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没签劳动合同怎么离职
于海明律师2023.05.1915人阅读
导读：
在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。
没签劳动合同怎么离职？走之前别忘了要回属于你的钱！
在正常情况下，员工入职都会与公司签订劳动合同，相关事项按照劳动合同的规定执行，离职后解除劳动合同。可如果没有劳动合同，想离职要咋办呢？咱们一块儿来看看。
咱们先简单看个例子。
小张加入某公司一年多，公司却一直没有与之签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，小张犹豫不决，这种情况下应该怎样办理离职，是否有赔偿。
对此，产生了两种不同的主张
一种观点认为：
如果没有与公司签订劳动合同，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职信。
另一种观点认为：
即使没有签订劳动合同，离职还是要根据法定程序来：员工需提前30天书面通知单位。
在实际应用中，更多都是需要员工与企业共同协商，最终约定离职日期并办理相关手续。没签劳动合同、又没有帮你买社保、漏发加班工资以及双倍工资……这些事项都可以在辞职时一并主张。
社保
没有和员工签订劳动合同的用人单位，通常在员工社保方面也存在漏缴、断缴的现象，甚至根本不给员工缴纳社保。员工在离职前可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
加班工资
● 依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
● 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。?
加班工资的计算：
工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
双倍工资
职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似证据：如员工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等等……以上能够证明你在该单位上班，以此到当地劳动仲裁部门投诉，要求公司支付双倍工资。如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请。
● 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿金
如果用人单位有以下违法解除合同的情形，还可以主张赔偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的;
用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
未签订劳动合同，劳动者可以主张被迫离职吗？
很多劳动者知道因为“单位原因”导致劳动者被迫离职的话，劳动者无需提前30日通知用人单位，可以随时走人，而且还可以获得经济补偿金。
但是，属于“用人单位原因”，劳动者可以主张被迫离职或者立即解除劳动合同的情形，在《劳动合同法》第三十八条里都有详细的规定。
《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
由此可见，用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不属于法定劳动者可以被迫解除劳动合同的情形。因此劳动者不能以“用人单位未签订劳动合同”为由主张被迫离职。当然也就更不能以此为由一走了之，更不用说经济补偿金了。
当然，也不是说不签劳动合同用人单位任何法律后果都没有，比如未签订劳动合同，就无法约定试用期、无法约定竞业限制、无法约定保密义务、难以稳定员工和技术人员等。而且，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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