伤残就业补助金如何计算

伤残就业补助金是指对在工作中因工致残并被鉴定为工伤残疾的职工给予的一种经济补助。那么伤残就业补助金的计算是如何进行的呢？

《工伤保险条例》伤残就业补助金如何计算

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一至四级

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。

五至六级

五级35个月、6级30个月。

条件之一：

①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。

七至十级

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。

工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

伤残就业补助金的计算方法

根据《劳动能力鉴定实施办法》，伤残就业补助金的计算方法如下：

一、工人伤残等级确定后，按下列标准每月发给伤残就业补助金：

(一)特级伤残：发给基本工资20倍的补助金。

(二)一级伤残：发给基本工资15倍的补助金。

(三)二级伤残：发给基本工资10倍的补助金。

(四)三级伤残：发给基本工资5倍的补助金。

二、临时伤残职工，按月发给以其基本工资为基数，发给最高一级伤残补助金数额为限的伤残就业补助金。

需要提醒的是，在享受伤残就业补助金期间，如果职工发生死亡，应当停止发放补助金，并按照有关规定办理抚恤金或者抚养补助金的支付手续。

伤残就业补助金的申领流程

申请伤残就业补助金需要提供哪些材料呢？

职工申请伤残就业补助金，应当提交下列材料：

一、正当的身份证明；

二、原就业单位经劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构确认的工伤认定书或者工伤认定决定书；

三、根据工伤劳动能力鉴定结论，由人民政府劳动保障部门出具的盖章证明函；

四、职工被认定为伤残，申请伤残就业补助金的，还应当提供医学证明材料。

伤残就业补助金的案例分析

某工人在工作中发生意外，被鉴定为一级伤残。根据伤残就业补助金计算方法，该工人每月可获得基本工资15倍的补助金。如果该工人的基本工资为3000元，则每月伤残就业补助金为45000元。

需要提醒的是，伤残就业补助金的计算标准是以基本工资为基础的。如果职工存在工资虚报等情况，将严重影响伤残就业补助金的计算和发放。因此，在工伤保险申报过程中，企业应当严格遵守相关法规，切实保障职工合法权益。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十七条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，支付职工工伤保险费用，并建立工伤保险制度，依法对工伤事故进行认定。被认定为工伤的，应当按照规定享受社会保险待遇和伤残津贴、伤残就业补助金等福利待遇。”

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工生产安全事故造成伤残的，由保险所在地人民政府劳动保障部门，按照工伤鉴定结果，给予伤残津贴和伤残就业补助金等社会福利待遇。

根据以上法律依据，伤残就业补助金是职工的法定权益之一。用人单位应当依法支付职工工伤保险费用，并建立健全工伤保险制度，切实保障职工的合法权益。

伤残就业补助金的计算方法是以工人伤残等级为基础，以基本工资为计算标准来确定，例如：特级伤残发放基本工资20倍的补助金。申领伤残就业补助金需要提供符合规定的材料。企业应严格遵守相关法规，保障职工合法权益。