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非因工死亡企业需承担的部分是哪些
刘晓红律师2023.06.251874人阅读
导读：
员工非因工死亡，用人单位需要承担的责任范围在非因工死亡的情况下，用人单位责任的承担主要在于单位未依照法律的规定为员工购买社保而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保报销的费用应由用人单位承担,企业在非因工死亡中需要承担的责任包括赔偿责任、法律责任和经济损失,那么，企业在非因工死亡中需要承担哪些责任,企业需承担的责任1. 赔偿责任如果职工在工作以外死亡，企业仍然需要承担法律责任,3. 经济损失企业在非因工死亡中，也需要承担一定的经济损失。
随着社会的不断发展，非因工死亡在企业中也逐渐增多。那么，企业在非因工死亡中需要承担哪些责任？这是每个企业主都需要了解的问题。
什么是非因工死亡？
非因工死亡是指职工在工作以外的情况下死亡，例如自杀、意外事故等，与工作无关。企业对于非因工死亡事故的法律责任，与其在企业内的工作有关的工伤事故的责任是不同的。
企业需承担的责任
1. 赔偿责任
如果职工在工作以外死亡，企业仍然需要承担法律责任。企业需要赔偿死者的经济损失，包括死亡赔偿金、丧葬补助、抚恤金等。
2. 法律责任
企业需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应当尽到安全保障义务，提供安全检查和防范措施，保障员工的人身安全和生命健康。如果企业未能尽到这些义务，造成职工意外死亡，企业需要承担相应的法律责任。
3. 经济损失
企业在非因工死亡中，也需要承担一定的经济损失。除了需要赔偿死者的经济损失之外，企业还需要承担一些其他的费用，例如办理社会保险手续、处理遗产等。
员工非因工死亡，用人单位需要承担的责任范围
在非因工死亡的情况下，用人单位责任的承担主要在于单位未依照法律的规定为员工购买社保而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保报销的费用应由用人单位承担。
丧葬补助金与抚恤金
我国《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”结合上述法律规定，若用人单位未为员工购买社保的，上述丧葬补助金和抚恤金应由单位负责支付。
社保期间累计费用补偿
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，如用人单位未为员工购买社保，则社保累计费用也系员工可以主张的权益。
具体费用则需依据社保缴费基数进行确定，计算如下：企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
社保待遇损失
在非因工死亡的情况下，引起的社保待遇损失主要为医疗保险待遇损失。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。在非因工死亡的情况下，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费用，导致劳动者符合医疗保险基金报销的就医费用无法报销的，用人单位应承担此部分费用。
案例分析
某公司员工小王在下班后骑电动车回家，在路上发生了交通事故死亡。由于小王在下班后非工作时间出行，公司认为与工作无关，因此拒绝承担相应的赔偿责任。小王的家属因此向劳动仲裁部门提起仲裁。在仲裁过程中，公司提供的证据不足以证明小王死亡与工作无关。最终，劳动仲裁部门判定该公司需要赔偿小王的家属，包括死亡赔偿金、抚恤金和丧葬补助。
企业在非因工死亡中需要承担的责任包括赔偿责任、法律责任和经济损失。企业需要尽到相应的安全保障义务，保障员工的人身安全和生命健康。在案件处理中，需要充分考虑案情特点，明确事实和证据，从法律依据出发判定责任。
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