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劳动合同纠纷可以离职吗
冯清琴律师2021.10.23245人阅读
导读：
劳动合同纠纷存在两种方式，一个是签订了合同，一个是没有签订合同。签订了合同的员工，由于劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情，不想要继续在公司里面工作下去了，有些人就会想着辞职。那么，劳动合同纠纷可以离职吗?听听大律网专业合同纠纷律师给出的具体意见。
劳动合同纠纷可以离职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
没签劳动合同可以随时离职吗
入职几个月都未签劳动合同，公司虽然违法了，但是法律并没有规定公司不签劳动合同，劳动者可以随时离职。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前30天书面通知公司;在试用期，提前3天通知公司即可。
劳动者只需提前通知公司，不需要公司的同意，到时间办理好交接就好。
当然，如果劳动者与公司协商一致，也可以提前走。
公司应当依照《工资暂行支付条例》的规定，在劳动者离职时，一次付清劳动者工资，不得无故拖欠和克扣工资。
收集好证明劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资的差额。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当在用工第一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月仍然未订立劳动合同的，用人单位应当支付劳动者每月二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》规定了二倍工资的起算时间和截止时间，未签劳动合同超过一个月不满一年的，二倍工资的起算时间是自用工满一个月的次日，截止时间是补签劳动合同前一日或者终止劳动关系前一日。
因为没有劳动合同，所以劳动者要尽量收集证明劳动关系的证据。入职登记表、面试通知短信、工作证、工作服、出入证、打卡记录、工资条、工资卡流水、社保缴费明细等。
提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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