如何认定劳动合同无效

不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办

劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动合同可以由用人单位拟定也可以由双方当事人共同拟定但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订否则订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据劳动合同法的上述规定确认劳动合同无效的条件有三,

其一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的ldquo欺诈rdquo是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况或者故意隐瞒真实的情况诱使对方当事人作出错误意思表示的行为,ldquo威胁rdquo是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同因此以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外其他诸如采取恐吓、威逼等手段使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是该项内容不仅指用人单位也包括劳动者在内。

其二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同在劳动合同的条款中只规定自己的权利而对涉及劳动者的条款则更多地规定的是义务对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。

其三违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定如工作时间超过国家规定不支付劳动者延长工作时间的报酬劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。

无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。

不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。

被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。

本条规定的有关组织包括：居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。

不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办

不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办

劳动合同不能被认定为无效或者部分无效的就应该依照劳动合同继续履行合同双方的义务。

劳动合同无效或者部分无效的情形

劳动合同法第二十六条第一款规定下列劳动合同无效或者部分无效,

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动合同可以由用人单位拟定也可以由双方当事人共同拟定但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订否则订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据劳动合同法的上述规定确认劳动合同无效的条件有三,

其一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况或者故意隐瞒真实的情况诱使对方当事人作出错误意思表示的行为,“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同因此以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外其他诸如采取恐吓、威逼等手段使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是该项内容不仅指用人单位也包括劳动者在内。

其二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同在劳动合同的条款中只规定自己的权利而对涉及劳动者的条款则更多地规定的是义务对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。

其三违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定如工作时间超过国家规定不支付劳动者延长工作时间的报酬劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。

无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。

如何认定劳动合同无效或者部分无效？

如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。法律依据

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。