误工费一般赔偿多少天(误工费一般赔偿多少天打伤)

轻微伤误工费一般赔偿多少天

轻微伤一般赔偿3~7天误工费。有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。

人身损害赔偿案件类型如下：

1、打架斗殴型，这类纠纷生活中经常遇见，引起的缘由主要是因一两件小事或一两句不得体的言语而发生。因打架斗殴引起的人身伤害赔偿案件比较多;

2、交通事故型，道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这类案件主要是由于机动车驾驶人员忽视交通安全法律法规，违法驾驶，造成造成当事人受伤致残，甚至死亡。最近开始的全国整顿酒后驾驶的行动，正是为了严厉打击酒后驾驶这种违法行为，避免酒后驾驶给人们造成的人身损害;

3、工作过程中遭受人身损害型，随着我国经济的发展，各类企事业单位的增多，厂矿企业等单位管理不严，行业人员安全意识差，违章作业等，在工作岗位上造成事故;

4、医疗过程中遭受人身损害型，由于医疗设备简陋、诊断技术不过硬和医护人员责任心不强，违反操作规程，造成病人病情加重、致残，甚至死亡;

5、产品质量型，因产品质量不合格或假冒、伪劣商品致人伤害;

6、意外事件型，人身损害赔偿的原告、被告均无主观过错，是因意外事件引发的;

7、其他人身伤害赔偿案件。

【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

轻微伤误工费一般赔偿多少天

3至7天。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人遭受轻微伤的，一般会赔偿3至7天的误工费。

误工费一般赔偿几天

法律主观：

误工费最多赔付时间24个月。误工费按下列标准进行赔偿： 1.对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2.受害人没有固定收入且受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按其最近三年的平均收入水平赔偿。 3.受害人没有固定收入且受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均 工资 赔偿。

法律客观：

根据《 民法典 》第一千一百七十九条：侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和 残疾赔偿金 ;造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。

误工费正常赔多少天

误工费的赔偿天数通常取决于受伤者的实际的误工时间和医疗机构出具的休息建议。一般来说，如果受伤者需要的休息或治疗，那么赔偿的天数会根据其实际的误工时间来确定。

在计算误工费时，通常需要考虑受伤者的工资的水平、工作的性质、休息的时间等因素。具体的计算方式可能会因不同的保险的政策、地区的法规而有所不同。

需要注意的是，误工费的赔偿天数并不是固定的，而是根据实际情况来确定的。如果受伤者的实际误工时间超过了医疗机构出具的休息建议，那么赔偿的天数可能会相应增加。

误工费的赔偿天数通常取决于受伤者的实际误工时间和医疗机构出具的休息建议。具体的计算方式可能会因不同的保险政策、地区法规而有所不同。因此，无法给出误工费正常赔多少天的确切答案，需要根据具体情况进行计算。

综上所述：

误工费的赔偿天数取决于受伤者的实际误工的时间和医疗机构出具的休息建议，具体的计算方式可能会因不同的保险政策、地区法规而有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国保险法》等相关法律法规对误工费的赔偿问题进行了规定。其中，《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，包括误工费等。而《中华人民共和国保险法》则规定了保险公司应当按照合同约定向被保险人或受益人支付保险金，包括误工费等。

轻微伤误工费一般赔偿几个月

轻微伤一般赔偿3~7天误工费。

轻微伤误工费的赔偿时间(误工时间)根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

法律规定

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。除了误工费，还有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

误工费正常赔多少天

法律分析：

误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

轻微擦伤误工费赔几天

轻微擦伤误工费赔几天，要看医院根据病情出具的休息天数。遭受轻微伤的，一般会赔偿3至7天的误工费。

误工费的计算标准如下：

1、有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间;

2、无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;

3、不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。

误工费赔偿标准如下：

1、有固定收入的，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入的，均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者是未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

离退休人员的误工费计算：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。

误工费的包含项目如下：

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

5、因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

证明误工时间的材料如下：

1、病历或医院小结等。 病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。

2、误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。

3、误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争议的，可提请进行误工期司司法鉴定，来确认误工期限。误工时间的司法鉴定最好由双方共同委托或者委托人民法院挑选鉴定机构鉴定因单方委托作出的鉴定对方可能不予认可，有权重新鉴定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费按22个工作日还是30天

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费应当按误工时间计算，并未准确计算到30天或者22天。若是不到30天的月份，误工了整个月，也应该赔偿此月的误工费。若是受害者用人单位用实际工作时间计算工资，那么此单位如果是双休且误工的月份为30天，那么实际只需要赔偿22天的误工费。要注意的是，休息日或国家法定节假日仍不扣减误工费，应当把每月工资计算至每日工资多少钱进行赔偿。

误工费最低多少钱并不是由国家法律规定的，误工费应当根据当事人实际每天的工资计算。即便是低于当地平均工资，每天误工造成的工资损失数额也应有他本人的工资计算。若是无固定收入人员，比如打零工、散工、农村生产人员，其误工费只能按照此职业最近三年的平均工资计算。

误工费日平均工资的计算方法：参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发【2008]3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。日工资折算方法为，日工资月工资收入&pide;月计薪天数，而月计薪天数(365天-104天)&pide;12个月21.75天，即日平均工资(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资-12个月&pide;21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十二条　本解释所称“城镇居民人均可支配收入”“城镇居民人均消费支出”“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。

“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

第二十三条　精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

皮外伤的误工费一般是赔几天

7-15天。皮外伤的误工费和误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，结合劳动合同，工资收入证明，在正常情况下是按照7-15天的情况来赔偿。当然如果受伤者误工的时间不止15天的，则误工费的赔偿数额不能以十四天为期限计算。