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集体合同争议的概念及纠纷的处理

张芸律师2023.04.13218人阅读
导读:

【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

集体合同争议纠纷如何处理,处理时应注意什么问题

因履行集体合同发生争议时,协商解决不成的,工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依程序进行处理;或者在不申请仲裁的前提下,协商解决集体合同争议不成的,工会还可以直接向法院提起诉讼,由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭依照民事诉讼法的有关规定进行处理。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同纠纷要如何处理

发生集体合同纠纷处理方式:用人单位和劳动者协商;劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《集体合同规定》第四十九条

集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第五十条

劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。

如何解决集体合同纠纷

发生集体合同纠纷处理方式:用人单位和劳动者协商;劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《集体合同规定》第四十九条

集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第五十条

劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。

集体合同案件的争议该怎么处理

集体合同争议的处理方式为,协商解决的方式。如果当事人协商不成的,可由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商;或者当事人也可以申请仲裁,或者依法向法院起诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第八十四条

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

集体合同纠纷处理

解决集体合同争议的方法:当事人双方通过协商自行解决;因签定集体合同发生争议,协商不成的,向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;因履行集体合同发生争议,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第八十四条

因签定集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

集体合同纠纷应该怎么处理

集体合同争议的处理方式:根据我国法律的相关规定,集体合同的争议纠纷一般由当事人协商解决。如果当事人协商不成的,由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商解决;或者当事人也可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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  • 集体合同争议的处理办法:1、用人单位、工会、职工之间可以协商解决;2、如果协商不成的,工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼;3、对于用人单位违反集体合同的行为,工会可依法要求其承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 民事纠纷拖着不处理过期吗(民事纠纷拖着不处理过期吗怎么处理)

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    民事纠纷拖着不处理过期吗(民事纠纷拖着不处理过期吗怎么处理)

    内容:所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的),是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和,所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷,但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长,1.民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其申诉权便归于消灭的制度,民事纠纷不处理拖着会,如果超过三年后再起诉就已经失去胜诉权,另外对于已经起诉的民事纠纷,要看原告撤不撤诉,如果是原告放着不管不出庭,可能会视为撤诉,但如果是被告放着不管不出庭,原告出庭的话,那么案子就会作出被告的缺席判决,然后照常审判。

    郭铭芝律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 农场土地边界纠纷怎么处理

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    农场土地边界纠纷怎么处理

    内容:第五十一条 因土地承包经营发生纠纷的,双方当事人可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决,土地界线纠纷如何处理法律分析:当事人协商解决,因土地使用权发生纠纷的双方当事人可以通过协商解决,土地纠纷可以通过当事人双方协商解决,土地纠纷可以通过当事人双方协商解决,土地界线纠纷处理方式如下:争议发生后先由当事人之间协商解决。

    赵金保律师
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  • 除名的概念和争议处理

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    任冰峰

    除名的概念和争议处理

    内容:除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。那么除名的概念和争议处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 货物纠纷如何处理,货物运输纠纷如何处理

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    货物纠纷如何处理,货物运输纠纷如何处理

    内容:法律分析:货物有质量问题的处理:当事人可以请求对方按照约定承担违约责任,具体包括修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等,物流纠纷怎么处理协商协商是争议双方在自愿互谅的基础上,按照国家法律政策和合同规定,直接进行磋商,达成协议,以解决合同纠纷的方法,这是一种有效解决纠纷的方法,货运纠纷可以报警解决,具体如下:属于民事纠纷,可以进行报警处理,2、法律分析:目前我国法律没有明确规定货物运输纠纷向哪个部门投诉,比较常见的是向邮政管理部门、工商管理部门投诉,也可以提起民事诉讼解决纠纷。

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  • 经济纠纷案件怎么解决(经济纠纷案件怎么处理会坐牢)

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    经济纠纷案件怎么解决(经济纠纷案件怎么处理会坐牢)

    内容:3、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭,请求解决纠纷,基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件,当事人双方也可以约定适用简易程序,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

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  • 建工分包合同争议如何处理

    李维律师

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    李维

    建工分包合同争议如何处理

    内容:3、仲裁程序,如调解双方未达成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,此外,工会和用人单位因履行集体合同而发生争议,不适用调解程序的,当事人应当直接申请仲裁,工程分包产生纠纷怎么办违法分包的建设工程合同无效,但是如果建设工程质量验收合格的,承包人可以依照建设工程合同约定价款要求支付工程款。

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  • 姚平律师

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  • 遇到房产纠纷应该怎么处理

    刘晓红律师

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    刘晓红

    遇到房产纠纷应该怎么处理

    内容:纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决,一般情况下,人民法院已经受理或者已审结的房地产纠纷,涉及离婚、收养、监护、继承、赠与的房地产纠纷,涉及落实政策问题的房地产纠纷,依法应当由行政机关处理的房地产行政争议,经过公证机关公证后发生的房地产纠纷,机关、团体、企业、事业单位内部的公房纠纷等情况不能采用仲裁方式解决。

    刘晓红律师
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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 发生建筑工程质量纠纷如何处理

    吴梦云律师

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    吴梦云

    发生建筑工程质量纠纷如何处理

    内容:建设工程纠纷怎么处理法律分析:建筑工程纠纷的解决,是指通过和解、调解、仲裁和司法程序解决争议,是在尊重双方利益的基础上,通过在争议中达成协议解决争议的方式,调解是指当事人之间通过劝说、调解、调解等方式解决合同争议,第三方主持下的教育和其他方式,仲裁是指合同纠纷的当事人根据纠纷发生前后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机构解决的方式,3、仲裁仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议,自愿将纠纷提交第三方(仲裁机构)作出裁决,纠纷各方都有义务执行该裁决的一种解决纠纷的方式。

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  • 龙珊律师

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  • 外商企业发生纠纷应如何处理

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    外商企业发生纠纷应如何处理

    内容:根据《外商投资企业劳动管理规定》的规定,外商投资企业因订立集体合同与工会或工人代表发争议,争议双方协商不能解决的,可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;外商投资企业因履行集体合同发生的争议,经双方协商不能解决的,可以依法申请仲裁,提起诉讼。外商投资企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理工作时间、女职和未成年工的特殊保护等,按国家规定执行。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷时,要掌握好两个标准:一是严格执行我国有关外商投资企业劳动管理规定及有关法律;二是在处理劳动纠纷时要积极疏通协商,促使外商投资企业合法用工。那么外商企业发生纠纷应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 处理集体合同争议的办法:1、由单位与劳动者协商解决;2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 别墅土建纠纷怎么处理(别墅土建多少钱一平方)

    邢颖律师

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    邢颖

    别墅土建纠纷怎么处理(别墅土建多少钱一平方)

    内容:对这类纠纷,人民法院应当告知到当地人民政府申请解决,不服政府处理决定的则可向法院起诉的,法院应以行政案件受理,建房纠纷怎么解决法律分析:因建房发生纠纷的,双方之间协商不成的,可以申请当地乡级人民政府处理,涉及土地纠纷的,也可以申请县级以上人民政府处理,综上所述,农村建房子与邻居发生纠纷的,可以请村委会进行调解,也可以通过诉讼的方式解决,房屋纠纷应该怎么处理遇到房屋纠纷,可以通过协商、调解、诉讼的方式处理,个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理,当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。

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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动争议纠纷怎么处理

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    劳动争议纠纷怎么处理

    内容:根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷;7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;8、劳动者退休后,属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而那么劳动争议纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 签订集体合同发生争议的处理方法

    张芸律师

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    张芸

    签订集体合同发生争议的处理方法

    内容:在现实生活中,集体合同并不是很常见,因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。那么,因为集体合同发生争议要怎么处理呢?接下来大律网专业律师为大家整理了相关的内容,供您阅读。

    张芸律师
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  • 财会服务合同纠纷,财会服务合同纠纷怎么处理

    李广荣律师

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    财会服务合同纠纷,财会服务合同纠纷怎么处理

    内容:总之,财会服务合同纠纷是企业发展过程中常见的问题,但通过明确合同条款、建立良好的沟通机制以及合理解决纠纷的方式,企业可以有效避免和解决这些问题,在纠纷发生时,企业应采取积极的解决方式,本文将深入探讨财会服务合同纠纷的各个方面,包括纠纷的原因、对企业的影响以及解决纠纷的方法,财会服务合同纠纷怎么处理处理财会服务合同纠纷的具体方法可能会因具体情况而异,以下是一般性的建议:1. 仔细审查合同:首先,仔细阅读和审查合同条款,了解各方的权利和义务,以及合同中约定的解决争议的方式和程序。

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  • 邢颖律师

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  • 开除的概念和争议处理依据

    周春花律师

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    开除的概念和争议处理依据

    内容:受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,就称为开除争议。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章,有的是依据《企业职工奖惩条例》,有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,也有的是依据企业规章。开除争议的主要处理依据目前,处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。那么开除的概念和争议处理依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.13330人收看
  • 冯清琴律师

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  • 集体合同争议的概念及纠纷的处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    集体合同争议的概念及纠纷的处理

    内容:【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    黄东洁律师
    2023.04.13218人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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张芸律师

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