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陕西省全面推行反家暴“人身保护令”

孔孟廷律师2021.12.14524人阅读
导读:

自2010年以来,我省21个基层法院开始试点“人身保护令”,至今至少发出78份,没有一起违反保护令的情况。昨日,省高院召开落实《反家庭暴力法》新闻发布会,并与省公安厅、省妇联联合下发我省全面推行“人身保护令”的意见。省高院副院长曹建国称,3月1日,《反家庭暴力法》正式实施。“人身保护令”如何保护受害人?婚后,周某以家长的身份,长期对邓某施行辱骂、殴打及体罚,强迫邓某与妻子分居。酒后殴打妻子致死丈夫因故意杀人罪被判死缓丈夫高某经常殴打妻子王某。那么陕西省全面推行反家暴“人身保护令”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

自2010年以来,我省21个基层法院开始试点“人身保护令”,至今至少发出78份,没有一起违反保护令的情况。昨日,省高院召开落实《反家庭暴力法》新闻发布会,并与省公安厅、省妇联联合下发我省全面推行“人身保护令”的意见。省高院副院长曹建国称,3月1日,《反家庭暴力法》正式实施。“人身保护令”如何保护受害人?婚后,周某以家长的身份,长期对邓某施行辱骂、殴打及体罚,强迫邓某与妻子分居。酒后殴打妻子致死丈夫因故意杀人罪被判死缓丈夫高某经常殴打妻子王某。关于陕西省全面推行反家暴“人身保护令”的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

自2010年以来,我省21个基层法院开始试点“人身保护令”,至今至少发出78份,没有一起违反保护令的情况。昨日,省高院召开落实《反家庭暴力法》新闻发布会,并与省公安厅、省妇联联合下发我省全面推行“人身保护令”的意见。

省妇联副主席冯屹透露,省妇联信访数据显示,家庭暴力投诉率一直占据婚姻家庭类投诉的首位。

省高院副院长曹建国称,3月1日,《反家庭暴力法》正式实施。2010年6月,经最高法院批准,陕西高院就制定下发了《开展家庭暴力案件“人身保护令”实施规则(试行)》,确定21个基层法院开展“人身保护令”试点。据不完全统计,试点法院自2010年以来共发出人身保护令78份,未出现违反人身保护令的情形。

如何申请“人身保护令”?

《反家庭暴力法》为家庭暴力受害人设立较为充分的救济途径,受害人可以向受害人或加害人所在单位、村(居)委会、妇联等单位请求帮助处理;可以向公安机关报警求助;可以向设立庇护场所的有关机构申请庇护;可以向法院申请人身安全保护令或起诉要求追究加害人相应法律责任等等。

“人身保护令”如何保护受害人?

人身安全保护令根据情况可以确定如下保护措施,包括禁止被申请人实施家庭暴力;禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属;责令被申请人迁出申请人住所及其他措施。

被申请人不履行或违反人身安全保护令的,视情节轻重分别处理:对违反人身安全保护令构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,人民法院应当给予训诫,可以根据情节轻重处以一千元以下罚款,十五日以下拘留。

省高院公布涉家暴典型案例

新闻发布会上,省高院还公布了我省数起涉家庭暴力的典型案例,涉及长期殴打、冷暴力等。

家暴致精神损害

受害者可获精神损害抚慰金

1980年,李某与丈夫唐某结婚,双方均系再婚,婚后唐某经常殴打妻子。2006年3月,因殴打致李某轻型­脑损伤、两处骨折等,住院4天,唐某被行政拘留5日。2010年9月,双方再次打架,经公安机关调解处理。2014年、2015年期间,双方都曾诉至法院要求离婚。后李某再次诉至法院要求离婚,依法分割财产,赔偿因家暴给自己造成的精神损失。

法院准许双方离婚并依法分割夫妻共同财产,还认为,根据双方当事人的陈述、医院诊断证明、公安机关处罚决定书等证据证明,被告唐某的家庭暴力行为属实,给李某身体、精神造成一定损害,被告唐某应当对此承担相应的过错责任,故酌情判令唐某赔偿李某精神损害抚慰金5000元。

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虐待上门女婿致其自杀

岳父因虐待罪获刑5年

周某是邓某的岳父。2014年1月,邓某与周某女儿结婚,入赘周家。婚后,周某以家长的身份,长期对邓某施行辱骂、殴打及体罚,强迫邓某与妻子分居。同年6月24日、26日晚,邓某与妻子因琐事发生争执,周某又呵斥、谩骂并持三角皮带抽打邓某。21岁的邓某不堪其辱服农药身亡。尸检发现,邓某身上遗留的新旧伤痕达15处。

法院审理认为,被告人周某以长者自居,对入赘到其家的邓某经常辱骂、殴打、体罚,进行身体摧残和精神折磨,情节恶劣,构成虐待罪。邓某入赘周家仅半年因不堪忍受而服毒死亡,周某的犯罪后果十分严重,应依法严惩,周某自愿认罪悔罪,可酌情从轻处罚,故以虐待罪判处其有期徒刑5年。

酒后殴打妻子致死

丈夫因故意杀人罪被判死缓

丈夫高某经常殴打妻子王某。2013年10月6日晚,高某酒后回到住所,嫌王某起床慢,即殴打妻子,王某跑到房外后,高某追上将其踹倒,在其头部连踢数脚,并两次将其提起后摔到地上,致其昏迷。之后,高某怀疑妻子假装昏迷,用凉水浇并用皮带抽打,见王某一直未醒,才将其放到床上休息。次日上午,高某见妻子仍昏迷不醒,将其送往医院,王某已经死亡,高某自首。

法院审理认为,高某长期有家庭暴力行为,本次又酒后无端殴打王某,且持续时间长,手段残忍,不计后果,致被害人死亡,已构成故意杀人罪。鉴于其自首,以故意杀人罪判处死刑,缓期两年执行。

保护令要求“分居50天”

丈夫主动认错

陶某与丈夫申某于1983年结婚,生育一女。1985年后,丈夫经常打麻将并饮酒,妻子劝说无效反遭打骂。2011年12月,因向丈夫询问家中的棉花出售价款,陶某3天内被殴打4次,致身体受伤。陶某诉请离婚,并申请法院发放人身安全保护令。

法院立案受理后第二天,根据陶某申请,作出人身安全保护令裁定:一、原告陶某与被告申某分居生活50天。二、禁止申某对陶某及家人进行殴打、辱骂,同时不得骚扰陶某及子女的正常生产、生活。后申某认识到错误,主动向妻子认错并承诺不再打骂,取得陶谅解,双方和好,陶某撤回离婚诉请。

(原标题:我省全面推行反家暴“人身保护令”)

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  • 反家暴法保护“共同生活的人”不包括“小三”

    邢颖律师

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    邢颖

    反家暴法保护“共同生活的人”不包括“小三”

    内容:今年3月31日,反家庭暴力法正式实施。阚珂表示,“小三”的人身权利也要保护,但是不保护这种关系。立法原意指的是,虽不是家庭成员,但具有监护、抚养、寄养和同居关系的人。这里要特别说明的是,这里所讲的“同居关系”是指,在一些较偏远的农村形成的习惯,结婚只办了婚礼,双方的家庭认可、村里也认同,但没有办理结婚登记手续的男女双方当事人。对反家庭暴力法这一规定应明确的是,没有法定婚姻关系的同居关系是不受法律保护的。那么反家暴法保护“共同生活的人”不包括“小三”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法官支招:家暴受害女生如何利用法律维权

    段建国律师

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    法官支招:家暴受害女生如何利用法律维权

    内容:临近“三八妇女节”,从化法院法官向家暴受害女性支招,如何利用法律维权。最近,从化法院审理了一起涉家暴案件,丈夫从未对妻子动过手,但仍被法院认定为家暴。法官支招:可申请人身保护裁定从化法院法官向遇到家暴的女性建议,受害人可以申请法院作出人身保护裁定,禁止被申请人殴打、威胁申请人或申请人的亲友、禁止被申请人在距离申请人的住处、学校、工作单位或其他申请人经常出入的场所200米范围内活动等。据公诉机关指控,案发前,被告人姚某和被害人方某系夫妻关系并育有四个子女。案发后姚某向公安机关投案。那么法官支招:家暴受害女生如何利用法律维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    “事实劳动关系”是把双刃剑?

    内容:而新的劳动合同法承认了“事实劳动关系”,企业主会不会借此钻法律的空子,不与劳动者签订合同?昨日,本报“时政会客厅”邀请相关专家与主管部门人士对此展开探讨。对于签订书面的劳动合同,草案只是说“应当”。可以说,草案承认了“灰色地带”。签订合同应作为 核心问题解决 潘先兵:事实劳动关系首次纳入立法,虽说事实劳动关系有了法律依据,但这是一把“双刃剑”,因为,它可能导致企业利用该条款规避与职工签订劳动合同的义务。金先生说,总不能让“老赖”这样便宜,应有招治住这样的人。那么“事实劳动关系”是把双刃剑?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    李广荣律师

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    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

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    陈明月

    在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    内容:另外,要注意除名是有时限规定的。我认为对于除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。最后,我认为:无论如何,职工被企业除名,虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权,但是除名也好、开除也罢,这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。那么在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陕西省全面推行反家暴“人身守护令”

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    陈凯旋

    陕西省全面推行反家暴“人身守护令”

    内容:昨日,省高院召开落实《反家庭暴力法》新闻发布会,并与省公安厅、省妇联联合下发我省全面推行人身保护令的意见。省高院副院长曹建国称,3月1日,《反家庭暴力法》正式实施。被申请人不履行或违反人身安全保护令的,视情节轻重分别处理:对违反人身安全保护令构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,人民法院应当给予训诫,可以根据情节轻重处以一千元以下罚款,十五日以下拘留。婚后,周某以家长的身份,长期对邓某施行辱骂、殴打及体罚,强迫邓某与妻子分居。酒后殴打妻子致死丈夫因故意杀人罪被判死缓丈夫高某经常殴打妻子王某。那么陕西省全面推行反家暴“人身守护令”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “同居家暴”入法 彰显司法威严

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    李楠楠

    “同居家暴”入法 彰显司法威严

    内容:作为中国首部反家暴法,该法律明确了家庭暴力的性质和法律责任,让清官难断的“家务事”有了 国法可依。从1995年中国首部《中国妇女发展纲要》中第一次提出“坚决制止家庭暴力”,到最终的专门法律出台,反家暴立法酝酿筹备了20余年。值得注意的是,反家暴法还强调,家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为,也参照该法规定执行,这意味着“同居暴力”也纳入其中。“清官难断家务事”是不少部门过去处理家暴面临的难题。那么“同居家暴”入法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 家暴案例之不为人知的真相

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    翁玉素

    家暴案例之不为人知的真相

    内容:”案例二身边有一个亡命之徒 让她整天提心吊胆蒋婷已经不愿再提起杀人的瞬间了。她被判了无期徒刑,已服刑7年。”事情远远没有过去,之后的几年,两人每次争吵,他就拿几年前的那条短信说事,“吵着吵着,他就开始动手,拳打脚踢。”她想过离婚,也向单位的妇联求助。”这是威胁,她感到恐怖。”陕西省女子监狱教育科的民警说,在女性暴力重犯中,因遭遇家暴而杀死丈夫的比例很高。那么家暴案例之不为人知的真相。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

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    毋磊颖

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 连续工作满十年中“连续”的理解

    杨一凡律师

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    杨一凡

    连续工作满十年中“连续”的理解

    内容:按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然,如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定,则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陕西省全面推行反家暴“人身保护令”

    张旭律师

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    张旭

    陕西省全面推行反家暴“人身保护令”

    内容:自2010年以来,我省21个基层法院开始试点“人身保护令”,至今至少发出78份,没有一起违反保护令的情况。昨日,省高院召开落实《反家庭暴力法》新闻发布会,并与省公安厅、省妇联联合下发我省全面推行“人身保护令”的意见。省高院副院长曹建国称,3月1日,《反家庭暴力法》正式实施。“人身保护令”如何保护受害人?婚后,周某以家长的身份,长期对邓某施行辱骂、殴打及体罚,强迫邓某与妻子分居。酒后殴打妻子致死丈夫因故意杀人罪被判死缓丈夫高某经常殴打妻子王某。那么陕西省全面推行反家暴“人身保护令”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 反家暴法通过,同居期间施暴参照执行

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    王熙

    反家暴法通过,同居期间施暴参照执行

    内容:作为中国第一部反家暴法,该法将于2016年3月1日起施行。家庭暴力的范畴首次以法律形式明确,“家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为”均属家庭暴力。在当事人因故无法申请人身保护令的情况下,近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可代其向法院作出申请。那么反家暴法通过,同居期间施暴参照执行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    荣静月

    采用“默认劳动合同”方式

    内容:劳动者灵活就业,不敢与单位较真,单位借此不签劳动合同,对此,有专家近日撰文指出,可采用“默认劳动合同”方式。由于签订的劳动合同条款是最基本的,标准不宜过高,实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。“默认劳动合同”基本内容包括:劳动合同期限、工作时间的确定、工作内容和义务的确定、劳动报酬的确定、劳动保护和劳动条件。那么采用“默认劳动合同”方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

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    任冰峰

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12915人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.12559人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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孔孟廷律师

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