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强迫劳动罪的处罚规定

荣静月律师2022.05.1010028人阅读
导读:

二、强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

一、强迫劳动罪的处罚规定

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

2、明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

3、用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

4、法律依据:《刑法》第二百四十四条。

二、强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些

用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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  • 法律规定几周岁算童工

    李广荣律师

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    李广荣

    法律规定几周岁算童工

    内容:明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

    李广荣律师
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  • 王熙律师

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  • 劳动法辞职规定是几天

    翁玉素律师

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    翁玉素

    劳动法辞职规定是几天

    内容:辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。那么劳动法辞职规定是几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 许瑞林律师

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  • 强迫劳动罪既遂量刑规定

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    毋磊颖

    强迫劳动罪既遂量刑规定

    内容:强迫劳动罪,是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。

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  • 孔孟廷律师

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  • 关于强迫劳动罪的规定有:行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。法律依据:《刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
  • 什么是强迫劳动罪的构成要件

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    什么是强迫劳动罪的构成要件

    内容:所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。此种情形可视为强迫劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。实践中,对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的,不应以本罪论处。

    孔孟廷律师
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  • 劳动合同如何规定经济补偿

    张旭律师

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    张旭

    劳动合同如何规定经济补偿

    内容:《劳动合同法》明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知那么劳动合同如何规定经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 职工受到治安处罚的,单位能否解除劳动合同?

    许瑞林律师

    许瑞林

    职工受到治安处罚的,单位能否解除劳动合同?

    内容:按照我国法律的相关规定,以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同:第一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第六,劳动者被依法追究刑事责任的。如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚,没有被司法机关追究刑事责任,用人单位和职工解除劳动合同,就没有相应的法律依据,是不合法的行为。那么职工受到治安处罚的,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 黄东洁律师

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  • 虐待家庭成员要受到怎样的处罚

    荣静月律师

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    荣静月

    虐待家庭成员要受到怎样的处罚

    内容:虐待家庭成员要受到怎样的处罚根据治安管理处罚法第四十五条的规定有下列行为之一的处五日以下拘留或者警告(一)虐待家庭成员被虐待人要求处理的(二)遗弃没有独立生活能力的被抚养人的,根据治安管理处罚法第四十五条的规定有下列行为之一的处五日以下拘留或者警告(一)虐待家庭成员被虐待人要求处理的(二)遗弃没有独立生活能力的被抚养人的,虐待家庭成员是指共同生活的相互之间具有一定亲属或者抚养赡养扶助关系的同一家庭的成员经常采用打骂冻饿强迫劳动等方法对共同生活的家庭成员进行肉体上精神上的摧残和折磨,虐待情节轻微后果不严重尚未构成虐待罪的被虐待人要求处理的公安机关才处理虐待家庭成员的违反治安管理的行为,虐待情节轻微后果不严重尚未构成虐待罪的被虐待人要求处理的公安机关才处理虐待家庭成员的违反治安管理的行为,情节恶劣是指虐待的动机卑鄙手段凶狠虐待年老年幼病残的家庭成员或者长期虐待成员屡教不改时间长达数月甚至是数年对被害人的身心造成较为严重的伤害造成被害人伤残死亡等。

    荣静月律师
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  • 翁玉素律师

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  • 如果用人单位拖欠了劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 我国刑法对重大劳动安全事故罪既遂的处罚规定

    林艳英律师

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    林艳英

    我国刑法对重大劳动安全事故罪既遂的处罚规定

    内容:重大劳动安全事故罪具体表现为厂矿等企业事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,经有关部门或单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,致使发生重大伤亡事故或造成其他严重后果;玩忽职守罪则表现为国家机关工作人员玩忽职守,不履行或者不正确履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。重大劳动安全事故罪发生在生产、作业过程中;玩忽职守罪发生在国家机关工作管理职能的职务活动中。

    林艳英律师
    2022.03.29519人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 我国《刑法》对强迫卖淫罪既遂的处罚规定是:对行为人一般会处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第三百五十八条 组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。 犯前两款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。 为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
  • 劳动合同法最新加班费规定是什么

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动合同法最新加班费规定是什么

    内容:在当代社会,现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的,如果因为确实生产经营比较急迫,可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间,并且需要支付加班费用。

    张嘉娱律师
    2022.04.04917人收看
  • 任冰峰律师

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  • 违反交通规则罚款标准_交通违章处罚规定标准是什么

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    违反交通规则罚款标准_交通违章处罚规定标准是什么

    内容:本法另有规定的,依照规定处罚。酒精含量≥0.1克、100毫升的处15日以下拘留,并处吊扣驾驶证5个月,交通违章记12分。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。大连交通违章处罚标准大连交通违章处罚标准为受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等,赔偿义务人应当予以赔偿。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    于海明律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 强迫劳动罪的处罚规定

    李楠楠律师

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    李楠楠

    强迫劳动罪的处罚规定

    内容:二、强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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  • 杨一凡律师

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  • 公司能强迫劳动者加班吗?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司能强迫劳动者加班吗?

    内容:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?

    内容:《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六条第一款第一项定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》明确规定只有劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才能解除劳动合同,治安处罚是行政处罚。那么职工受到治安处罚,单位是否能够解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 家庭暴力实施者要负什么样的法律责任,虐待罪如何处罚

    李维律师

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    李维

    家庭暴力实施者要负什么样的法律责任,虐待罪如何处罚

    内容:根据婚姻法的规定家庭暴力是法定离婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式从肉体、精神上摧残、折磨情节恶劣的触犯刑法第206条规定构成“虐待罪”应处2年以下有期徒刑拘役或管制如果引起被害人重伤死亡的处2年以上7年以下有期徒刑。家庭暴力实施者故意非法剥夺家庭成员生命的构成故意杀人罪应处死刑无期徒刑或10年以上有期徒刑情节较轻的处3年以上10年以下有期徒刑。家庭暴力实施者故意非法损害他人身体健康的构成故意伤害罪应依刑法第234条规定处罚。那么家庭暴力实施者要负什么样的法律责任,虐待罪如何处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 违法解除劳动合同会被怎么处罚

    崔玉君律师

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    崔玉君

    违法解除劳动合同会被怎么处罚

    内容:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么违法解除劳动合同会被怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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