定,那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情,还是有必要和用人单位好好沟通一下,千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商,但是协商最长的期限不能够超过6个月。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益,也要考虑到各种实际方面的经济利益。

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    2022.03.29313人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 7个月以上流产怎么休产假

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    7个月以上流产怎么休产假

    内容:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

    段建国律师
    2022.03.29298人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 产假多少天2022规定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    产假多少天2022规定

    内容:为了解决这些问题,政府需要加强对企业和雇主的监管,确保女性员工在享受产假权益的同时,不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国,产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间:为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系,女性员工在基本产假和附加产假结束后,还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定,2022年中国的产假标准如下:1. 基本产假:根据相关规定,女性员工在怀孕期间可以休假,该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇,并有权利申请弹性工作时间,此外,法律还规定,雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。

    元甲交通律师律师
    2023.06.19837人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 二胎产假的一般规定是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    二胎产假的一般规定是什么

    内容:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    邢颖律师
    2022.04.09372人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 怀孕期间不能上班公司不发工资吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    怀孕期间不能上班公司不发工资吗

    内容:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。分娩期:90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.11292人收看
  • 邢颖律师

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  • 您好,先兆早产请两个星期病假,这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的,劳动法规定单位不可以克扣工资,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。这些情况,首先跟公司好好协商,协商不了您可以提起劳动仲裁,委托律师办理。
  • 广东产假怎么计算的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    广东产假怎么计算的

    内容:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么广东产假怎么计算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 入职多久可以休产假

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    入职多久可以休产假

    内容:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。如果女职工是已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    李广荣律师
    2022.05.054633人收看
  • 于海明律师

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  • 怀孕期间有没有工资

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    怀孕期间有没有工资

    内容:产前假:工资按80%发放。女性职工是享有产前假的,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,就可请产前假两个半月,而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。计件按过去三个月的平均工资算。那么怀孕期间有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11434人收看
  • 王学瑞律师

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