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签订集体合同发生争议的处理方法
毋磊颖律师2021.10.29654人阅读
导读：
在现实生活中，集体合同并不是很常见，因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。那么，因为集体合同发生争议要怎么处理呢?接下来大律网专业律师为大家整理了相关的内容，供您阅读。
什么是集体合同
集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。
集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序：一是平等协商;二是审议;三是签字;四是登记;五是公布。
根据有关规定，集体合同签订后，应将合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
签订集体合同发生争议的处理方法
一般来说，依照我国的《劳动法》第82条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
集体合同的生效时间是怎样的
集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。
相关问答：
集体合同与劳动合同的区别是什么
两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言：
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。
2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员。
3、内容不同。集体合同涉及劳动关系的各个方面;而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同，集体合同的效力要高于劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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