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建筑工地农民工社保该怎么购买
冯清琴律师2021.10.22736人阅读
导读：
我们都知道，工作后很多企业给缴纳社保，社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，和生育保险，社会保险是以政府财政资金为担保的一项保险制度，这些保险对人的生活都是一种保障。那么，建筑工地农民工社保该怎么购买?
建筑工地农民工社保该怎么购买
一、工作性质不是按月结算工资，而是按天计算。
工地上的农民工，他们签的是劳务合同，工资按天计算，而在单位上班，签的是劳动合同，工资按月结算，缴纳社保公积金。而且工地的农民工，工作不稳定，流动性非常大，说不定一个工地干了两三个月就到别的工地。有时因为雨雪天停工，还要配合施工进度，有时加班，有时休息。一个月30天，能做20天班就不错了 。
根据《劳动法》劳务临时工是不用缴纳社保的，只需要给临时工够买意外保险就行了。
主要原因是，开发方压低价格，建筑方微利经营，层层转包。
开发方招投标，价低者得，为了得到工地承包权，建筑公司不得不使命压力价格中标，中标后不可能自己招聘农民工，自己盖房子吧!而是通过中介劳务公司，这就相当于转包了，人家是专门做二包的，有一套人马，然后包给三包，四包，到最后就是个人施工队，在个人手底下干活，大多数没有签《劳动合同》，能结算工资就不错了，还有的拖欠几年血汗钱都不结算，这就是造成建筑农民工没有社保。
大型建筑工地农民工有社保，管理技术人员也有社保。
像一般的建筑公司，管理岗位与技术人员，都是拿月薪的，可能工资没有农民工拿得多，但是建筑公司都给他们缴纳了社保。
如果企业符合以下6点可以不缴纳社保
1、聘用60岁以上农民工
尽管有些地方明令禁止“60岁以上工人到一线作业”，但由于工地对工人本身需求量就大，招人也没那么严格，一般只要身体健康，都可以干些体力活。如今工地上五、六十岁的农民工不在少数。
2、聘用兼职农民工
除个别要求较高的工种外，其余都聘请临时工，一天一请。
3、聘用劳务派遣人员
这是目前建筑业通用的做法。最新建筑业劳务用工制度改革方案提出“谁用工谁负责”，也就是说直接与建筑工人确立劳动关系的企业(包括总承包企业、建筑劳务、专业作业企业)对本企业的用工行为负直接责任。
4、聘用在校实习生
如果舍弃学历较低的农民工选择在校实习生，没经验、不稳定，还得花时间和精力去培养。造成的结果就是工地完全不能正常运转。
5、劳务班组或班组长注册个体工商户
未来的用工趋势：通过引导现有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专做精、支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业(工种)作业为主的专业企业。
6、施工机械化
建筑行业的趋势是建筑机械化，自动化，一旦实现，将会导致大量农名工失业。
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