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员工在劳动合同期内可以辞职么

赵金保律师2022.04.18334人阅读
导读:

如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、员工在劳动合同期内可以辞职么

1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工辞职的情况都有哪些

1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

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  • 员工辞职申请表怎么写

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工辞职申请表怎么写

    内容:由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的,用人单位可以撤销劳动者的辞职申请,要求劳动者继续在该公司工作。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即:1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么员工辞职申请表怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12202人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 正式员工辞职要多久

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    正式员工辞职要多久

    内容:正式员工辞职需提前30天提出。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的"通知"仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。那么正式员工辞职要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.12247人收看
  • 刘晓红律师

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  • 员工自己辞职有补偿金吗

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    员工自己辞职有补偿金吗

    内容:2、并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

    陈凯旋律师
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  • 单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

    王学瑞律师

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    王学瑞

    单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

    内容:(一)《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,如果用人单位放任为签订劳动合同的状况不采取措施的,到员工的服务期限届满一年时,公司将不得不认可其与员工之间已经事实形成的无固定期限劳动合同关系。从上文可知,对于漏签劳动合同怎么赔偿这一问题,比较好的解决办法是先申请让用人单位进行补签劳动合同,如果出现拒签合同的情况,员工可以要求用人单位进行赔偿,并且依照法律的规定进行赔偿。那么单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06887人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 女员工满50岁让其辞职有补偿吗

    刘晓红律师

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    刘晓红

    女员工满50岁让其辞职有补偿吗

    内容:劳动合同终止未续签用人单位辞退员工被判赔偿辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。那么女员工满50岁让其辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 许瑞林律师

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  • 员工辞职需要提前多少天

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    员工辞职需要提前多少天

    内容:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工辞职需要提前多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12115人收看
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  • 员工在劳动合同期内可以辞职么

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    员工在劳动合同期内可以辞职么

    内容:如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    元甲交通律师律师
    2022.04.18334人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动法员工主动辞职有补偿吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动法员工主动辞职有补偿吗

    内容:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.12423人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 员工辞职公司不批怎么办

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    员工辞职公司不批怎么办

    内容:员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么员工辞职公司不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12418人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工辞职有补偿金吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工辞职有补偿金吗

    内容:职工主动离职的,一般是没有补偿金的,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者职工是被迫辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12255人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 法律解析:降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。

    林艳英律师
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  • 用人单位该如何应对员工辞职

    陈明月律师

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    陈明月

    用人单位该如何应对员工辞职

    内容:用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。那么用人单位该如何应对员工辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12235人收看
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动法员工辞职提前多久

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动法员工辞职提前多久

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.12521人收看
  • 荣静月律师

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  • 合同工因生病辞职有无补偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    合同工因生病辞职有无补偿

    内容:在合理的医疗期内,单位辞退员工属于违法,具体金额,要结合具体情况计算。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同工因生病辞职有无补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 黄东洁律师

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