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什么是服务外包公司

张旭律师2021.12.15502人阅读
导读:

服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同,承接服务外包业务的企业。劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。那么什么是服务外包公司。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同,承接服务外包业务的企业。劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。关于什么是服务外包公司的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。

2、获得全球范围内相对最低的成本,同时得到较高的质量,时差特点可以达到24小时服务,或是24小时不间断的工作效率,很低的成本获得海外供应商的优秀能力,同时可以学习它的优点。

服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。

服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同,承接服务外包业务的企业。

劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。

劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理(包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等),但人员的管理由用工单位负责。

用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系,不签订劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者。

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