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工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

邢颖律师2023.01.05119人阅读
导读:

一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。

由于疫情原因,很多公司经济效益不好,将不少员工辞退,但是并没有给予补偿。那遇到这样的情况如何处理呢?被公司辞退可以要求补偿吗?可以申请N+1补偿吗?今天鼎法优诉和大家讲解下。

一、公司辞退员工补偿标准

如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金;满6个月但不满1年,按一年计算,支付1个月的经济补偿金;不满半年的,按半个月支付经济补偿金。最长支付不超过12个月工资。

需要说明的是,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么是N+1补偿标准

N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。

举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。可以要求的补偿金为3*5000+5000=20000元。N为你在公司工作的年限,半年以上的,算1个月,即N=3,再加上额外一个月的工资5000,合计为2万元。

三、如何保障自己的职场权益

在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益。

如果你对于如何处理以上问题不知道怎么解决,其实可以通过市面上一些职场服务来保障自己的权益。例如鼎法优诉-职场宝,通过这项服务,有专业律师1对1全程一站式指导,让你少走弯路,快速维权,获取自己应得的赔偿!

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    内容:一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。

    刘晓红律师
    2023.01.05119人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    内容:6、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,解除劳动合同赔偿金怎么算单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,法律主观:解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算,公司和员工解除劳动合同怎么赔偿法律主观:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的,按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    吴梦云律师
    2023.12.05528人收看
  • 龙珊律师

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  • 不满一年被辞退怎么赔偿,工作不满一年被辞退怎么算补偿工资

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    不满一年被辞退怎么赔偿,工作不满一年被辞退怎么算补偿工资

    内容:法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算,劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,知识拓展:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李维律师
    2023.01.0662人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    工作不满一年被辞退怎么算补偿

    内容:公司辞退员工,除非员工有重大过失,不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据,并拿到被公司辞退的证明后,我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据,而是关于赔偿的相关证据,如工作年限(劳动合同)、月收入证明(工资条、银行流水)、加班证明(加班申请)、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张,经济补偿并与公司解除劳动关系。

    邢颖律师
    2023.07.10878人收看
  • 崔玉君律师

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  • 女员工怀孕辞退怎么补偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    女员工怀孕辞退怎么补偿

    内容:如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么女员工怀孕辞退怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.08692人收看
  • 李孟阳律师

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    龙珊律师

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    龙珊

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.04.272793人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 工作14个月被辞退该怎么补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    工作14个月被辞退该怎么补偿

    内容:按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。那么工作14个月被辞退该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12728人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工做满一年辞退赔偿规定是什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    员工做满一年辞退赔偿规定是什么

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,不能辞退员工:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

    陈明月律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 哺乳期辞退员工赔偿标准

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    哺乳期辞退员工赔偿标准

    内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.12540人收看
  • 李维律师

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  • 被用人单位辞退获得的补偿标准应按照你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。你工作了十年,用人单位应当以辞退你时前十二个月的平均月工资为标准,支付给你十个月的工资。如果用人单位存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期或产期等违法解除劳动合同的行为,用人单位还应当按照上述标准的二倍给你支付赔偿金。
  • 哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发

    内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12659人收看
  • 李广荣律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    翁玉素律师

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    翁玉素

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    翁玉素律师
    2023.09.01920人收看
  • 冯清琴律师

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  • 女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问:我在一家贸易公司上班,现在怀孕几个月了,公司想辞退我,我该怎么办。

    毋磊颖律师
    2023.01.0353人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗

    内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 陈明月律师

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  • 入职不满一年被辞退怎么赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    入职不满一年被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。

    张旭律师
    2022.04.04826人收看
  • 许瑞林律师

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