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最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化

邢颖律师2021.12.07300人阅读
导读:

交警出具交通事故责任认定书认定:张某车速过快,负事故主要责任;大货车违章停车负事故次要责任。3月22日,劳动社保部门对张某的申请出具了不予认定为工伤的决定书。北京专业交通事故赔偿处理律师汪友对此做了详细的法律解释:2004年《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。所以,张某这种情况在2011年1月1日之前应当认定为工伤,而在2011年之后则不能认定为工伤。那么最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

交警出具交通事故责任认定书认定:张某车速过快,负事故主要责任;大货车违章停车负事故次要责任。3月22日,劳动社保部门对张某的申请出具了不予认定为工伤的决定书。北京专业交通事故赔偿处理律师汪友对此做了详细的法律解释:2004年《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。所以,张某这种情况在2011年1月1日之前应当认定为工伤,而在2011年之后则不能认定为工伤。那么最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化。关于最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

【案情介绍】张某系某单位职工,2011年3月13日,张某在下班骑摩托车回家途中,由于天黑车速快,不慎撞到了停靠在公路旁的一辆大货车上,导致张某重伤。交警出具交通事故责任认定书认定:张某车速过快,负事故主要责任;大货车违章停车负事故次要责任。

【认定结果】2011年3月18日,张某到劳动社保部门请求工伤认定。3月22日,劳动社保部门对张某的申请出具了不予认定为工伤的决定书。

【律师点评】张某不服,称去年同事也发生过与张某相类似的情况,并被认定为工伤。为啥自己的交通伤害就不能被认定为工伤?

北京专业交通事故赔偿处理律师汪友对此做了详细的法律解释:2004年《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但2011年1月1日生效的国务院《关于修改<工伤保险条例>的决定》把《工伤保险条例》第14条第6项修订为:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

对比修订前后的条文,职工在上下班途中发生交通事故的认定工伤,有两个重大变化:首先,原条文没有限制交通事故中受伤职工是否有过错,工伤职工即使在交通事故中负全部责任也可能构成工伤,但修改后的条文限定交通事故中受伤职工必须是非本人主要责任。所以,张某这种情况在2011年1月1日之前应当认定为工伤,而在2011年之后则不能认定为工伤。

其次,原条文认定交通事故工伤限定为机动车,2011年的新《工伤保险条例》修改后不再限制是否为机动车,非机动车(如自行车、黄包车等)在上下班途中造成的职工交通事故也可构成工伤。

 

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  • 一、申请的情形1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。需要看是否在工作期间导致死亡这一结果,还有双方是否存在劳动合同。
  • 交通事故工伤认定的排除条件

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

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    张旭律师
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  • 刘晓红律师

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  • 天津企业职工交通事故工伤认定适用法规

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    王熙

    天津企业职工交通事故工伤认定适用法规

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  • 交通事故工伤认定排除性条件

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    冯清琴

    交通事故工伤认定排除性条件

    内容:厦门市法制局行政复议处贾*先 根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,应认定为工伤,但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。那么交通事故工伤认定排除性条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定

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    于海明

    交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定

    内容:交通事故工伤认定: 1、认定条件: 《工伤保险条例》第十四条第六款:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的;” 这里须满足两个条件:一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。那么交通事故伤害引发的工伤认定相关法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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  • 交通事故工伤认定排除性条件有哪些

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    李楠楠

    交通事故工伤认定排除性条件有哪些

    内容:交通事故工伤认定排除性条件有哪些根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,应认定为工伤,但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。有鉴于此,本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害工伤认定中的排除性条件,即“违反治安管理”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为问题,进行粗浅探讨,以求教于同仁,也希望籍此引起有关部门的重视,尽快通过立法或司法作出统一界定。那么交通事故工伤认定排除性条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 交通事故工伤认定赔偿

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    崔玉君

    交通事故工伤认定赔偿

    内容:交通事故工伤认定赔偿1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。停工留薪期间工资工伤保险条例第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。工伤医疗补助金及伤残就业补助金劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工领取次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后工伤保险关系终止。那么交通事故工伤认定赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 交通事故中负全责的工伤认定

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    段建国

    交通事故中负全责的工伤认定

    内容:又有当事人咨询:“我在给公司送货途中发生交通事故而受伤,被认定为全责,那我可不可以要求公司赔偿。”类似这样的咨询比较多,可能是因为新修改的《工伤保险条例》第十四条第六款让大家产生了误解。这一条款排除了“上下班途中”在交通事故中负全责和主要责任的工伤认定,但是,非“上下班途中”,而是工作时间因工作原因发生的交通事故,应根据第十四条第一款即“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”而认定为工伤。所以,因自己负全责或主要责任的交通事故而伤亡,若是上下班途中出现的则不能认定为工伤,若是工作当中出现的则应认定为工伤。那么交通事故中负全责的工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 天津关于企业职工交通事故工伤认定适用法规的最新通知

    杨一凡律师

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    杨一凡

    天津关于企业职工交通事故工伤认定适用法规的最新通知

    内容:本局以前发布的有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》,依法及时准确地进行工伤认定工作,现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下:天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规问题的通知》,其主要内容如下:对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害,经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的,不应当认定为工伤。那么天津关于企业职工交通事故工伤认定适用法规的最新通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知

    邢颖律师

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    邢颖

    天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知

    内容:天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知:天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规问题的通知》,其主要内容如下:为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》,依法及时准确地进行工伤认定工作,现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下:对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害,经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的,不应当认定为工伤。本局以前发布的有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。那么天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤

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    郭铭芝

    职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤

    内容:职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤一、案情简介某公司职工王某驾驶一无牌摩托车在下班回家途中与迎面驶来的一辆小型面包车相撞后受伤。劳动部门认定王某之伤不属于工伤。王某不服,向法院提起诉讼。其理由是国务院颁布的《工伤保险条例》第14条规定:职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。在此案中,关键要看王某所受之伤是否属违反治安管理伤亡的情况。本案中王某所受之伤同时受到以上两部条例的调整,交警部门已经认定王某无证驾驶无牌照机动车,负事故主要责任。那么职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化

    赵金保律师

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    赵金保

    最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化

    内容:交警出具交通事故责任认定书认定:张某车速过快,负事故主要责任;大货车违章停车负事故次要责任。3月22日,劳动社保部门对张某的申请出具了不予认定为工伤的决定书。北京专业交通事故赔偿处理律师汪友对此做了详细的法律解释:2004年《工伤保险条例》第14条第6项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。所以,张某这种情况在2011年1月1日之前应当认定为工伤,而在2011年之后则不能认定为工伤。那么最新《工伤保险条例》对于交通事故工伤的认定变化。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 交通事故责任认定前也可定工伤

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    李孟阳

    交通事故责任认定前也可定工伤

    内容:按照新《工伤保险条例》第14条的规定,只要具备上下班途中和机动车事故伤害两个要件,就应该认定为工伤。而肇事司机在交警赶到之前逃逸了,秦某未看清该车的车牌号,并且路口没有监视探头,交管部门没有作出事故责任认定。秦某的丈夫十分着急,次日便向劳动和社会保障部门提出认定工伤的申请,想从工伤保险的角度得到赔偿。秦某发生的交通事故已经具备了上述两个条件,即使将来抓住肇事者后认定秦某负事故的主要责任或全部责任,也应该认定为工伤。所以,当地劳动和社会保障部门以交通事故责任没有认定为理由,推托为秦某进行工伤认定,这个做法是错误的。那么交通事故责任认定前也可定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    有关于企业职工交通事故工伤认定适用法规

    内容:天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求交通事故工伤认定适用法规问题的通知》,其主要内容如下:为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》,依法及时准确地进行工伤认定工作,现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下:对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害,经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的,不应当认定为工伤。本局以前发布的有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。那么有关于企业职工交通事故工伤认定适用法规。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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邢颖律师

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