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劳务外包就是劳务派遣吗
毋磊颖律师2021.12.18188人阅读
导读：
人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。那么劳务外包就是劳务派遣吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。关于劳务外包就是劳务派遣吗的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
在社会生活中，其实这两个概念的表现可以是一样的。都可以体现在，本公司的员工到其他地方为其他企业工作。实际上，员工们都是在做其他公司的工作，而不是本公司的工作。当然，两者还是有一定的区别的。例如在工作地点上的不同，工作范围的不同，还有在工作时真正意义上的领导是谁。
2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉 人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动（人事）纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动（人事）纠纷。
5 、确保员工素质，分散用人风险 用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”,其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。
1、降低人事管理成本；
2、用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率；
5、避免劳动合同争议；
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
以上就是小编整理的关于劳务外包就是劳务派遣吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务外包是用工单位买的劳务，劳务派遣是用工单位买的劳动力。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询。
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