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劳动争议诉讼管辖权的规定_劳动争议是否可以约定管辖

毋磊颖律师2022.05.082340人阅读
导读:

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案例,A公司是在注册的一家销售公司在全国各地有很多分公司。2009年2月李某因销售提成与A公司引起争议在协商不成的情形下李某将A公司申诉到成都市劳动争议仲裁委员会。A公司不服向该仲裁委员会提出管辖异议认为依据双方的约定双方的劳动争议应当由北京市有管辖权的仲裁委管辖而不应由成都市劳动争议仲裁委员会管辖。而李某认为其工作地点在成都因此劳动争议应当在成都审理。本案中争议的焦点在于双方劳动合同约定的管辖权与劳动争议的法定管辖权存在冲突。

一、劳动争议是否可以约定管辖

1、劳动争议不可以约定管辖。

2、法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、不属于劳动争议的范围是什么

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

劳动争议是否可以约定管辖

劳动争议约定管辖是否有效

劳动争议约定管辖是否有效

需要看具体情况劳动争议调解仲裁法第21条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

由此可见劳动仲裁适用法定管辖但是劳动合同是合同的一种合同适用约定管辖优先那么劳动仲裁管辖约定不违背法律规定也可以适用约定仲裁管辖。

案例,

A公司是在注册的一家销售公司在全国各地有很多分公司。李某是A公司分公司的员工。时双方约定引起劳动争议时应当由A公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖对仲裁裁决不服的应当由A公司所在地的人民法院管辖。2009年2月李某因销售提成与A公司引起争议在协商不成的情形下李某将A公司申诉到成都市劳动争议仲裁委员会。A公司不服向该仲裁委员会提出管辖异议认为依据双方的约定双方的劳动争议应当由北京市有管辖权的仲裁委管辖而不应由成都市劳动争议仲裁委员会管辖。而李某认为其工作地点在成都因此劳动争议应当在成都审理。这是一起典型的关于劳动争议管辖权的争议该案的特点在于劳动合同中约定的劳动争议管辖地与劳动合同的实际履行地不一致。那么在这样的情形下劳动争议的管辖权应该是以履行地为准还是以约定为准?

律师解答,

依据劳动争议调解仲裁法第21条规定,“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”从该规定可以看出劳动合同履行地和用人单位的所在地对劳动争议案件都有管辖权但是又遵循劳动合同履行地管辖为先的原则在履行地与所在地都有管辖权的情形下应当由履行地的仲裁委进行管辖这可以理解为劳动争议仲裁的法定管辖权。

本案中争议的焦点在于双方劳动合同约定的管辖权与劳动争议的法定管辖权存在冲突。在约定管辖与法定管辖冲突的情形下实践当中有两种不同的观点一种观点认为以约定管辖为准理由是劳动者作为有完全民事行为能力的人在双方签订劳动合同时已经非常清楚劳动争议的管辖方式。在双方自愿的情形下劳动合同中约定的内容只要不违背公序良俗、不违背法律法规就应当具有法律效力对双方具有约束力劳动者就应当按照双方的约定来处理双方的劳动争议。另一种观点认为劳动争议调解仲裁法已经明确规定了劳动争议管辖权以劳动合同履行地为准的原则那么双方劳动合同中约定用人单位所在地为劳动争议管辖地与法律规定相冲突应当认定为约定无效。

笔者认为如何看待劳动合同约定管辖地的法律效力应当予以以下分析,

首先该约定有没有违反法律的规定?如果劳动合同中约定引起劳动争议由用人单位所在地的仲裁委管辖并不违反劳动争议调解仲裁法的规定因为依据该法规定用人单位所在地本身就具有管辖权。

其次该约定是否出于劳动者真实意愿的表示?虽然劳动合同是由用人单位提供的合同中的条款也是由用人单位拟定的但签订劳动合同是双方协商的不能证明劳动者是被欺骗或胁迫的。因此劳动合同约定以用人单位所在地为管辖权不违反法律的规定也没有欺骗或胁迫的成分那么就应当认可劳动合同约定的法律效力。

综上所述笔者认为劳动合同中约定管辖权的应当具有法律效力但是各地根据劳动争议调解仲裁法也制订了地方的法律法规那么如果有地方特别规定劳动争议管辖权以履行地为准的应当遵从地方的规定。在地方没有规定的情形下劳动争议管辖应当以约定为准。

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  • 劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 劳动争议案件的诉讼管辖权

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    内容:劳动争议案件的诉讼管辖权根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况,劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的,一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。那么劳动争议案件的诉讼管辖权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 《民事诉讼法》第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县,双方约定管辖无法律依据,应认定为无效条款。
  • 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?

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  • 建设工程施工合同专属管辖权,建设工程合同专属管辖规定

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    姚平律师

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    劳动争议是否可以协议管辖

    内容:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。

    姚平律师
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  • 劳动合同签订过程中,用人单位和劳动者协商一致,达成合意,可以约定管辖,约定管辖有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 涉外劳动争议管辖权怎样确定?

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    荣静月

    涉外劳动争议管辖权怎样确定?

    内容:原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》指出:“《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此,我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内,因履行劳动(工作)合同发生争议,可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定,由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。那么涉外劳动争议管辖权怎样确定?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议案件的诉讼管辖权的规定

    林艳英律师

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    林艳英

    劳动争议案件的诉讼管辖权的规定

    内容:劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构,每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围,即负责管辖本区域内发生的劳动争议。因为用人单位和劳动者相比,往往更具有诉讼的经济实力,由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖,免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。关于法院管辖权异议的劳动争议,劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是,对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。那么劳动争议案件的诉讼管辖权的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 民企劳动争议管辖权怎样划定

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    张嘉娱

    民企劳动争议管辖权怎样划定

    内容:民企劳动争议管辖权怎样划定发生了法院管辖权异议的劳动争议时,有以下解决的途径:1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

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  • 劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认

    于海明律师

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    于海明

    劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认

    内容:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”;山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定,“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下,只有经过劳动争议仲裁委员会的确认,劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 管辖权审理是否审查合同效力

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    管辖权审理是否审查合同效力

    内容:即使合同无效不影响合同解决争议方式条款的效力。规定的因合同纠纷提起的诉讼二当事人已经约定管辖的以约定的为准。三当事人没有约定管辖的通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。那么管辖权审理是否审查合同效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议案件的诉讼管辖有几种

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    劳动争议案件的诉讼管辖有几种

    内容:如果不该移送的进行移送或受移送的法院无管辖权,可以提出意见,报请与移送法院共同的上一级法院,由其指定管辖。人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。那么劳动争议案件的诉讼管辖有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 民间借贷约定管辖是否可行

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    吴梦云

    民间借贷约定管辖是否可行

    内容:民间借贷的约定管辖协议管辖又称合意管辖或者约定管辖,是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后,以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。不具有涉外因素的民事案件,当事人故意向无管辖权的人民法院起诉的,人民法院应当根据民事诉讼法的规定,将案件移送给有管辖权的人民法院管辖。从上面华律网小编为大家介绍的关于民间借贷约定管辖的问题,希望大家多去了解一下。对于民间借贷来说,华律网小编提醒大家一定要慎重选择相应的一些贷款,并签订好相关的协议,根据自己的还款能力进行借贷,否则很可能会带来后期的麻烦。那么民间借贷约定管辖是否可行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李维律师

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    劳动争议诉讼管辖权的规定_劳动争议是否可以约定管辖

    内容:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案例,A公司是在注册的一家销售公司在全国各地有很多分公司。2009年2月李某因销售提成与A公司引起争议在协商不成的情形下李某将A公司申诉到成都市劳动争议仲裁委员会。A公司不服向该仲裁委员会提出管辖异议认为依据双方的约定双方的劳动争议应当由北京市有管辖权的仲裁委管辖而不应由成都市劳动争议仲裁委员会管辖。而李某认为其工作地点在成都因此劳动争议应当在成都审理。本案中争议的焦点在于双方劳动合同约定的管辖权与劳动争议的法定管辖权存在冲突。

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  • 国际货物买卖合同争议的诉讼时效及管辖

    崔玉君律师

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    崔玉君

    国际货物买卖合同争议的诉讼时效及管辖

    内容:国际货物买卖合同纠纷的诉讼时效期间国际货物买卖合同争议的诉讼时效期间:依据我国相关法律的规定,就国际货物买卖合同发生纠纷时,往往地域区间跨度较大,法院管辖地的问题也要由双方当事人共同约定,《民法典》规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百九十四条因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百九十四条,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年,《中华人民共和国民法典》第五百九十四条因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年,根据《民法典》第五百九十四条明确规定,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年,【法律分析】据相关规定,在涉外合同中,合同双方可以协议选择与本合同有实际联系国内法院和涉国外的法院管辖,包括合同签订地、履行地、合同当事人所在地、原告所在地、被告所在地(注:原、被告所在地是根据纠纷发生后,起诉时双方的身份确问定的,也就是有可能是在甲方所在地,也有可能是乙方所在地)、诉讼标的物所在地、可供扣押的财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地法院管辖答,可以约定由一个法院管辖也可以约定由数个法院管辖,只有约定的法院对因合同引起的纠纷具有内管辖权。

    崔玉君律师
    2023.04.13979人收看
  • 元甲交通律师律师

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    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动争议管辖权异议答辩状

    内容:劳动争议管辖权异议答辩状答辩人:建筑安装股份有限公司法定代表人:住所地:被答辩人:置业有限公司法定代表人:住所地:贵院受理的答辩人诉被答辩人建设工程合同纠纷一案,因被答辩人提出管辖权异议,现答辩人针对其提出的异议答辩如下:一.未经备案的建设工程施工合同不具有法律约束力根据最高法院2005年1月1日起的施行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十一条规定:“当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的,应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。”

    许瑞林律师
    2022.03.28620人收看
  • 杨一凡律师

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毋磊颖律师

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